Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Если ваш ребенок – левша
Особенности воспитания
5:0
Наше детство против современного
27 сентября 2013, 17:46, Наши дети, Пособия и дотации

Срочный договор на месяц

Подскажите пожалуйста что мне делать.Такая ситуация: работодатель предлагает заключить срочный договор на 1 месяц (т.к. полный день я не могу работать, я учусь), но я беременна...Она имеет право меня уволить через месяц??? Как лучше сделать чтобы потом уйти в декрет и получать пособия, найти другую работу???
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Smart is the new Sexy, 1 ребенок
имеет право уволить. попробуйте найти другую работу, если получится...
Пожаловаться
Анна Борисова, 2 ребенка
По-моему беременных вообще не имеют права увольнять.


Пожаловаться
Анна Борисова, 2 ребенка
Это в случае, если постоянная работа. А по срочному контракту даже не знаю.
Пожаловаться
АЛЁНУШКА, 1 ребенок
по срочному увольняют(((
Пожаловаться
АЛЁНУШКА, 1 ребенок
по истечении срока договора, т.е. в данном случае - через месяц
Пожаловаться
Жюли
В случае беременности в период действия временного трудового договора, работодатель обязан продлить его до окончания беременности (то есть до родов). Таким образом, Вы сможете получить оплату по больничному листу, но пособия по уходу за ребенком на этой работе получать не сможете.
Пожаловаться
Девочка по имени Хочу
Сообщение от Жюли, 27 сентября 2013 года в 17:48
В случае беременности в период действия временного трудового договора, работодатель обязан продлить его до окончания беременности (то есть до родов). Таким образом, Вы сможете получить оплату по больничному листу, но пособия по уходу за ребенком на этой работе получать не сможете.
+++++++подтверждаю как юрист.
Пожаловаться
sweet july, 3 ребенка
Сообщение от Девочка по имени Хочу, 27 сентября 2013 года в 17:54
Сообщение от Жюли, 27 сентября 2013 года в 17:48
В случае беременности в период действия временного трудового договора, работодатель обязан продлить его до окончания беременности (то есть до родов). Таким образом, Вы сможете получить оплату по больничному листу, но пособия по уходу за ребенком на этой работе получать не сможете.
+++++++подтверждаю как юрист.
А подскажите, пожалуйста. Если человек работал два года до декрета и может предоставить справки 2НДФЛ, но сейчас не работает или по срочному трудовому договору декретные заплатит ФСС? Или если не трудоустроен, то только минималка?
Пожаловаться
Девочка по имени Хочу
Если не работает, то только в размере минималки, а если срочный ТРУДОВОЙ договор, то должны заплатить, поскольку работодатель является страхователем, и на основании справок будет посчитана сумма.
Пожаловаться
Ярославна, 2 ребенка
:up:
Пожаловаться
Kotenika
Не соглашаться на срочный трудовой. По закону, если вы на контракте, то его обязаны с вами продлить.Перевод на другую, более лёгкую работу - с сохранением заработка. 
Пожаловаться
наблюдатель
сначала работать, а потом беременеть. ловлю тапки и томаты)))))


Пожаловаться
Жучка, 1 ребенок
;)Ну да... как то гне очень понятно, чего раньше ждали.... и на что расчитывают
декретные все равно расчитываются за предыдущие два года..... тут устраивайся , не устраивайся...уже не поможет.
Пожаловаться
сергей евстигнеев
Не слышала что декретные рассчитывают за предыдущие годы.
Пожаловаться
Жучка, 1 ребенок
именно так.... я ушла в декрет с 29 июля этого года, пособие по БиР мне расчитывали исходя из заработка в 2011 и 2012 годах.
Пожаловаться
сергей евстигнеев
Вы на бирже стояли?
Пожаловаться
Жучка, 1 ребенок
нет... при чем тут биржа?
в 2011 и 2012 годах я работала, но в другой организации...с начала 2013 ушла на новую работу.... Потом просто взяла справочку о доходах со старой работы и отдала её вместе в больничным, уже на новом месте, когда уходила в декрет.
Пожаловаться
сергей евстигнеев
Ааааа, все поняла..
Пожаловаться
Жюли
Можно принести справки о доходах с предыдущих мест работы, это не проблема.
Пожаловаться
Жучка, 1 ребенок
Если предыдущие места были, то да..... мне самой пришлось так и делать.
Пожаловаться
Ирина п
срочный на то он и срочный что заключен на конкретное время.И увольняется человек по истечении срока договора
Пожаловаться
сергей евстигнеев
Спасибо за ответы...! А если я не буду говорить работодателю о беременности (это уже другой случай), договор будет заключен на год, но потом мне надо будет сделать медицинскую книжку, где будет указано о моей беременности, что в таком случае будет????
Пожаловаться
Жюли
В медицинскую книжку проставляются результаты анализов, данные о беременности не указываются. И обследование на медкнижку не предполагает определение беременности.
Пожаловаться
сергей евстигнеев
Спасибо!
Пожаловаться
Efrema Balalaikina, 1 ребенок
вам в любом случае в декрет не уйти из организации, в которой вы работаете по срочному трудовому договору. 
максимум вы сможете получить выплаты по бер и родам
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас