Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
26 апреля 2010, 22:56, Наши дети, Пособия и дотации

Росторжение СТД "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника" с беременной.

Срочно! Образованные люди помагите!
Я долго не работала, устроилась с 14.12.09г. по СТД "На время исполнения обязанностей отсутствующего работника" в оптуск по "беременности и родам" мне с 26.04.10г. по 12.10.10г.
Я "потенциальная" мать-одиночка! Дикретница на месте котороя Я ещё не скоро выйдет, через год или даже больше больш.

1) Меня грозятся уволить с момента рождения ребёнка!
- правомерно ли это? (т.к. основной сотрудник ещё не выходит на работу)
- могу ли я после рождения, предоставив соотведствующие документы, поити в "отпуск по уходу за ребёнком" (до 1,5 лет)?
- и каково будет моё содержание в отпуске по уходу за ребёнком с учётом того что я мать-одиночка?
- и брать ли мне Ежигодный оплачиваемый отпуск непосредственно после окончания Отпуска по беременности и родам, если Отп по уход за реб. мне всётоки не дадут?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Виктория, 1 ребенок
ВЫ в России живете?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маргарита Дунькова, 1 ребенок
Да!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ALLA POSPELOVA, 2 ребенка
напишите эти вопросы на сайте закония.ру, очень оперативно и быстро отвечают. Потому что я, как работодатель знаю, что в такой ситуации, Вас должны уволить, а все пособия Вы будете получать в соцзащите и центре занятости Работодатель вообще не платит эти пособия, он платит взносы с вашей зп в ФМС.
Случись такая ситуация с моим работником, напрягла бы юристов, чтобы узнать, что по закону.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Маргарита Дунькова, 1 ребенок
Спасибо за подсказку.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас