Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
14 сентября 2012, 12:13, Наши дети, Работающие мамы

Я права? И что делать??????

Девчата! Я за советом!!!
Вышла на работу на неполный рабочий день - 7 часов (заманили перспективой высокой з/пл), младшей дочке нет ещё 1,5 года, с няней она.
Начальник ушла в декрет, на её место никого не взяли и официально не возложили исполнение обязанностей ни на кого)))
В отделе есть сотрудница (родств. зам. начальника), вот на неё оформили (тихо чтобы никто не знал!!!) приказ о доплате на время отсутсвия начальника отдела (я случайно узнала об этом у бухгалтера, проболталась она по доброте душевной), но всю работу выполняю Я!!! Без всяких доплат!!!

Мой рабочий день до 16:00, хотя понятно что в отделе где должны быть неск-ко человек один будет не справляться и надо постоянно задерживаться, чего я делать не собираюсь - ухожу принципиально вовремя!!! Надо из сада сына забрать и уроки со старшей сделать и ужин приготовить и т.д., папа наш работает на себя (и день и ночь бывает занят!), пока весь дом и дети на мне, муж конечно не гнал меня на работу, сама виновата, он нас всех обеспечивал, но хотела я как лучше...(((((((((

НО работу эту больше никто не делает, и так все тихо мирно смотрят со стороны на всю эту ситуацию, либо закопаюсь и утону, либо начну возмущаться и требовать и выведу начальство на чистую воду (ведь доплата уже сделана другому человеку не просто так!!)

Что делать? Через месяц серьезное мероприятие, готовить долго и упорно и нашему отделу, задерживаться часов до 20:00 недели три подряд точно, и всё это без дополнительной доплаты мне!, можно плюнуть и уйти на больничный (подставить по русски???), можно вообще плюнуть и уйти обратно в отпуск по уходу, а можно заткнуться в тряпочку и вкалывать глотая слезы кака несправедлива жизнь, можно конечно ещё начать возмущаться о доплате, чем вызвать гнев начальника на себя (ведь там уже всё решено и оформлен приказ!)????

И где подфорум про работающих мам???
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Мария, 2 ребенка
Пока будете катать на шее, на вас будут кататься.
Поставьте вопрос ребром, что не собираетесь выполнять работу за которую деньги получает другой сотрудник!
Либо пусть сам работу эту делает, либо пусть доплата вам идет. Третьего не дано


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Fermata, 2 ребенка
абсолютно так. другие варианты заведомо провальны.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мелинда, 1 ребенок
а в трудовом договоре какие у вас должностные обязанности прописаны? Вот их и выполняйте, все сверх этого говорите не в вашей компетенции, пусть решает тот, кто замещает директора (раз приказ есть, значит и зам есть). Лесом их, лесом
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Блондинка в шоколаде, 1 ребенок
Вас заставляют оставаться после 16-00?


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Незабудка
Заставлять нет! Но утром округлив глаза спрашивают "А где вот этот документ??? Ты что ещё его не сделала?"
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Екатерина
я? нет, не сделала. у меня ставка-то вот такая... вы обратитесь к тому, у кого доплата - это ж его обязанности... и всё это с милым и добрым лицом )))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Незабудка
У нас так хитро составлен труд.договор, что я должна делать практически всё тоже , что и начальник отдела, у нач. отдела лишь пункты добавлены о принятии решений и разработке проектов , а у меня их нет и есть вместо них возможность предлагать проекты... только зарплата разная стоит...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Екатерина
ну тогда я б ушла на больничный. приказ о доплатах есть? есть. значит, есть и человек, который должен работу работать. а раз так, то вы никого не подставляете - работник же есть.
если сделаете работу, то, поверьте, никто не оценит вашего геройства и не поблагодарит. зато поймут, что можно на вас ездить, как на ишаке (((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Незабудка
Вот этого и боюсь... Боюсь запустить изначально ситуацию, поэтому и готовлюсь к борьбе. Всё-таки начальник на 1,5 года ушла, это не месяц продержаться)
Спасибо Вам.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Екатерина
ого! 1,5 года?! то есть вы полтора года будете пахать за двоих, а получать за неполный день?!!!мудрО, однако... один раз пролетят с проектом, задумаются. наверное... УДАЧИ!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Sunset
раз так - потребуйте доплату на себя оформить, скажите мол положено ведь, а как раз ни на кого еще не оформили. Прикиньтесь овцой
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Незабудка
Спасибо!
Буду репетировать)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталья
Назад в декрет,занимайтесь пока детьми, у вас не такая критич ситуация(муж обеспечивает) что бы малышку на няню бросать,самое интерестное время пропустите,не вернется.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Блондинка в шоколаде, 1 ребенок
а подготовка этого документа входит в Ваши обязанности? нет?
вот так и отвечайте
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Люсико, 2 ребенка
Я сходила бы к начальству и спросила,что за дела такие пашу я ,а доплату получает какая-то швабра.Глотать слёзы нам не пристало,надо бороться за себя.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Незабудка
Прикол в том, что про доплату никто не знает!!! Мне проболталась случайно бухгалтер (ей простительно, она на 6 месяце берем), подставлять её не хочу - сразу поймут, что она проболталась...
Только если овцой прикинуться и сказать, что без доплаты я делаю ровно до 16:00, пусть репы чешут???
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lana
именно так. если ктото чтото вякнет - на след день уйти на больничный.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Незабудка
Спасибо за поддержку)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Люсико, 2 ребенка
Вот так и сделайте,а вообще девочки Вам правильно советуют,делать то,что прописано в Ваших должностных инструкциях и не более того.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Незабудка
У нас так хитро составлен труд.договор, что я должна делать практически всё тоже , что и начальник отдела, у нач. отдела лишь пункты добавлены о принятии решений и разработке проектов , а у меня их нет и есть вместо них возможность предлагать проекты... только зарплата разная стоит...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Люсико, 2 ребенка
Тогда Вам обязательно надо поговорить с руководством и расставить все точки над и...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Diamant, 2 ребенка
Я не работаю на общественных началах. Все переработки мне обязаны оплачивать. Если нет, то я бы ушла обратно в декрет.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
С Ветром в волосах (и частично в голове), 1 ребенок
Не делайте дополнительную работу, за которую вам не платят. Просто делайте то, что предписано вашими должностными обязанностями.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наташа Толбузина
Зачем вопросы ребром ставить? На Вас эти обязанности возлагались, приказы издавались, Вы с ними ознакомлены? Если нет, то четко выполняйте свои должностные обязанности в соответствии с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Все остальное не Ваша головная боль. Пусть смотрят, как хотят.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lana
Делать работу по своим должностным обязанностям. В 16.00 вставать и уходить, если пытаются навесить чтото большее - ответить, что кто доплату получает за бльше, тут пусть и исплняет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас