Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
22 июля 2012, 16:06, Наши дети, Пособия и дотации

Выход на работу из отпуска по уходу до 1,5 лет

Привет! Подскажите, пожалуйста, если я захочу выйти на работу не отгуляв полностью отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, захочу выйти через год), а на моем месте работает человек (по срочному договору), работодатель обязан его уволить и освободить мне место? Или я должна буду до 1,5 лет ребенка сидеть дома? И еще, если я могу выйти в любое время на работу, когда и каким образом я должна поставить в известность работодателя?Спасибо за ответы.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
ЛеДяНоЕ СоЛнЦе
поставить в известность работодателя...вы ведь писали до 1.5 лет заявление
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
СчастLIVвая Мамочка, 1 ребенок
до 1,5 лет заявление - это не значит, что точно до 1,5 сидеть. За пару недель хотя бы поставить в известность работодателя. это да.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ЛеДяНоЕ СоЛнЦе
про это я и написала...что есть заявление и она обязана поставить работодателя в известность когда выходит...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Цыгвинцева Вероника, 1 ребенок
с человеком, вас замещающим, нужно грамотно составить трудовой договор, где оговорить, что он принимается на работу не до даты исполнения вашему ребенку 1,5 лет, а на период вашего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы решили прервать этот отпуск, человека увольняют.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Калмычка
В том-то и дело, что не я этот договор заключаю, а работодатель. Я хочу знать, как по закону: могу выйти или нет, а если работодатель неправильно договор составил - то его трудности.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
СчастLIVвая Мамочка, 1 ребенок
у нас если работник хороший, то не увольняют, переводят на другое место.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Калмычка
Ну штатка и объемы работы же не резиновые)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
СчастLIVвая Мамочка, 1 ребенок
вот как раз объемы работы безграничные! ))) и постоянно кто-то в декрет уходит, увольняется, повышается в должности, текучка хорошая.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Калмычка
Может быть на крупных предприятиях и так, а я в магазине работаю директором, вряд ли лицо меня заменяющее захочет переходить на должность товароведа или продавца)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Вы имеете право выйти из отпуска по уходу раньше.
Нужно заранее написать заявление о выходе в отделе кадров.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Katenok
За 2 недели до выхода пишете заявление
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
claire
Не надо никаких двух недель. Хоть завтра.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мамулька, 1 ребенок
http://forum.garant.ru/read.php?7,142500...

Почитайте здесь))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Калмычка
Спасибо. Вообщем, я поняла, что лучше перестраховаться, написать сначала заяву на пол года, а потом, если что, писать новые заявления.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Отпуск по уходу на полгода вам никто не оформит. НЕТ такого в законодательстве.
Вам оформят отпуск по уходу до 3-х лет, а вы тогда, когда пожелаете (желательно немного заранее, если отношения с начальством хорошие), напишете заявление и пойдёте спокойно на работу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Калмычка
http://forum.garant.ru/read.php?7,142500...
Тут, по-моему, все грамотно написано
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ага. А в передаче "Час суда" тоже всегда только правильно консультируют.:)
Нет такого в ТК. Правда нет.
Есть отпуск до 3-х. Вы имеете право его прервать в любой момент, вы можете в него совсем не идти, вы можете работать на условиях неполного рабочего времени, получая и з/п, и пособие.
Но официально уйти в отпуск по уходу на полгода нельзя.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ужааааасная ссылка. Ужасно неграмотные комментаторы там. Честно-честно.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
маслиночка
Вы можете выйти когда вам приспичит, пишите заявление в кадрах и все, остальное не ваши трудности.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lisichka
Пишите заявление.Человека переводят на другую работу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
claire
Не существует в ТК отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. До этого возраста вам платится пособие, а в отпуск вы идете до 3 лет. Пишете заявление, с какой даты намерены выйти и несете работодателю. Работника, вас замещающего, увольняют, ибо у него срочный договор на период вашего отсутствия.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Заморская
+++
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Плюсанусь.
Но на практике очень часто оформляют отпуск до 1,5 а потом с 1,5 до 3-х.:)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Калмычка
По такой логике можно оформить и на пол года, а потом еще. В законе сказано, что женщина имеет право взять отпуск полностью или частично.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 256 ТК РФ.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас