Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
24 марта 2014, 15:25, Форум, Наши дети, Пособия и дотации

расторжение срочного трудового договора при беременности

работала по срочному трудовому договору  заеончился фактически 31декабря родился ребенок3января  больничный продлен до 25марта  вопрос  могут меня уволить сейчас  я не уволена письменно не уведомлена  где я должна получать детские
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Казнь Египетская
Ничего не поняла:shock:
Пожаловаться
Жанна Ларионова
Да, с 3 января вас уволят. Получать должны в УСЗН, пособие до 1.5 лет.


Пожаловаться
Luka , 2 ребенка
а не 31 декабря? договор ведь этим числом закончился
Пожаловаться
Жанна Ларионова
должны дождаться родов, вроде бы.
Пожаловаться
Luka , 2 ребенка
вроде нет. ведь тд закончен именно этим числом,зачем и на основании чего (заявления нет) он продляется
Пожаловаться
Жанна Ларионова
Там для беременных немного не так, вот буквально пару дней назад читала, что увольняют после родов, но, спорить не буду, может, не так поняла
Пожаловаться
Luka , 2 ребенка
пойду в консультант схожу
Пожаловаться
Жанна Ларионова
Давай, напиши потом, так или нет, а то сама теперь думать буду
Пожаловаться
Luka , 2 ребенка
а вон ниже,кадровики ответили. я не права)))
Пожаловаться
Жанна Ларионова
Ну, вот и выяснили :D а то у меня есть такое, что через слово читаю и смысл искажается
Пожаловаться
soxty, 2 ребенка
Вообще, если она принесла больничный на декрет в 30 недель, и у нее именно СРОЧНЫЙ трудовой договор, а не подмена временно отсутсвующего сотрудника, то декретные должны выплатить и расторгать договор только после даты закрытия больничного листа. Если письменно и под роспись не уведомили о расторжении трудового договора, то он автоматом перешел в бессрочный, и отпуск по уходу предоставляет тогда фирма. И пособие до 1,5 лет платит фирма. А вообще к юристу бы.
Пожаловаться
Luka , 2 ребенка
спс,буду знать теперь:)
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Для продления срочного договора достаточно справки о беременности на срок более 12 недель, потом работник обязан каждые 3 месяца подтверждать беременность справочкой. Увольняют днем родов, или последним днем б/листа, ошибки не будет. Если автора завтра не уволят, то ей дорога в ГИТ, тогда ее договор признают бессрочным, и она будет платить пособие будет работодатель, а ей останется написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. 
Автор, а что Вам сказали по месту работы? Вы уволены?
Пожаловаться
soxty, 2 ребенка
СОгласна. Если автора под расписку не известили о расторжении, договор переходит в бессрочный автоматом ведь?
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Нет, я Вам ниже ответила.
Пожаловаться
soxty, 2 ребенка
В консультанте и на юр. форумах я читала противоположную информацию
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
А я  в суде выиграла дело. ГИТ мне уже как дом родной.
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Нет, увольняют днем родов. Работник должен написать заявление на продление срочного до дня родов, о чем обязуется уведомить работодателя.
Пожаловаться
Luka , 2 ребенка
как сложно все у вас в кадрах) 
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Для меня возможно Ваша работа тоже японская грамматика)))
Пожаловаться
Luka , 2 ребенка
я 15 лет заменяла начальство, а эта работа была в том числе и с кадрами связана. но с такой ситуацией не сталкивалась просто.был срочный договор,который закончился уже после даже бл по родам.там все просто было
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
А я походила по судам по этой теме, и в трудовую побегала. Почему то каждая срочница желает чтобы ее договор был признан бессрочным.
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Как же так? Ведь чуть ли не единственная причина, когда можно уволить человека, находящегося на больничном, это как раз срочный трудовой договор?!
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Так ее и уволят, если кадровик не "прощелкает" день.
Пожаловаться
soxty, 2 ребенка
С беременными все сложнее. Можно уволить по срочному только в случае подмены ею временно отсутствующего сотрудника, в случае выхода на работу такого сотрудника.
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас