Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
15 августа 2012, 12:36, Форум, Наши дети, Работающие мамы

Дети и работа.Как быть?Что делать?

БУКВ МНОГО.У КОГО С ЭТИМ )))ПРОБЛЕМЫ ПРОХОДИМ МИМО ,НЕ СТЕСНЯЕМСЯ)))Порой женщины попадают в тупиковую ситуацию с рождением ребенка/детей.Даже не порой,а довольно часто.Не секрет,что женщин могут принимать на работу менее охотно,чем мужчин и причина тому дети и всё,что с ними связанно.Это и декрет,и больничные по уходу за ребенком,и отпрашивание на род.собрания,утренники и прочие мероприятия...И чисто по-человечески оно и понятно...Но,как быть работодателю в этой ситуации?

Работодатели.Это отдельная песня.И это группа лиц имеющая совершенно иные убеждения и взгляды нежели работники...
Работодателю нужен работник,в первую и последнюю очередь работодателю нужен ТОЛЬКО работник!Причем работник исполняющий свои обязанности и присутствующий на рабочем месте.Работник в котором работодатель уверен настолько,насколько можно быть уверенным.

Любой работник - это означает больничный.Рано или поздно,но эта участь настигает все работников!Или почти всех.Больничный - это отсутствие работника.Больничный - это необходимое,неотвратимое зло на любом предприятии,с любым работником.А что же мы имеем,если принимаем на работу работницу с ребенком /детьми?А имеем мы вот что:к неотвратимому злу больничных самого работника прибавляется неотвратимое зло больничных по уходу за ребенком.И,если в первом случае работник по болезни своей не дееспособен,то в случае больничного по уходу за ребенком работник дееспособен,но тем не менее его нет!Понять это можно,но принять сложно.Особенно ,если этот работник нужен здесь и сейчас!Например ,когда надо сдавать отчеты.Когда каждый работник занять своим полем деятельности уход одного сказывается на всех...
Что делать в этом случае?Приходится напрягать других.Иного выхода нет.Тем,когда нагрузили доп работой,надо по хорошему счету,платить,если не платить,то возникает недовольство.Только вот больничный отсутствующему работнику тоже надо платить.Итог - работодатель попал на деньги.Результат - уверенность,что не стоит принимать на работу женщин с детьми,себе дороже.

Любой работник хочет хорошо устроиться в надежную организацию.Хочет з/п и соц.пакет.Предъявляя диплом,имея опыт работы, будучи умным человеком можно попасть в тупиковую ситуацию.Когда не берут на работу из-за наличия маленьких детей.А детей тем не менее надо на что-то кормить,надо одевать ,обувать,платить за сад,школу и прочее.С одним работающим мужем ,порой,это бывает сложно сделать.Надо искать работу,но вот тут-то собака и порылась.Работа есть,но туда не берут...Причем имеют право это сделать...Причем доказать ,что присутствует дискриминация не представляется возможным в нашей стране...
Получается,что женщины с детьми часто не бывают нужны в организациях...Не справедливо.

И получается в результате,что обе стороны правы и виноваты одновременно.
Получается что справедливого решения и вовсе нет?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Кошка Матраскина
все правильно...
Пожаловаться
Tesoro
не хотите дискриминацию, тогда давайте как в Америке- декрет 6 недель (60% от зарплаты) и никакого бесплатного сидения дома до 3 лет с сохранением места, ясли-садики все платные до 700 долларов в месяц, оплачиваемый больничный 5!! дней в году, остальное за ваш счет. тогда у вас не будут спрашивать на собеседовании, есть ли у вас дети...
Пожаловаться
оля селупева, 2 ребенка
так в америке на одну папину зарплату нормально живут и дома покупают
Пожаловаться
СФИНКС
Ну,не так что бы и нормально.
Не всё у них гладко.Там своих подводных камней достаточно))))
Пожаловаться
Tesoro
неправда. в Америке работают оба родителя, так же как и оба делают работу по дому и сидят с детьми. сказки про домохозяек остались только в сериалах
Пожаловаться
злючка, 2 ребенка
у мужа сестра в лос анжелисе. не так то уж там все прекрасно. как раз домохозяйка и денег не хватает
Пожаловаться
Inna
Я почти домохозяйка.1-2 рабочих дня в две недели.живём нормально.имеем кондо,дом в горах,две машины.новые.две недели назад обновили.каждые8-10 месяцев отдыхаем на резорте.меньше пяти звёзд варианты не рассматриваем.у нас трое детей.старший учится платно.
Пожаловаться
Ольга Корнеева
Не поняла, что такое "кондо"?
Пожаловаться
Inna
Кондоминиум
Пожаловаться
Ольга Корнеева
Это типа таун-хауса?
Пожаловаться
Inna
Нет.я даже не знаю как объяснить.кондо-это единый комплекс недвижимого имущества,который включает в себя земельный участок и здания расположенные на нём.у нас квартира в кондо,значит мы преобрили в собственность не только её,но и право общей долевой собственности на общее иммущество.на вид это может быть и как билдинг и как трехэтажные таунхаусы,но там квартиры.у кондо есть бассейн и клуб с тренажёрами,комнатой отдыха,и т.д..они могут быть как внутри ,так и отдельностоящие.ой,не знаю ,смогла я объяснить или нет.
Пожаловаться
Ольга Корнеева
А, я поняла, я жила в таком, когда отдыхала в Испании. Это мне для общего развития, спасибо)
Пожаловаться
Inna
Пожалуйста.
Пожаловаться
Marishka
Мы живем в Делавер. У мужа бизнес - ландшафтный дизайн. Я студентка и не работаю. Доченьке годик. Дом снимаем, машины не новые, но хорошие. Отдыхать тоже ездим. Но все задолбали вопросом, не работаю ли я! Ждут, что я брошу колледж и пойду в официантки, чтоб вытянуть (!) семью, рррррр! Если у супруга работа или бизнес нормальные, то можно и денег отложить, и жить нормально, а то я никак не пойму, куда американцы девают зарплату, что еще и доработку берут при хорошем заработке. Наверное, едят в ресторанах каждый день и траву пыхтят!
Пожаловаться
Inna
Всё правильно.учёба на первом месте.а кто ждёт?почему интересуются?у меня родня мужа очень волновалась,почему не работаю.я сразу всех поставила в известность,на низкооплачиваемую и на не моего уровня работу не пойду,прошу все вопросы оставить при себе.
Пожаловаться
Marishka
Правильно сделали. Меня спрашивают все - от друзей до просто знакомых, которых видела один раз 100 лет назад. Уже начинает комплекс во мне копошиться. А на самом деле муж неплохо зарабатывает, я каждый день новые вещи не покупаю, маникюр-педикюр дома, кушаем аут раз в неделю-две, а не каждый день, вот и получается, что где-то экономим, а где-то можем себе позволить. Закончу колледж, а там посмотрим...
Пожаловаться
Inna
Молодец!
Пожаловаться
Алена Викторовна
с языка сорвали...
Пожаловаться
СФИНКС
не хотите дискриминацию, тогда давайте как в Америке- декрет 6 недель (60% от зарплаты) и никакого бесплатного сидения дома до 3 лет с сохранением места, ясли-садики все платные до 700 долларов в месяц, оплачиваемый больничный 5!! дней в году, остальное за ваш счет. тогда у вас не будут спрашивать на собеседовании, есть ли у вас дети...

Не!!! Вы что?!
Наши русские барышни повесятся от такого!)))))))
Пожаловаться
KM
не, ну Вы чего, нашим людям надо до 3 лет дома сидеть, с сохранением 100% заработка, а если заработок небольшой, то можно еще и приплатить...
Пожаловаться
Quantum Satis
А луче 300% з.п. и до 18 лет "ребенка"
Пожаловаться
KM
ну это да) 100% и до 3 лет - поскольку государство у нас плохое, и о гражданах не заботится
Пожаловаться
Крысобелочка, 2 ребенка
Вы так пишете, как будто у нас такое есть!!!
Пожаловаться
KM
такого нет не только у нас, но и нигде вообще. А там, где соцобеспечение выше, и налоги не 13%))
Пожаловаться
Irina, 2 ребенка
Именно так в америке
Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас