Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
25 апреля 2011, 16:37, Наши дети, Работающие мамы

на перепутье

Всем привет, девочки!
всех со Светлым праздником Пасхи...!
совета прошу в очередной раз, нынче о том, как правильно поступить с увольнением
ситуация с переездом моим в Ростов многим тут знакома, время идет (УРА и быстрее бы), но начальница моя не в курсе моего скорого увольнения....
работаю в компании почти 4 года, люблю свою работу (но семью еще больше,потому и увольняться буду однозначно).
с начальницей отношения почти приятельские, она в курсе,что мой милый уехал в Ростов, но не знает о том,что и я за ним еду
хотела сказать давно, но коллега отговорил, сказал,что зная взрывной темперамент нашей Лены, она может начать срываться и не даст нормально уйти(у нас такое возможно-навесить долгов по документам, затянуть передачу
клиентской базыи т.п.), потому молчу
сегодня пришлось сказать сотруднику отдела персонала, вопрос был щекотливый, и ничего не оставалось,кроме как сообщить
дело в том,что начальство уезжает у нас на регату, вернутся они 13 мая только, то есть я поставлю ее перед фактом и с человеческой точки зрения некрасиво вроде так поступить...
завтра она последний день на работе перед отъездом....
вот что делать?

все мне советуют (дома, коллеги,которые в курсе) не говорить заранее, но блин....кажется что я ее подставляю тем самым

спасибо всем за комментарии!все таки завтра сделаю попытку спокойно поговорить с начальницей, объяснить важность для меня этого решения и в принципе семейных отношений.


Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Маринина Марина
Думайте прежде всего о своих интересах
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
просто я планирую вернуться работать после возвращения из Ростова..вроде как тоже в этом мой интерес,чтобы уйти спокойно
а с другой стороны, уже давно бы ушла,если бы не отъезд ее на регату, остаюсь на замене....вроде как это должно смягчить мою вину перед ней...вообщем просто видимо чувство долга отрастила я себе

спасибо!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
хочу...
Даже незнаю... Я начальнику всегда все говорила , практически первому на работе. Но у меня начальник оч. хороший.Да и договаривались мы с ним так..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
она у нас тоже хорошая!!!!но крайне эмоциональная ..и меня ценит (без хвастовства)как сотрудника, говорила неоднократно - что будет,если ты уйдешь(были проблемы с з/п,на эмоциях словами и бросалась)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
хочу...
у меня начальник мужчина , да еще бывший военный )) он выдержанный ) а тут не сдержанная женщина....надо 100 раз подумать и сделать так как нужно Вам. Вы уйдете и на Ваше место придет другой человек и через полгода все забудут. Не заменимых людей нет( Меня тоже оч. ценили и не хотели отпускать , я работала до 9 месяца))) И ждали когда выйду, оч., но сложилось так как сложилось и фирма как работала так и работает)) Поэтому думайте о себе)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
ну вот же...именно из за ее несдержанности я больше всего и переживаю...по поводу того,что незаменимых нет -согласна полностью с вами...просто в данный момент нет такого человека,чтобы сел и сразу начал работать в полную силу,это ей придется на себя все взвалить
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Dianka
А есть кто-то на Ваше место, так, чтобы просто сразу взять и заменить? Если нет, то действительно, подставляете. Может, все-таки сказать?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
этот вопрос решаем,по замене....конечно не сразу человек.севший на мое место начнет работать в полную силу, но по другому никак
а вообще, пытаюсь переманить на свое место квалифицированного сотрудника(раньше у нас работала)..вроде как не против
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Людмила
заявление по собственному желанию, за 2 недели до отъезда, все по чесному и по закону
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
по закону то понятно..а с человеческой точки зрения...вот что меня терзает
и вроде сейчас подойти и поговорить - испортить ей настроение перед отпуском
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Людмила
если по человечески то подойдите сейчас , она начнет подъискивать на ваше место кого то просто раньше, что избавит ее от всяких ненужных проблем с поиском и ввода нового сотрудника, это я с обранной тороны говорю как работодатель, потому что даже 2 недели это мало чтоб найти нового сотрудника, обучить и ввести в курс дела
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
согласна,что мало....у нас вообще для ввода сотрудника в должность требуется 3 месяца,чтобы он мог полноценно работать
вот же и думаю....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Людмила
скажите сейчас, побесится и перестанет
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
просто на самом деле человек через край эмоциональный, не дай Бог не по ее, хоть и руководитель грамотный, за сотрудников любого порвет....
завтра скорее всего хотя бы попробую
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Дарья Сабадырёва, 2 ребенка
А заранее это сколько в днях. Две недели до увольнения вас всё равно заставят работать.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
если сейчас (сегодня/завтра),то получится за месяц
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Дарья Сабадырёва, 2 ребенка
Ага, а там начальница уезжает? Тогда лучше до её отъезда. К возвращению "остынет".
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
да, в отпуск на регату они едут, такие все довольные и тут я бац сейчас со своим увольнением
настроение испоганю, утопит еще кого нибудь
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Дарья Сабадырёва, 2 ребенка
Да ничего Вы не испоганите. А по-честному поставите в известность. Мне кажется, что не будет лучше, если Вы по приезду ИЗ отпуска огорошите её такой новостью.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Viva
Я когда увольнялась по причине переезда мужа в другой город по работе, сказала перед уходом в отпуск. После отпуска уже не выходила на работу. Сделала так, потому что мне могли тоже не дать нормально уйти, т.к. ситуация в коллективе была очень напряженная. Ушла нормально, начальник все понял. Чего и Вам желаю)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
спасибо большое!надеюсь,что и она меня поймет....правда она карьеристка у нас страшная, семьи нет
в отпуск не хочу идти перед увольнением,хочу взять денежную компенсацию
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Viva
У меня просто отпуск был заранее запланирован, да и в головном офисе уже было мое заявление на отпуск. А так, я бы тоже взяла денежную компенсацию)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Минимальный срок, за который Вы обязаны предупредить о своем увольнении (написать заявление), 2 недели. Предупреждать ли раньше - это Ваше дело.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Гномик
я в свое мнение предупредила заранее,рез-т осталась без денег+со мной даже не здоровались 2 недели...а так отношение было просто супер, очень дружеские...вот по-дружбе и предупредила заранее...потом пожалела крепко!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
вот именно этого я и боюсь, потому что очень хорошо знаю человека
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас