Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
15 апреля 2011, 20:31, Наши дети, Пособия и дотации

Трудовое законодательство.

Последовав примеру своих коллег - открываю тему, чтобы помочь вам по трудовому законодательству - устройство на работу, коллективный договор, охрана труда, отпуска и увольнения, переводы. Жду вопросов
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
A . D .
вот щас чстая ситуация...есь например некое предприятие,стоко-то работников...при этом обьем работы постоянен-но под разными предлогами постоянно сокращают состав...как мозно воспрепядствовадь 7 ))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
Вопрос состоит в следующем это действительно сокращения ( с 2-месячным уведомлением) или это "чистка" штатного расписания.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
в случае правильного сокращения мы увы ничего сделать не можем, если нет профсоюза или коллективного договора.
В другом случае нам помогут ГИТ ( гос инспекция труда) и прокуратура,налоговая
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
A . D .
незнаю-знакомый сказал-у него обьем работы вырос(за щот уволеных) при той же зарплате...и наскоко я знаю-такое часто практикуется...в нашей стране плохо выражена система контрактов-когда оговорены все условия...у нас подразумевается что работник "должен делать все"...часты ненормированные переработки(разумеется-нигде не оформленые и неоплаченые)..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
Так вот уже яснее. Весь его объем работ должен быть оговорен в двух документах-трудовом договоре и в должностной инструкции.
Пусть запросит копию должностной инструкции и приказ о норме выработки.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Людмила
многие работодатели берут на работу по трудовой, плавненько ложат ее в сейф и дальше не оформляют, паря тем самым мозг своим сотрудникам, что все оформили и платят 13%, Ситуация: фирму переригистрировали с ЗАО на ООО, соответственно все сотрудники написали по собственному желанию с ЗАО, и написали заявление о приеме на работу в ООО, так после вступления в ООО, многие сотрудники не увидели "писем счастья" из пенсионного фонда, это говорит о том что нет никаких отчислений?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
Для того, чтобы вас "приняли" должен быть соблюден следующий алгоритм
-Трудовой договор где прописана должность, оклад, место работы (например г.Москва ул.Цветочная д.1) стоят реквизиты, подпись и печать. Отдан второй экземпляр на руки под подпись
- Приказ о приеме
- Личная карточка Т-2
- Правила внутреннего трудового распорядка
В приказе о приеме вы должны поставить подпись как и в карточке Т-2 и в ПВТР.
Запись в трудовую должна вносится в течение 3(!) дней с момента подписания труд договора.
Проверить просто- прийти в отдел кадров и попросить копию трудовой. Ее, как и остальные документы обязаны предоставить в 3-х дневный срок по письменному заявлению.
В случае когда копию либо не дают, либо нет записи нужно обращаться в ГИТ ( гос инспекцию труда) и в Прокуратуру, для признания фактического допуска к работе.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анастасия Епифанова
Проверить просто- прийти в отдел кадров и попросить копию трудовой. Ее, как и остальные документы обязаны предоставить в 3-х дневный срок по письменному заявлению.
В случае когда копию либо не дают, либо нет записи нужно обращаться в ГИТ ( гос инспекцию труда) и в Прокуратуру, для признания фактического допуска к работе.

вот про это-на одной из бывших работ мужа выдали ему такую копию, а когда увольняться пришел- оказалось, что записи в трудовой нет. фокус в том, что ксерили ТК, затем на копию вносили запись и снова ксерили. так и выдавали.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
Это уже административная ответственность, при увольнении работник расписывается в ТК что с записями ознакомлен
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анастасия Епифанова
у них получилось так в итоге- дяденька, вы кто? вас здесь не числится. вот и все. не было приема. все приказы и все остальное просто оказалось уткой.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
Прокуратура и Суд, признание фактически приступившем к работе и признание трудового стажа. Надо обратиться в течение календарного месяца в Прокуратуру и Суд.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Людмила
у меня подруга просто как то спросила, как проверить, т.к после вступления в ООО, не было не одного письма, хотя документальные формальности вроде соблюдались, спасибо за инфомацию.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Заморская
Может просто не дошло, пусть в ПФ сходит. Мне не прихоили письма, но отчисления были.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
письма счастья приходят до марта ( В Московском регионе)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
Для того, чтобы вставить картинку вам необходимо воспользоваться кнопочкой слева - вставить фото и указать путь на компе. Ссылки с Радикала здесь не работают
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Обла4ко, 3 ребенка
Скажите пожалуйста,какие льготы для многодетной матери (сокращённый рабочий день с сохранением з.пл,отпуск только летом итд)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
татьей 263 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление неоплаченного отпуска работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней может устанавливаться коллективным договором и предоставляться работникам в удобное для них время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но данное правило не будет работать, если в организации отсутствует коллективный договор.

Женщины, проживающие в сельской местности, родившие 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет.

Многодетная мать имеет право обратиться к работодателю с просьбой установить ей режим неполного рабочего времени как 2,5 дня в неделю, так и 2 дня в неделю. Данное право закреплено ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обязательном порядке неполное рабочее время устанавливается по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, но при этом будут учитываться условия производства и необходимость присутствия работника на рабочем месте. Статья 93 ТК РФ не содержит ограничения в возможности предоставления работнику неполного рабочего дня в сочетании с неполной рабочей неделей (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительностью по 4 часа).
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Обла4ко, 3 ребенка
Спасибочки))))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена Кудашова
У меня такой вопрос: я выхожу в декрет 20.04. Деньги по больничному листу мне, как я понимаю, должны выплатить в течение 10 дней...А вот если у фирмы не будет на счету денег чтобы мне выплатить мой больничный? Что делать?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас