Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
22 апреля 2011, 22:35, Форум, Наши дети, Пособия и дотации

Выбор схемы расчета пособия по старому закону после увольнения

Добрый вечер!

Очень нужна помощь!!!

В пояснениях нового закона по расчету пособий по бер. и родам наткнулась
на такую информацию: "Если Вы меняли работодателя, то в случае
применения правил 2010 года возьмется Ваш заработок только у текущего
работодателя, справки о доходе прошлых работодателей запрашивать не
нужно. Но и учесть заработок у прошлого работодателя, если Вы сменили
работодателя в течение 12 месяцев до ухода в отпуск по беременности и
родам, будет нельзя, даже если Вам это выгодно." - в октябре 2010 года в
моей организации проводилась оптимизация штата. В связи с чем, меня
попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, что
бы сократить вакансию и написать заявление на прием на работу, оформив
меня на другую должность (новый трудовой договор, полный расчет) . В
данной ситуации работодателя я не меняла, просто была уволена одним
днем, а следующим днем принята вновь. Повлияет ли эта ситуация
(увольнение/прием в одной и той же организации в 2010 году) на расчет
пособия по выбранной мной схеме (по старому закону) и мне лучше выбрать новую (когда берется два года для расчета среднего заработка) или нет, и я могу спокойно написать заявление на расчет по старой схеме????

Заранее спасибо за ответы!!!!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ринка, 2 ребенка
а почему вам не оформили первод на другую должность без увольнения, интересно... если действительно, так как вы написали, то вам, наверное, лучше выбрать старый порядок... но я такого ни где не видела...


Пожаловаться
HAPPY, 1 ребенок
Сама в шоке от ситуации, у нас в организации всех так "переводили" увольняли и принимали заново. Ранее, я была переведена на декретную ставку, так как там была выше зарплата, моя же должность за мной сохранялась, когда проводилась оптимизация, таких, как я (кто работал на декретных ставках, а таких очень много, предприятие - ФГУП), попросили написать заявление об увольнении с наших постоянных должностей и заявление на прием на работу на декретные ставки, получилось по срочному договору. Мало того, что теперь по выходу из декрета того человека на чью должность меня перевили, я должна быть уволена, так еще и с пособием не могу разобраться. Одни говорят, что если я выберу старую схему, то меня будут рассчитывать только с октября 2010 года, а тут 12 месяцев не получается и сумма получается мизерная и что мне выгоднее получать расчет по новой схеме. Другие говорят, что так как эта операция произошла внутри одной организации, то они должны рассчитать меня по старой схеме, беря во внимание то, что я до увольнения и приема в октябре 2010 года работа у них с 2008 года....Запуталась... Вот и пытаюсь разобраться. Кстати, у нас же на предприятии есть точно такая же ситуация с девушкой - уволили/приняли - оказалась беременной, ей буквально на 2-3 недели позже меня в декрет выходить.
Пожаловаться
Ринка, 2 ребенка
так по старой если схеме, то зачем вам 12 месяцев? там берется только отработанные дни. я сама работаю с 5 мая 2010 года, а с 9 ноября в декрет ушла и расчитывала себе сама (я бухгалтер), и подавала на возмещение, все возместили. вопросов не возникло. хотите я вам пришлю расчет по старой схеме. посчитаете...
Пожаловаться
HAPPY, 1 ребенок
Просто как я поняла, сумма пособия по беременности и родам получится значительно меньше, если считать по старой схеме, чем если по новой - за два года.
Пожаловаться
Ринка, 2 ребенка
да фиг его знает, я по новому не считала...
Пожаловаться
Ринка, 2 ребенка
там по новому берется зарплата за 2 года и делется на 730 дней. получается среднедневная, которая умножается на 140 дней. это не выгодно, тем кто недавно устроился и справку предоставить не может, потому что даже если вы отработали три месяца, то ваша зарплата делится все равно на 730. и получаются копейки. а в старом расчете, если вы отработали три месяца, то ваша зарплата делиться на количество клендарных дней этих трех месяцев.
Пожаловаться
Ната, 1 ребенок
просчитайте все варианты и посмотрите что выгоднее.
1 вариант (схема старая) и берете доход за 12 мес (как буд-то не увольнялись а вас пеервели на др. должность). сумму дохода нужно разделить на 365 (при условии что не было больничных в этом периоде = ср. дневной заработок его умножаете на 140 дн (кол-во дней декрета) это и будет ваше пособие
пособие =(доход за 12 мес/365)*140
2 вариант (по старой схеме) но вы уволены и как буд-то пришли на новую работу
пособие= (доход за отраб на новом месте время/кол-во отраб на новом месте кал. дней)*140
3 вариант=(доход у всех работодателей за 2009 и 2010/730)*140
это приблизительный вариант т.к не учтены периоды отпуска и больничных так например если вы часто бываете на больничных то схема старая вам точно выгодней т.к в знаменателе число фактически отраб дней в этом случае и итоговы средний выше чем по новой схеме
Пожаловаться
Ната, 1 ребенок
если хотите я прикину вам пособие только напишите подробно о доходах, были или нет больничные, с какого периода работаете , когда уволены и снова приняты и когдв у вас начинается декрет? можете написать в личку или прямо на форум
Пожаловаться
HAPPY, 1 ребенок
Спасибо за подробную инфу, попробую сама подсчитать, потом, если вы не против скину вам, правильно ли я все посчитала и выбрала.
Пожаловаться
Ната, 1 ребенок
конечно пишите :)))
Пожаловаться
HAPPY, 1 ребенок
вооот, просто кошмар какой-то))))
Пожаловаться
Наталья
А могу ли написать заявление в бух-ю, что бы мне больничный считали по старому, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому?
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Больничный по БиР? Можете.
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Однозначно выгоднее расчет по старому. Дя расчета по новому у Вас 2010 год практически весь выпадает: за 5 месяцев в расчет возьмут по 6 тыс, а за те месяца, когда не работали, вообще по минимуму 4330.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас