как бороться с бес пределом на работе?

В трудовую инспекцию

в трудовую инспекцию пожаловаться и быстро вс1ё подпишут и место дадут

в трудовую,прокуратуру-пишите везде и чаще-пока не будет результата))

если предприятие ликвидировали, то вы ничего сделать уже не сможете

уведомления не было, а раз не было так обязаны место предоставить или прокуратура в помощь, тут явно, на лицо серьезные нарушения ТК РФ.

согласна... не спорю

если вам не предоставляют рабочее место, вам должны выдать трудовую книжку, в которой будет запись об увольнении. Далее через суд оспариваете данное увольнение и требуете заработную плату за весь период судов, как за вынужденный отпуск.
Вас не имеют право сокращать а) во время декрета б) как единственного кормильца

только если предприятие не ликвидировали, а тут автор написала, что ее коллеги работают на другом предприятии

все равно они ж должны как-то это документально оформить. А автору потом уже по факту смотреть, за что зацепиться

это да, надо узнавать, только кто ей скажет как это все было. Единственно, если в трудовой написали по сокращению, тогда жаловаться в трудовую, в прокуратуру, куда только можно, и в суд

мне даже кажется, что одной жалобы в прокуратуру будет достаточно. Один звонок от них на предприятие - и вуаля!

согласна...

они могли сделать реорганизацию и под эту дудку...обозвать по-другому предприятие, так вот во время реорганизации всех сокращают, а потом снова берут на работу...только тех, кого считают нужным. Все как бы красиво и как бы по закону...

Вмешаюсь: даже при ликвидации предприятия работодатель ОБЯЗАН в письменном виде проинформировать ВСЕХ работников согласно штатному расписанию без исключения (заказное письмо с уведомлением). Ну если это было сделано, а работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком не отреагировал на это, тогда - все... Хотя по нашим законам (Латвия) работнику обязаны выплатить пособие по увольнению, размер которого зависит от стажа работы на предприятии.

у нас так же, тоже обязаны были выплатить выходное пособие и предупредить за 2 месяца под подпись

У нас срок предупреждения по данной статье - один месяц.

согласна! Но письмо могли послать, а оно вернулось, его подшили в дело и все вуаля... в день выхода на работу увольнение.
При реорганизации сократили должность и кивают на Москву...мол мы не при чем. А должности нет и все...нет проблемы.
Выплату должны дать, зависит от стажа или прописано в уставе или коллективном договоре предриятия.
Потом могу опять ввести эту должность и поменять одну букву или одно слово и взять другого человека.
Правда мать-одиночка и дети маленькие...тут у предпряития могут быть проблемы....
Еще они должны предоставить перечень должностей свободных, может человек согласится на что-то 

Ох, работодатели творят, что хотят зачастую... Но у нас суды как правило становятся на сторону работополучателя, тогда работодатель получает геморрой по полной

это долгое и муторное дело и потом работать все равно не дадут, сожрут.  Так что лучше или искать другую работу и получить выплаты, или бороться.
Каждый выбирает свое

Это да, каждый выбирает свое. Я бы в данном случае даже и не знаю, как поступила... Это зависит от рынка труда в данном городе

не увольняйтесь и не ведитесь, докуметы не подписывайте никакие. И пишите жалобы...

насколько я знаю, если она мать-одиночка, то даже такой проворот незаконен.

должность сократили и все! 
Никто и ничего не нарушал, в штатном просто отсутствует такая должность и если там всех сокращали и снова брали на работу...тогда выплывают нарушения, потому что сначала мать с маленькими детьми должны взять на работу в новое ООО
А вот если изменения в штатном..., то только надежда на вакансии
Другой ворос, что должны предоставить вакансии, только и это никто не делает и не собирается

ну вот я как раз к тому и написала, что если все-таки открыли новое на базе старого, то должны были ее взять