Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
12 августа 2011, 13:40, Наши дети, Пособия и дотации

В ШОКЕ! и в страшном сне не могла предположить ТАКОГО!!!!(((

Меня кидает мой работодатель!!!!Мне собираются оплатить отпуск по БиР, и нафиг уволить. Такова политика компании, в которой я работаю (Кадровый центр "Коулман Сервис" чтоб его разнесло!!!)Дано: срочный трудовой договор, сроки завершения который не оговорены конкретной датой. Меня вынуждают подписать доп соглашение, согласно которому дата прекращения трудового договора - дата родов. Что такое доп. соглашение противоречит Трудовому Кодексу, не волнует, похоже, никого,кроме меня. В такой ситуации нас сейчас двое: моя коллега, которая со вчерашнего дня в декретном отпуске, и я (мой отпуск только в сентябре).
Коллеге вчера прислали док-ты на эл. почту:
1. заявление на продление трудового договора до конца беременности (она его еще не подписала, естессно, и не будет)
2. уведомление, что по этом заявлению (которое она не подписала), ее трудовой .договор уже продлен до окончания ее беременности (от вчерашнего числа)
3. собственно доп.соглашение, по которому ее уволят в тот день, когда она родит.
Что все это как минимум незаконно - понятно и очевидно. Подписывать ничего ни коллега, ни я, разумеется, не будем!
Вопроса 2.
1. Кто сталкивался с подобными ситуациями??? Как их разрешили? Я что-то сильно сомневаюсь, что если мы не подпишем все эти док-ты, они так просто успокоятся, я отправят нас в отпуск по уходу за ребенком.
2. Есть ли среди нас юристы? Помогите составить грамотное и правильное заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Мне кажется, им есть чем тут заняться
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
IrishCream, 1 ребенок
Обалдеть,удачи вам! поменьше нервничать! Тут есть девочки юристы, обязательно вам подскажут! или к адвокату сходите
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Red Panda
с юристом и правового центра я разговаривала. кроме того, что все это - филькина грамота, она мне пока ничего не сказала. видимо, надо будет идти на прием с конкретными документами... у меня руки чешутся на эту шайку натравить прокуратуру и труд. инспекцию... солидная контора, а разводят реально на лоха!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
IrishCream, 1 ребенок
Ну да, так и есть разводят! и документы ни о чем! я ,к сожалению, не юрист, но вас поддерживаю!надо бороться за свои права!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лорик, 2 ребенка
Не чего не подписывайте и идите в прокуратуру с жалобой.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
МАРГОША, 2 ребенка
вот молодец! удачи Вам!!! нечего на такую несправедливость глаза закрывать!!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маруха, 1 ребенок
именно с трудовой инспекции я бы начала, единственный вопрос: у вас срочный договор, а как срок определен,ну там выполнение работ?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Red Panda
срок неопределен никак! а именно, цитирую "Завершение работы оп настоящему договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по названной выше заявке будет являться основанием для окончания работы по данному проекту и прекращения данного оговора в связи с истечением срока его дейтсвия.". т.е по сути, согласно ТК РФ, такой договор можно считать бессрочным
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маруха, 1 ребенок
так подождите,если они вам напишут,что работы выполнены,значит договор прекращает свое действие?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Red Panda
да не выполнены работы еще! остальные-то работают, кто в декрет не уходит,как и раньше работали. договор прекращает свое действие только с теми, кто рожает. к этому сводится суть доп. соглашения, которое они вынуждают нас подписать
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маруха, 1 ребенок
я чуть ниже ответила про статью ТК
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Зараза-страшная, 3 ребенка
у вас есть подтверждение, что они сами идиоиты. Это надо быть такими тупорями, чтобы прислать все по электронке. Атас контора. Идите с распечаткой электронки в труд инспекцию, там юристы будут так рады, что не описать словами. Заведомо выигрышное дело!

Я валяюсь в ауте....


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Счастлива по умолчанию, 1 ребенок
+много
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ЛyчщeЧeмAнгeль, 1 ребенок
да я тоже ржу))))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
сладко на губах, 2 ребенка
правы вы про трудовую
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
julia alex
Трудовой такое - просто праздник. Контора сама подставляется по полной, и делать ничего не надо. Все распечатать и вперед. Я балдею от таких контор - совсем охренели. Даже свою попу прикрывать не считают нужным
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Red Panda
я тоже заметила это... либо нас совсем за лохов держат, либо сами, мягко говря, недалекие...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Бережная
Ну я могу просто посоветовать сходить в инспекцию по труду и поговорить там, так же и в прокуратуру. Они сами все посоветуют и проверку устроят.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Pli_Sowa
а по мне так в полне законно все..у нас тоже на работе девочка "работала" до родов, потом была уволена по истечению срока договора..но деньги ей(спустя пол года) выплатили..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Red Panda
нет, Лиза, в данном случае даже по истечению трудового договора нас уволить могут ТОЛЬКО в случае ликвидации компании (ст 261 ТК) то, о чем вы говорите, вероятно был договор замещения, тогда все законно. мы-то никого не замещаем. и окончание трудового договора нигде не отмечено
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Pli_Sowa
значит ту подругу тоже очень хорошо наипнули)) если есть возможность отстоять свои права, бог вам в помощь!! берите отпуск по уходу за ребенком до трех лет и ищите новую нормальную работу)) удачи вам, буду держать за вас кулачки!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Red Panda
пасип!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маруха, 1 ребенок
вот вы правильно ссылаетесь на статью ТК,только читайте внимательно ее!!!!в вашей ситуации получается,что срок договора прекращается,по этому вам дают заявление до его продления до окончания беременности!здесь единственный вариант доказать,что на самом деле работы, для выполнения которых вас брали на работу,не выполнены
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Red Panda
я не понимаю, почему срок договора так резко прекращается. из чего я должна сделать такие выводы? я читала его вдоль и поперек... нигде не написано, что срок договора исткает тогда-то...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маруха, 1 ребенок
блин,сложно не видя документы чего-то говорить!!!написано у вас в догоовре про уведомление?вот это и получается срок окончания договора,только они вас,я так понимаю,не уведомили?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Red Panda
срок окончания моего договора - прекращение договора между Кадровым центром и компанией-фактическим местом моей работы. когда у них прекратится договор, уволят всех, и следующим днем примут на работу в другой кадровый центр. все, кроме БЕРЕМЕННЫХ. так было в январе, когда всех сотрудников, кто работал ранее в прошлом кадровом центре, уволили от туда, и приняли в Коулман. в прежнем осталис только 3беременные девочки, которые похже благополучно разродились, получили все выплаты, а теперь в отпуске по беременности и родам и получают пособия. Коулман же свои кидалова мотивирует "неписанными внутренними правилами компании". когда я попросила мне назвать статьи ТК РФ, которыми они руководствуются, мне сказали, что не могут такую инфо предоставить
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас