Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
18 февраля 2014, 13:52, Форум, Наши дети, Работающие мамы

Навеяло вчерашним вопросом про работу и зарплату.

На мой взгляд ответ на этот вопрос очевиден, но выяснилось, что все же, видимо, есть люди, которые думают иначе.
Итак: что бы вы предпочли: официальная зарплата 35 т.р.+оплата мобильного+бесплатный обед ЛИБО 12 т.р. белыми+65 в конверте и никаких бесплатных обедов и звонков?? И почему?
Особенно интересует аргументация тех, кто предпочел бы первый вариант.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
я бы выбрала 2 вариант...
Пожаловаться
Светуёчек, 1 ребенок
А я бы первый. По факту, когда начинаешь выяснять, все ли будет ок с твоими мульонами в конверте выясняется ,что 65 при выполнении 110% плана, а выполняется он на 60-70% по статистике. Еще окажется, что в компании волшебная система штрафов, а может и вообще месяц поработаешь, тебе 12 тыщ заплатят и досвидос. А что, это ж конверт. И никому ничего не докажете. А если ты молода, красива и собираешься в декрет. И декретные – копейки и выплаты в первые 1,5 года меньше.  Но все ж для меня главное уверенность, что ЗП свою ты получишь. Вот работая на 40 белых и 16 черных я знаю, что если что-то не так будет – уйду 100% со своими 40. А 16 жалко, но не смертельно. А если уйти с 12 а с 65 попрощаться? А если за 2 месяца зп, например? Мне кажется 12/65 можно выбрать только при условии, что идешь по знакомству и предупреждена о подводных камнях. А и да! Не жила бы я сейчас в своей любимой ипотечной квартире, если бы не моя белая ЗП.
Пожаловаться
Змеиная царевна, 1 ребенок
Толково. Я к Вам. :up:
Пожаловаться
LUCKY, 1 ребенок
у меян 65 и 15  за три года выплачивают все до до копейки, никогда не было желания кинуть меня или кого то из моиз коллег на зп....
Пожаловаться
Raketa, 2 ребенка
вам повезло! а мой муж уже испробовал все "прелести" серой зп....так однажды вот и отдали только официалку..:(. Я конечно сама на почти  такой же зп: оклад + процент, получается всегда по разному получаю (сейчас правда в декрете и не очень хочется туда выходить)...выплаты в пенсионный - мизер, декретные насчитывали с официалки:angry::( - получила по минимуму в нашем регионе в 2012г.  - 27т.р. А если бы вся "чистая" была бы то ок. 100т.р.:(:(, даже больше....
Пожаловаться
LUCKY, 1 ребенок
ну пенсионные сейчас вообще заморозили налоги уходтя на страховую часть только, опять же медицину платим у нас в районной полининике сейчас даже анализ крови просто клинический не берут типа аппарат сломался вторую неделю уже.. и за фигом платить налоги с официалки? Куда они уходят в итоге?
Пожаловаться
Raketa, 2 ребенка
получается в каждом случае свои плюсы и минусы...:)
Пожаловаться
LUCKY, 1 ребенок
я не вижу плюсов для того что бы платить большую оф. зп, у меня есть совя фирма, и с какой стати я буду показыывать зп в 80-100 тыс и с какой стати я буду платить 43 тыс налогов в месяц с каждого сотрудника? В чем моя выгода? Я тогда вынуждена буду и цены на свои услуги поднять
Пожаловаться
Raketa, 2 ребенка
ну со стороны директора ест. нет плюсов платить много...я написала  например  чем бы для меня была хорошо полностью офиц. зп. - отпускными, декретными пр. выплатами МНЕ...
Пожаловаться
LUCKY, 1 ребенок
я писала уже что отпускные и больничные плятит так же как если бы я работала, т.е. я ухожу на б л или в отпуск в конце месяца получаю зп за полный месяц, мне разницы нет с 10 тыс он налоги платит или со 100
Пожаловаться
Виктория Александрова, 1 ребенок
Это важно пока детей рожаем. Моя свекровь работать начала сразу после института. Сначала, как жена военнослужащего - где придется, а после 45 лет стала работать в бухгалтерии. Математик она хороший, голова работает, поэтому и достигла на этом поприще много. Короче, лет с 47 она работала в нескольких фирмах и главным бухгалтером, перед пенсией финансовым директором, получала ОЧЕНЬ высокую белую з/п, платила все отчисления. Когда пришла оформлять пенсию, ей начислили с ее з/п 10-12 тыс. и сказали, что они таких зарплат вообще не видели и доплаты всякие ей не положены. А ее знакомая, которая ни дня в своей жизни не работала и ничего не отчисляла (решила быть замужем) получает такую же пенсию. Справедливость где?
Пожаловаться
Raketa, 2 ребенка
ну всякое бывает:(  У меня видимо просто яркий пример  когда муж увольнялся...дали офиц.  а ту что в конверте -  Х Р Е Н:angry:, а он ведь работал, так сказать честно ее заработал, работодатель просто киданул и все! и ни чем не докажешь...а у нас как раз дочке  старшей тогда было 2 мес....эта официалка была только за кв. заплатить...
Пожаловаться
Виктория Александрова, 1 ребенок
У меня директор чеченец очень трепетно относится к расчетам с людьми и старается ВСЕГДА расстаться по-хорошему. Была у нас одна диспетчер: работа не бей лежачего. На работе порой вообще спала сидела. Мало того, отпускали на все ее сессии и экзамены. Ей показалось мало и она устроилась на свои выходные (график 2/2) к конкурентам (у нас бизнес-такси). Когда наш директор попросил ее на время отпуска ее сменщицы работать больше (с оплатой, конечно же) она ему в лицо сообщила, что никому ничего не должна и пусть другая девчонка в отпуск не ходит. Какое отношение должно было к ней быть? Велел написать по собственному желанию, выплатил ей всю з/п и сверху еще сотню из своего кармана дал, только бы рожу ее перед глазами не видеть. И был довольный, как удав.
Пожаловаться
Ирина, 2 ребенка
декретные нормируются государством, так что 3/п хоть 200т.р., а декретные не выше планки
Пожаловаться
Барханная Кошка
Сообщение от Светуёчек, 18 февраля 2014 года в 14:26
А я бы первый. По факту, когда начинаешь выяснять, все ли будет ок с твоими мульонами в конверте выясняется ,что 65 при выполнении 110% плана, а выполняется он на 60-70% по статистике. Еще окажется, что в компании волшебная система штрафов, а может и вообще месяц поработаешь, тебе 12 тыщ заплатят и досвидос. А что, это ж конверт. И никому ничего не докажете. А если ты молода, красива и собираешься в декрет. И декретные – копейки и выплаты в первые 1,5 года меньше.  Но все ж для меня главное уверенность, что ЗП свою ты получишь. Вот работая на 40 белых и 16 черных я знаю, что если что-то не так будет – уйду 100% со своими 40. А 16 жалко, но не смертельно. А если уйти с 12 а с 65 попрощаться? А если за 2 месяца зп, например? Мне кажется 12/65 можно выбрать только при условии, что идешь по знакомству и предупреждена о подводных камнях. А и да! Не жила бы я сейчас в своей любимой ипотечной квартире, если бы не моя белая ЗП.
:up: Вот на 300 % согласна.
Если верить работодателям на слово - можно и с голой опой остаться. А договор, прописанный на бумаге  - это договор. Я уже обжигалась, и не раз. И выколачивать свои обещанные на словах деньги потом ой как сложно - а подчас и невозможно,, ибо у вас доказательств нет, а у "обещальщика" - совести.
С официальной приличной з\п и  кредит нормально можно взять, в случае чего, и декретные получить, и отпускные, и т..д. А с конвертом - тут бабка надвое сказала. Нет у меня веры нынешним работодателям, нет!
Пожаловаться
Лана
я к вам. мне тоже обещали горы золотые, что бы я добровольно в должности  понизилась (на словах: мол мы тебе премией будем компенсировать). а как начались трения с руководством так про премии и забыли...
Пожаловаться
Барханная Кошка
Так у нас вообще смех был.
При официальном трудоустройстве и договоре (!) нас начальница кидала с зарплатой, как бобиков.
Дошло до того, что у меня большой (1 месяц) больничный после операции вышел больше по деньгам, чем соседний отработанный в поте лица полный месяц :shock::shock::shock:
Про премии мы вообще и думать забыли - позже всплыло, что эта швабра себе их как-то выписывала лихо.
Потом мы выяснили - она, видите ли, коттедж строит. Чтоб она склеп себе построила, лярва :down::down::down:
Пожаловаться
Марина
:shock::shock::shock:ни фига себе у Вас "чУдные" дела творятся...
Пожаловаться
Барханная Кошка
:(:(:( так подчиненные, как наивный муж - узнали всё последними...
было еще веселее - мы работали все новогодние выхи по графику - а потом выяснилось, что эта швабра писала все выходы в праздничные дни себе - мы получали шиш, а она - двойной оклад.
Потом юристы мне сказали, что перед выходами нас должны были письменно оформить на согласие работать в праздники и за двойную оплату - а мы этого не знали.
Вот давно говорю - чем всякую петушню в школе проходить, типа ОБЖ - надо ввести начальный курс юридической грамотности.
Пожаловаться
Светлана Благова
Кредиты - зло )))

