Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
12 августа 2011, 15:14, Наши дети, Работающие мамы

если вы работодатель......

Если вы работодатель, и вы берете нового сотрудника, как вы будете определять его профессионализм? Что играет роль в первую очередь? И по какому признаку вы сразу откажете одному человеку в пользу другого? играет ли роль возраст, пол, гражданство и тд. если да то какую?


Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Pli_Sowa
по ситуации..какой я работадатель(баба или мужик) педанчитен или озабочен, сфера деятельности..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
а все равно.
хотя к примеру, вы директор школы. новая. только открывается и вы полностью набираете персонал
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Pli_Sowa
если есть резюме, почитаю..выдор будет в сторону умения находить контакт с детьми и приятная, опрятная внешность..возраст, от 30 до 45 лет..пол не важен..профссионализм больно то не увидешь тут..разносторонность тоже приветствуется!! (у нас была учительница физики, хорошо понимала математику и химию) на ее уроках всегда было интересно!! с чувством юмора тоже пойдут люди)) как то так..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Pli_Sowa
да что со мной..почитав тему про перемены букв в словах. теперь путаюсь)) *выбор))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
а что за тема такая?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Pli_Sowa
пятничко от занозы))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
а есть какие-то конкретные предметы, преподавателем которого вы не возьмете по половому признаку.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Pli_Sowa
нет..не могу представить такой предмет, который предпологал определенный пол предодавателя..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
оказывается есть(((((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Pli_Sowa
а какие?? все равно не представляю))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
учителя технологии((((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Pli_Sowa
блин)) не учла сей предмет)) точно..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
вот и я сегодня была неприятно удивлена. когда мне сказали что взяли НОРМАЛЬНОГО учителя(мужчину) на эту вакансию
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Pli_Sowa
для технолога мало хоть раз в жизни держать в руке перфоратор..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
наверно.
но только опыт работы обучения станочников и электриков при высшем образовании по специальности не должны говорить о ненормальности
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
Опыт работы, образование (ВУЗ имеет значение), места работы, т.е. периоды работы. сколько мест и за какой период сменил чел. Например странно покажеться, если за последние 2 года чел сменил 2-3 места работы. Потом достижения: участия в каких-то специфических преподовательских региональных и всероссийских конкурсах, презентации уроков, дипломы и грамоты от конкурсов.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
FemmeFlamme
Ну, в первую очередь - опыт работы и образование
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Nadin Nadin
поспрашиваю)) пара вопросов будет об одном и том же, но с разных сторон так сказать))
а вообще еще отмечу свое интуитивное отношение к человеку, как правило первое впечатление очень правильное.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Первое - образование. Второе - опыт работы. Третье - возраст и пол лучше рассчитать так, чтобы работники не уходили без конца в декреты))) И последнее - навести справки на предыдущем месте работы.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Железный Феликс, 2 ребенка
то есть женщины детородного возраста сразу идут лесом?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Незамужние до 30 и замужние без детей до 30, конечно, могут быть, но они не должны составлять большинство штата))))))) А то текучки не избежать(((( Я понимаю, что это несправедливо, у меня у самой начальница в таком положении оказалась - набрала молодых умных девочек, ну мы и ушли друг за другом с периодичностью год-два в декреты)))) Она потом "как бы в штуку" говорила, что на работу надо брать 45-летних мужиков))))))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
julia alex
У нас на этаже в экономическом за год ушли 3 сотрудницы из 7 в декрет. Самой младшей из них - 34.так что возрастная планка в 30 лет далеко не гараниия, что в декрет не уйдет Тут более надежнен возраст ближе к 45
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Да гарантий вообще никто не даст))))))) Мужиков надо брать!)))) Но во многих профессиях все же женская специфика)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
julia alex
Это точно)))) Гарантий никаких))))) декрет сотрудницы - это риск любого руководителя))))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлая сторона Солнца
опыт работы. коммуникативные навыки. опрятность.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас