Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
11 августа 2015, 22:22, Форум, Наши дети, Работающие мамы

Для чего просят контакты руководителя с прежней работы, если приняли положительное решение

Добрый день. Прошла две стадии собеседования. Позвонили и сказали, что приняли положительное решение и я могу выходить на работу в ближайший понедельник. Но! почему то просят контакты руководителя со старой работы. Я пока не уволилась. Вот пойду.
Вопрос; для чего просят, если положительное решение и так принято?? кто то сталкивался?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Тина12, 2 ребенка
Спасибо. Слава Богу, маме повезло и она нашла работу довольно быстро. Хотя это было сложно, люди в предпенсионном возрасте мало кому нужны. Прошло несколько лет, а осадок остался.
Пожаловаться
хочу лета, 1 ребенок
очень рада за вашу маму)
она получила жизненный опыт, хоть и горький) но все же опыт.
Пожаловаться
Тина12, 2 ребенка
Спасибо еще раз. Вам тоже удачи с новой работой!
Пожаловаться
Аленка, 1 ребенок
Эх, надо было сначала договор подписать.... Обидно.
Пожаловаться
lisa i lisenok
О да, в нашем городке договор - это очень актуально ....
Пожаловаться
Я не Я, 2 ребенка
Мы так мужчин проверяем на склонность к запоям и т.п. несколько раз очень положительный  по собеседованию-резюме человек после звонка руководителю оказывался "запойным".....город где я работаю маленький, и частенько мужчины этим "славятся"...по женщинам ни разу не звонили....может хотят по личностным качествам поинтересоваться,как в коллективе к вам относились,как вы ладили с людьми.Скандалистки тоже малоприятные люди и редко кто хочет острых ощущений на рабочем месте.


Пожаловаться
хочу лета, 1 ребенок
все может быть, но это странно. Они знают, что я еще не уволилась. И должны понимать, что если они позвонят руководителю, и им допустим не очень понравится что он им скажет, остаться на прежнем месте я уже не смогу, так как руководитель уже будет в курсе ,что я ищу работы. и я не понимаю, нафига??
если решение типа приняли...
и у них такое было собеседование...мама не горюй. сто анкет и тетов.
Пожаловаться
Анна Федотова
В данном случае вы хотите и на елку залезть, и не ободраться
Пожаловаться
хочу лета, 1 ребенок
потрясающее сравнение.
в данном случае я пытаюсь понять-зачем.
Пожаловаться
Анна Федотова
Потому что они хотят из уст вашего непосредственного начальника узнать, кто вы есть на самом деле. А вы не предупреждали что ли что работу ищете? И при рекомендации могут спросить не догадывались?
И решение можно изменить. В зависимости от рекомендаций.
Пожаловаться
хочу лета, 1 ребенок
арфа. а вы всегда уведомляете старого работодателя что ищите новую работу? и вам так всегда везло, что вас и на собеседования отпускали, и улыбались... ну конечно ищи, мы подождем и поможем.
Пожаловаться
Анна Федотова
Я уже давно ни на кого не работаю А так да -я в всегда говорила что хочу уволиться, мы оговаривали срок работы -2-3 месяца, я искала работу, люди искали на моё место человека. На последней моей наемной работе -меня переманили, я тоже честно сказала что ухожу за статусом)))) и 2 месяца дела передавала, а там ждали 2 месяца.
Рекомендации важны на многих работах, надо заранее озадачился этим вопросом. Сказать -что руководитель даст плохую рекомендацию, поговорите с коллегами, это к примеру.
Пожаловаться
Неля Романенко
Есть еще и человеческий фактор.... У меня на старой работе девушка увольнялась, ее уговаривали остаться на ее условиях ( очень хороший специалист)... Она отказалась... На новом месте попросили контакты руководителя, так он о ней, как о работнике наговорил столько плохого, хотя сам ее же уговаривал остаться... итог, девушку конечно взяли на новое место, только испытательный срок вместо 3 месяцев был 6...И пришлось доказывать...
Пожаловаться
Ана(стасия), 2 ребенка
Странный комент
человек не хочет увольняться вникуда, хочет сначала найти новую работу, а потом известить нынешнее руководство. Что здесь не так?
Пожаловаться
хочу лета, 1 ребенок
согласна. тем более я оплачиваю дорогостоющий сад. и не могу остаться без работы.
Пожаловаться
Анна Федотова
То, что если ищещь работу в тайне от руководства, что само по себе гадко, ну да ладно, так хоть предупреждала вопрос о рекомендациях и готовила рекомендации от коллег заранее. Чтобы не было таких нежданных коллизии.
Пожаловаться
хочу лета, 1 ребенок
гадко? да вы что?))))))))))))))
почитайте статью на HH.RU ТАМ ЦЕЛАЯ СТАТЬЯ О ПОЛЬЗЕ "ТАЙНОГО ПОИСКА".
с доводами и плюсами.
меня доводы убедили.
Пожаловаться
Анна Федотова
Ну HH у нас разные статейки клепает. Через месяц вот напишет -25 причин открытого поиска работы.
Пожаловаться
хочу лета, 1 ребенок
если они меня убедят, эти 25 причин, значит буду им следовать.
Пожаловаться
Ана(стасия), 2 ребенка
Работа бывает разная)
ответственный работодатель отслеживает поиск работы своими сотрудниками)
Пожаловаться
хочу лета, 1 ребенок
я таких не встречала и не слыхала))))))))))))))
Пожаловаться
Ана(стасия), 2 ребенка
На самом деле) в серьезных компаниях отдел кадров на сайтах ищет "свои" резюме...
Пожаловаться
хочу лета, 1 ребенок
не мой случай)) слава богу не в газпроме тружусь)
Пожаловаться
Лопиталь
Зря. Мы отслеживаем. Иначе можно оказаться в неприятной ситуации
Пожаловаться
Ludmila Stepanova
Сообщение от хочу лета, 11 августа 2015 года в 22:46
я таких не встречала и не слыхала))))))))))))))
Там, где работала я, всегда была хорошая служба безопасности. Тайно бы ничего не получилось. Поэтому, когда мне предлагали новое место работы, всегда ставила в известность отдел кадров о том, с какого числа я ухожу, чтобы на мое место нашли нового человека.
Правда, никогда себе работу не искала. Работа искала меня.
Пожаловаться
Подпишитесь на нас