А работодателя вполне одним месяцем и проверить можно )))
Пожаловаться
Барханная Кошка
Ну если бы не кредит - мы бы счас в картонной коробке жили, наверное :)
А как проверить месяцем работы? Может, месяц-другой и будет норм - кидки потом пойдут. Никто не застрахован.
Пожаловаться
Светлана Благова
Так и проверить: 1 месяц кинули - сразу уходить.
Пожаловаться
Барханная Кошка
И каждый раз пролетать со стажем и дарить левому дяде по 20-25 тыщ? Я ведь не уборщицей работаю, пардон. И теперь без договора даже опу не подниму.
Пожаловаться
LUCKY, 1 ребенок
вообще то я нас у всехпо 2 труд договора, один с оф. частью второй с неоф. поэтому всем платят то что обещали , увольнения крайне редки за 3 годатолько двое ушли, смысл работодателю  платить налоги больше?
Пожаловаться
Барханная Кошка
Сообщение от LUCKY, 19 февраля 2014 года в 10:05
вообще то я нас у всехпо 2 труд договора, один с оф. частью второй с неоф. поэтому всем платят то что обещали , увольнения крайне редки за 3 годатолько двое ушли, смысл работодателю  платить налоги больше?
Ну, если две бумаги (договоры)  на руках - можно было поработать. Так-то мне фиолетово - з\п белая, серая, хоть зеленая в синий горошек. Но: если з\п неофициальная  - она по умолчанию должна быть больше в разы (ибо включает мои риски и недополучение социальных благ).
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас