Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
10 декабря 2013, 15:02, Форум, Наши дети, Работающие мамы

нахожусь на испытательном сроке, и узнала, что беременна.

Нахожусь на испытательном сроке и узнала, что беременна. Не знаю с какой стороны подойти к руководителю и сообщить эту новость. Что касается замены, то я не одна работаю, нас целы  й отдел клиентский, т.е.прям что мне нужно замену искать 3 года такого не будит (у нас есть стажеры). Но вот само отношения в коллективе, вот что меня беспокоит и беспокоит то, как подойти к начальнику и с чего начать. (мне в итоге от него понадобиться помощь, чтобы он мне рассказал куда мне обращаться, чтобы отпускал на анализы и тп без проблем и лишних вопросов)
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Я представляю себя на месте начальника...
Пожаловаться
_Брюнетка_ , 1 ребенок
а я не представляла :D:D:D

сказала и все...а  что поделать? я же не специально (((

всю беременность работала.отпускал .
ничего плохого не говорил.сейчас только и мечтает о том,когда я уже вернусь :D
Пожаловаться
Дак вы мож подходили на должность. Жалко/обидно хорошего работника в декрет отпускать - это одно. А если этот работник и без декрета нафог не сперся? Вот начальник видит, что перед ним дерево... ну вот дерево безнадежное и уже рот открыл сказать - звиняйте, испытательный срок вы не прошли, а "работница" хлоп ему пузо на стол - правов не имеете, яжемать - тогда как?:D:D:D
Пожаловаться
Регина, 1 ребенок
У нас так было,пришла помощница к главбуху и черещ 3 месяца залетела. Ее честно хотели уволить,но ей повезло,нсли так можно сказать,что шефиня заболела и ввшла из строя,ей было не до беременной сотрудницы уже.
Пожаловаться
Чунька, 1 ребенок
Дак вы мож подходили на должность. Жалко/обидно хорошего работника в декрет отпускать - это одно. А если этот работник и без декрета нафог не сперся? Вот начальник видит, что перед ним дерево... ну вот дерево безнадежное и уже рот открыл сказать - звиняйте, испытательный срок вы не прошли, а "работница" хлоп ему пузо на стол - правов не имеете, яжемать - тогда как?:D:D:D
Ну так начальнику головой надо думать, когда сотрудников принимает!
На испытательный можно брать по срочному договору на 3 месяца. И вообще внимательнее отбирать людей себе, чтобы "древесины" не было в штате. 
Я одно время бегала по собеседованиям. И общение с кадровиком, и задачки всякие от непосредственного руководства, и беседы с самыми "главными", один раз даже проверка на детекторе лжи была)))
Пожаловаться
+++++
Пожаловаться
Если обезьяны научились разговаривать, не значит, что их нужно слушать. :)
Скажите после испытательнго срока, когда уже будете работать на полных правах. А не отпустить на анализы - не имеют права.
Пожаловаться
Леньчик, 3 ребенка
Только не после. Испытательный срок прекращается с момента беременности.
Пожаловаться
Если обезьяны научились разговаривать, не значит, что их нужно слушать. :)
А если её просто не оформят на работу или откажут. Она же на испытательном сроке. Так что, моё мнение, нужно скрывать пока, да и не нужно о беременности сразу и всем кричать, а потом уже сказать, когда скрывать беременность станет невозможно.
Пожаловаться
Леньчик, 3 ребенка
Трудовая оформляется с момента принятия на работу с учётом испытательного срока. Он тоже входит в стаж.
Пожаловаться
Если обезьяны научились разговаривать, не значит, что их нужно слушать. :)
Так не в трудовой дело. Дело в том, что ей могут сказать, что она не прошла испытательный срок.
Пожаловаться
Ghost in the Shell
Так не в трудовой дело. Дело в том, что ей могут сказать, что она не прошла испытательный срок.
Испытательный срок прекращается, вам правильно написали. Автор его в любом случае прошла. За увольнение беременной возможна уголовная статься. Едва ли кто станет связываться... Но подождать до закрытия испытательного срока имеет смысл, чтобы не обсуждать с руководством тонкости трудового законодательства.
Пожаловаться
уголовным кодексом такое не предусмотрено!
Пожаловаться
Ghost in the Shell
Сообщение от Закаленный форумом Ежик ))), 10 декабря 2013 года в 15:35
уголовным кодексом такое не предусмотрено!
Ст 145 УК РФ???
Пожаловаться
Если обезьяны научились разговаривать, не значит, что их нужно слушать. :)
За увольнение беременной - да, статья. А вот если беременная сама уйдёт, то никто не виноват. Могут такие условия создать, что она сама удёт, лишь бы её не трогали и нервы не портили.
Пожаловаться
Ghost in the Shell
За увольнение беременной - да, статья. А вот если беременная сама уйдёт, то никто не виноват. Могут такие условия создать, что она сама удёт, лишь бы её не трогали и нервы не портили.
Это не вопрос права...  а скорее нервной системы...
Пожаловаться
Если обезьяны научились разговаривать, не значит, что их нужно слушать. :)
Так нервы - это и будет проблемой. Зачем нервировать ребёнка, зачем самой нервничать - проще уйти - на то и будет расчёт, если что.
Пожаловаться
ПчеЛка Bee, 1 ребенок
можно  договориться с врачом, чтобы больничные были до отпуска в декрет и все. 
Пожаловаться
Наталья_я, 3 ребенка
Это и потом могут, к чему спешить до окончания срока исп?
Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
не скажут. беременную не имеют права уволить по кзоту.даже если она на испытательном
Пожаловаться
Bat
Создадут  такие условия, что сама сбежит. 
Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
нет, если начальство не дураки,они понимают.что будущая мамочка может пожаловаться на них в комиссию
Пожаловаться
Bat
Не каждая станет нервы себе трепать.
Пожаловаться
nevestavetra, 1 ребенок
да ладно вам))позвонить куда надо,и сказать))делов то)
Пожаловаться
Bat
Позвонит, скажет, начнется долгая проверка, работодатель откажется от всего, вот и все дела. 
Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас