Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
24 февраля 2010, 21:50, Форум, Наши дети, Работающие мамы

Беременность и работа

Здравствуйте,девочки. Мне нужен ваш совет. Я с начала ноября ходила на стажировку в муниципальную бухгалтерию,одновременно обучаясь на бух.курсах.На стажировку,кстати по полдня  ходила. В середине января узнала,что в положении. Промолчала... С 01.02.2010г. меня оформили на пол-ставки с испытательным сроком 3 месяца. Аргументировали это тем,что я плохо вникала в суть работы,допускала ошибки,была невнимательна и т.д. и т.п.  На учет я еще не встала,т.к. полюс только выдали (срок уже 12 недель). И вот незнаю,что теперь мне делать? Сообщить о беременности сейчас? Имеет ли право мой работодатель расторгнуть трудовой договор или потом по его истечению не продлить? Согласно ст.70 ТК РФ на испытательный срок беременных вообще не принимают.....
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Натали
договор не имеет право расторгнуть и испытательного срока для беременных не существует
Пожаловаться
SVETIX, 1 ребенок
Я думаю лучше не тянуть, сразу сказать.Я забеременила через месяц после того как устроилась на новую работу, директор попался адекватный воспринял все нормально! Но зп как обещали поднять после испытательного срока естественно так ничего и не подняли!
Пожаловаться
VrEdInKa-Sweet_MaMa, 1 ребенок
Уволить вас не имеют права,т.к. вы беременны,хоть и на испытательном сроке,идите в ЖК вставайте на учет берите справку о том что стоите на учете в ЖК и начальству,тогда точно они вас не уволят!!!Я устроилась на работу и через неделю и две поняла что беременна!так что удачи вам!
Пожаловаться
Pima
беременным не имеют права устанавливать испытат.срок
Пожаловаться
Чеширчик, 3 ребенка
я устроилась в админ города на сроке 3 недели(как оказалось - но я уже знала)
сначала с испытательным сроком на пол!!!года а через месяц я со справочкой пришла и испытательный убрали(соответственно поднялась зарплата)
удачи!
Пожаловаться
Василина
Спасибо,девочки за поддержку!!! Буду действовать))))
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас