Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
12 августа 2011, 15:14, Форум, Наши дети, Работающие мамы

если вы работодатель......

Если вы работодатель, и вы берете нового сотрудника, как вы будете определять его профессионализм? Что играет роль в первую очередь? И по какому признаку вы сразу откажете одному человеку в пользу другого? играет ли роль возраст, пол, гражданство и тд. если да то какую?


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Pli_Sowa
по ситуации..какой я работадатель(баба или мужик) педанчитен или озабочен, сфера деятельности..
Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
а все равно.
хотя к примеру, вы директор школы. новая. только открывается и вы полностью набираете персонал
Пожаловаться
Pli_Sowa
если есть резюме, почитаю..выдор будет в сторону умения находить контакт с детьми и приятная, опрятная внешность..возраст, от 30 до 45 лет..пол не важен..профссионализм больно то не увидешь тут..разносторонность тоже приветствуется!! (у нас была учительница физики, хорошо понимала математику и химию) на ее уроках всегда было интересно!! с чувством юмора тоже пойдут люди)) как то так..
Пожаловаться
Pli_Sowa
да что со мной..почитав тему про перемены букв в словах. теперь путаюсь)) *выбор))
Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
а что за тема такая?
Пожаловаться
Pli_Sowa
пятничко от занозы))
Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
а есть какие-то конкретные предметы, преподавателем которого вы не возьмете по половому признаку.
Пожаловаться
Pli_Sowa
нет..не могу представить такой предмет, который предпологал определенный пол предодавателя..
Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
оказывается есть(((((
Пожаловаться
Pli_Sowa
а какие?? все равно не представляю))
Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
учителя технологии((((
Пожаловаться
Pli_Sowa
блин)) не учла сей предмет)) точно..
Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
вот и я сегодня была неприятно удивлена. когда мне сказали что взяли НОРМАЛЬНОГО учителя(мужчину) на эту вакансию
Пожаловаться
Pli_Sowa
для технолога мало хоть раз в жизни держать в руке перфоратор..
Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
наверно.
но только опыт работы обучения станочников и электриков при высшем образовании по специальности не должны говорить о ненормальности
Пожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
Опыт работы, образование (ВУЗ имеет значение), места работы, т.е. периоды работы. сколько мест и за какой период сменил чел. Например странно покажеться, если за последние 2 года чел сменил 2-3 места работы. Потом достижения: участия в каких-то специфических преподовательских региональных и всероссийских конкурсах, презентации уроков, дипломы и грамоты от конкурсов.
Пожаловаться
FemmeFlamme
Ну, в первую очередь - опыт работы и образование
Пожаловаться
Nadin Nadin
поспрашиваю)) пара вопросов будет об одном и том же, но с разных сторон так сказать))
а вообще еще отмечу свое интуитивное отношение к человеку, как правило первое впечатление очень правильное.
Пожаловаться
Первое - образование. Второе - опыт работы. Третье - возраст и пол лучше рассчитать так, чтобы работники не уходили без конца в декреты))) И последнее - навести справки на предыдущем месте работы.


Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
то есть женщины детородного возраста сразу идут лесом?
Пожаловаться
Незамужние до 30 и замужние без детей до 30, конечно, могут быть, но они не должны составлять большинство штата))))))) А то текучки не избежать(((( Я понимаю, что это несправедливо, у меня у самой начальница в таком положении оказалась - набрала молодых умных девочек, ну мы и ушли друг за другом с периодичностью год-два в декреты)))) Она потом "как бы в штуку" говорила, что на работу надо брать 45-летних мужиков))))))
Пожаловаться
julia alex
У нас на этаже в экономическом за год ушли 3 сотрудницы из 7 в декрет. Самой младшей из них - 34.так что возрастная планка в 30 лет далеко не гараниия, что в декрет не уйдет Тут более надежнен возраст ближе к 45
Пожаловаться
Да гарантий вообще никто не даст))))))) Мужиков надо брать!)))) Но во многих профессиях все же женская специфика)))
Пожаловаться
julia alex
Это точно)))) Гарантий никаких))))) декрет сотрудницы - это риск любого руководителя))))
Пожаловаться
Светлая сторона Солнца
опыт работы. коммуникативные навыки. опрятность.
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас