Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

сохранится ли пособие если выйти на работу на неполный рабочий день?

Светлана Берёза
Здравствуйте, подскажите, сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, нам сейчас пол года, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, сохранится ли у меня пособие?
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
35
12
Елена Львова
нет, не сохранится
Елена ЛьвоваВ ответ на Елена Львова
Елена Львова
нет, не сохранится
ой,да я не заметила что на неполный рабочий день
Анастасия Епифанова
сохранится, если именно на неполный день!
Евгения
Сохраняеется, если на не полный рабочий день! Еще они просят подтвердить это справкой с работы.
Юлия Иванова
Сохранится, если на неполный)
Зараза-страшная, 3 ребенка
пособие по уходу за ребенком вам платит предприятие на котором вы работали? если так то не сохранится. если фсс, то не знаю точно..
Анастасия ЕпифановаВ ответ на Зараза-страшная
Зараза-страшная
пособие по уходу за ребенком вам платит предприятие на котором вы работали? если так то не сохранится. если фсс, то не знаю точно..
сохранится, если будет оформлен выход на неполный рабочий день на то же предприятие, на котором сотрудник находится в отпуске по уходу.
Зараза-страшная, 3 ребенкаВ ответ на Анастасия Епифанова
Анастасия Епифанова
сохранится, если будет оформлен выход на неполный рабочий день на то же предприятие, на котором сотрудник находится в отпуске по уходу.
История переписки2
у нас дама вышла и пособие не платят ей... только зп...
а в принципе какая хрен разница... з-п платят из расчета отработанных часов. т.е половину. и пособие из расчета какая у кого зарплата.
ТаняВ ответ на Зараза-страшная
Зараза-страшная
у нас дама вышла и пособие не платят ей... только зп...
а в принципе какая хрен разница... з-п платят из расчета отработанных часов. т.е половину. и пособие из расчета какая у кого зарплата.
История переписки3
Размер пособия в указанном случае сохраняется полностью! Выплачивается из кассы предприятия, но за счет ФСС (предприятию возмещают расходы на выплату этого пособия). То есть в случае с "дамой" налицо несправедливость, либо она работает полный день...
Зараза-страшная, 3 ребенкаВ ответ на Таня
Таня
Размер пособия в указанном случае сохраняется полностью! Выплачивается из кассы предприятия, но за счет ФСС (предприятию возмещают расходы на выплату этого пособия). То есть в случае с "дамой" налицо несправедливость, либо она работает полный день...
История переписки4
я уже писала, что может она полный день попросила, а выходит на не полный, т.к. разницы в деньгах унас на предприятии никакой, а в бух гемора меньше...
Анастасия ЕпифановаВ ответ на Зараза-страшная
Зараза-страшная
у нас дама вышла и пособие не платят ей... только зп...
а в принципе какая хрен разница... з-п платят из расчета отработанных часов. т.е половину. и пособие из расчета какая у кого зарплата.
История переписки3
плохо то, что притесняют, если не знаешь прав. пособие должны, но это ведь с ФСС потом бумажками обмениваться, лень работодателю..
ТаняВ ответ на Анастасия Епифанова
Анастасия Епифанова
плохо то, что притесняют, если не знаешь прав. пособие должны, но это ведь с ФСС потом бумажками обмениваться, лень работодателю..
История переписки4
Бумажками обменивается, как правило бухгалтер, как правило лицо, которое чаще всего понимается под обобщением "работодатель", зачастую и не в курсе нюансами составления расчета (декларации) в ФСС. Смею заверить, что вопреки расхожему мнению, не такой уж и большой объем этих самых бумажек...
Анастасия ЕпифановаВ ответ на Таня
Таня
Бумажками обменивается, как правило бухгалтер, как правило лицо, которое чаще всего понимается под обобщением "работодатель", зачастую и не в курсе нюансами составления расчета (декларации) в ФСС. Смею заверить, что вопреки расхожему мнению, не такой уж и большой объем этих самых бумажек...
История переписки5
я кадровик, постоянный завсегдатай бухгалтерии))) там надо и заявление на пособие (причем, написанное по новым правилам, и приказ на отпуск по уходу, и приказ о начислении пособий .. ну и еще какие-то расчетки, это я уже не запомнила. и работодателю, особенно в небольших компаниях, реально лень этим заморачиваться.
ТаняВ ответ на Анастасия Епифанова
Анастасия Епифанова
я кадровик, постоянный завсегдатай бухгалтерии))) там надо и заявление на пособие (причем, написанное по новым правилам, и приказ на отпуск по уходу, и приказ о начислении пособий .. ну и еще какие-то расчетки, это я уже не запомнила. и работодателю, особенно в небольших компаниях, реально лень этим заморачиваться.
История переписки6
Настя, то что вы кадровик, я конечно же поняла, встречая Ваши комменты в соответствующих комментах. Я работаю аудитором, вот уже 10 лет, с перерывом на 3 года работы главбухом на заводе. Наша фирма уже три года подряд выигрывает конкурс на проведение аудита в нашем Кузбасском региональном отделении ФСС.
Кто бы что мне не говорил, собрать и подать документы на пособие это просто обычная работа, что для бухгалтера, что для любого работодателя. Приказ о начислении пособия не требуется, это не правда. Достаточно заявления. Точно так, как не оформляются приказами пособия по временной нетрудоспособности.
Анастасия ЕпифановаВ ответ на Таня
Таня
Настя, то что вы кадровик, я конечно же поняла, встречая Ваши комменты в соответствующих комментах. Я работаю аудитором, вот уже 10 лет, с перерывом на 3 года работы главбухом на заводе. Наша фирма уже три года подряд выигрывает конкурс на проведение аудита в нашем Кузбасском региональном отделении ФСС.
Кто бы что мне не говорил, собрать и подать документы на пособие это просто обычная работа, что для бухгалтера, что для любого работодателя. Приказ о начислении пособия не требуется, это не правда. Достаточно заявления. Точно так, как не оформляются приказами пособия по временной нетрудоспособности.
История переписки7
странно, значит, нам не повезло с нашими "кураторами", требуют все бумажки до последней запятой.
Зараза-страшная, 3 ребенкаВ ответ на Анастасия Епифанова
Анастасия Епифанова
плохо то, что притесняют, если не знаешь прав. пособие должны, но это ведь с ФСС потом бумажками обмениваться, лень работодателю..
История переписки4
ну нас все сторго с ТК. у нас госзаказы, нафига им светиться... я не кадровик и не расчетчик... точно сказать не могу... у нас еще з-п большие, по этому в общей сумме пособия и не видно... а так может эта тетя дороворилась с начальством, что ей з-п платят полностью, но работает она не полный день, апособие не получает. разницы все равно не почувствуешь, так бухгалтерии проще полную з-п начсислить, чем гемор себе на жопу с пособием вешать...
ТаняВ ответ на Анастасия Епифанова
Анастасия Епифанова
сохранится, если будет оформлен выход на неполный рабочий день на то же предприятие, на котором сотрудник находится в отпуске по уходу.
История переписки2
Пособие сохраняется, даже если вы выйдете на условиях неполного рабочего дня и на другое предприятие, по совместительству.
Анастасия ЕпифановаВ ответ на Таня
Таня
Пособие сохраняется, даже если вы выйдете на условиях неполного рабочего дня и на другое предприятие, по совместительству.
История переписки3
ну да, и так тоже.
ЛенОКВ ответ на Зараза-страшная
Зараза-страшная
пособие по уходу за ребенком вам платит предприятие на котором вы работали? если так то не сохранится. если фсс, то не знаю точно..
Вообщето до 1.5 лет платит ФСС,через работодателя)
Анастасия Епифанова
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за лицами, осуществляющими уход, сохраняется место работы (должность). В соответствии с ч.1. ст. 93 Трудового кодекса РФ работодателю разрешается устанавливать неполное рабочее время. Кроме вышеуказанной нормы статьи до настоящего момента действует Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 года № 111/8-51.

Согласно статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Обращаем внимание, что в статье 258 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Яна, 2 ребенка
Вашла на работу, когда сынуле было 9 мес., получаю и пособие и з/п.Работаю не полный рабочий день (до обеда). Так в заявлении на работе и писала: Прошу разрешить выйти на неполный рабочий день.
Ринка
да, сохраниться если работа на дому или не полный рабочий день.
Светлана Берёза
спасибо всем большое)))
БабулЯ
я тоже собираюсь на работу.только сыну будет уже 1,5,но пособие у нас до 3 лет сохранится.если выходишь не на полную раб.неделю.это в соц защите сказали
Екатерина Абрамова
подскажите, пожалуйста...хочу выйти на работу...на неполный рабочий день...ребенку 1 год, я мать одиночка...На работе идет сокращение...могут ли меня сократить?
12