Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
29 сентября 2010, 12:46, Наши дети, Пособия и дотации

сохранится ли пособие если выйти на работу на неполный рабочий день?

Здравствуйте, подскажите, сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, нам сейчас пол года, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, сохранится ли у меня пособие?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Елена
нет, не сохранится
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена
ой,да я не заметила что на неполный рабочий день
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анастасия Епифанова
сохранится, если именно на неполный день!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Евгения, 1 ребенок
Сохраняеется, если на не полный рабочий день! Еще они просят подтвердить это справкой с работы.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлия Иванова, 1 ребенок
Сохранится, если на неполный)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Зараза-страшная, 3 ребенка
пособие по уходу за ребенком вам платит предприятие на котором вы работали? если так то не сохранится. если фсс, то не знаю точно..


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анастасия Епифанова
сохранится, если будет оформлен выход на неполный рабочий день на то же предприятие, на котором сотрудник находится в отпуске по уходу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Зараза-страшная, 3 ребенка
у нас дама вышла и пособие не платят ей... только зп...
а в принципе какая хрен разница... з-п платят из расчета отработанных часов. т.е половину. и пособие из расчета какая у кого зарплата.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Таня
Размер пособия в указанном случае сохраняется полностью! Выплачивается из кассы предприятия, но за счет ФСС (предприятию возмещают расходы на выплату этого пособия). То есть в случае с "дамой" налицо несправедливость, либо она работает полный день...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Зараза-страшная, 3 ребенка
я уже писала, что может она полный день попросила, а выходит на не полный, т.к. разницы в деньгах унас на предприятии никакой, а в бух гемора меньше...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анастасия Епифанова
плохо то, что притесняют, если не знаешь прав. пособие должны, но это ведь с ФСС потом бумажками обмениваться, лень работодателю..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Таня
Бумажками обменивается, как правило бухгалтер, как правило лицо, которое чаще всего понимается под обобщением "работодатель", зачастую и не в курсе нюансами составления расчета (декларации) в ФСС. Смею заверить, что вопреки расхожему мнению, не такой уж и большой объем этих самых бумажек...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анастасия Епифанова
я кадровик, постоянный завсегдатай бухгалтерии))) там надо и заявление на пособие (причем, написанное по новым правилам, и приказ на отпуск по уходу, и приказ о начислении пособий .. ну и еще какие-то расчетки, это я уже не запомнила. и работодателю, особенно в небольших компаниях, реально лень этим заморачиваться.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Таня
Настя, то что вы кадровик, я конечно же поняла, встречая Ваши комменты в соответствующих комментах. Я работаю аудитором, вот уже 10 лет, с перерывом на 3 года работы главбухом на заводе. Наша фирма уже три года подряд выигрывает конкурс на проведение аудита в нашем Кузбасском региональном отделении ФСС.
Кто бы что мне не говорил, собрать и подать документы на пособие это просто обычная работа, что для бухгалтера, что для любого работодателя. Приказ о начислении пособия не требуется, это не правда. Достаточно заявления. Точно так, как не оформляются приказами пособия по временной нетрудоспособности.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анастасия Епифанова
странно, значит, нам не повезло с нашими "кураторами", требуют все бумажки до последней запятой.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Зараза-страшная, 3 ребенка
ну нас все сторго с ТК. у нас госзаказы, нафига им светиться... я не кадровик и не расчетчик... точно сказать не могу... у нас еще з-п большие, по этому в общей сумме пособия и не видно... а так может эта тетя дороворилась с начальством, что ей з-п платят полностью, но работает она не полный день, апособие не получает. разницы все равно не почувствуешь, так бухгалтерии проще полную з-п начсислить, чем гемор себе на жопу с пособием вешать...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Таня
Пособие сохраняется, даже если вы выйдете на условиях неполного рабочего дня и на другое предприятие, по совместительству.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анастасия Епифанова
ну да, и так тоже.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ЛенОК, 1 ребенок
Вообщето до 1.5 лет платит ФСС,через работодателя)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анастасия Епифанова
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за лицами, осуществляющими уход, сохраняется место работы (должность). В соответствии с ч.1. ст. 93 Трудового кодекса РФ работодателю разрешается устанавливать неполное рабочее время. Кроме вышеуказанной нормы статьи до настоящего момента действует Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 года № 111/8-51.

Согласно статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Обращаем внимание, что в статье 258 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Яна, 2 ребенка
Вашла на работу, когда сынуле было 9 мес., получаю и пособие и з/п.Работаю не полный рабочий день (до обеда). Так в заявлении на работе и писала: Прошу разрешить выйти на неполный рабочий день.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ринка, 2 ребенка
да, сохраниться если работа на дому или не полный рабочий день.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Светлана Берёза, 1 ребенок
спасибо всем большое)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
БабулЯ, 2 ребенка
я тоже собираюсь на работу.только сыну будет уже 1,5,но пособие у нас до 3 лет сохранится.если выходишь не на полную раб.неделю.это в соц защите сказали
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас