Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
а в принципе какая хрен разница... з-п платят из расчета отработанных часов. т.е половину. и пособие из расчета какая у кого зарплата.
а в принципе какая хрен разница... з-п платят из расчета отработанных часов. т.е половину. и пособие из расчета какая у кого зарплата.
а в принципе какая хрен разница... з-п платят из расчета отработанных часов. т.е половину. и пособие из расчета какая у кого зарплата.
Кто бы что мне не говорил, собрать и подать документы на пособие это просто обычная работа, что для бухгалтера, что для любого работодателя. Приказ о начислении пособия не требуется, это не правда. Достаточно заявления. Точно так, как не оформляются приказами пособия по временной нетрудоспособности.
Кто бы что мне не говорил, собрать и подать документы на пособие это просто обычная работа, что для бухгалтера, что для любого работодателя. Приказ о начислении пособия не требуется, это не правда. Достаточно заявления. Точно так, как не оформляются приказами пособия по временной нетрудоспособности.
Согласно статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Обращаем внимание, что в статье 258 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.