Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
24 марта 2014, 15:25, Форум, Наши дети, Пособия и дотации

расторжение срочного трудового договора при беременности

работала по срочному трудовому договору  заеончился фактически 31декабря родился ребенок3января  больничный продлен до 25марта  вопрос  могут меня уволить сейчас  я не уволена письменно не уведомлена  где я должна получать детские
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Ничего не поняла:shock:
Пожаловаться
Жанна Ларионова , 2 ребенка
Да, с 3 января вас уволят. Получать должны в УСЗН, пособие до 1.5 лет.


Пожаловаться
Luka, 2 ребенка
а не 31 декабря? договор ведь этим числом закончился
Пожаловаться
Жанна Ларионова , 2 ребенка
должны дождаться родов, вроде бы.
Пожаловаться
Luka, 2 ребенка
вроде нет. ведь тд закончен именно этим числом,зачем и на основании чего (заявления нет) он продляется
Пожаловаться
Жанна Ларионова , 2 ребенка
Там для беременных немного не так, вот буквально пару дней назад читала, что увольняют после родов, но, спорить не буду, может, не так поняла
Пожаловаться
Luka, 2 ребенка
пойду в консультант схожу
Пожаловаться
Жанна Ларионова , 2 ребенка
Давай, напиши потом, так или нет, а то сама теперь думать буду
Пожаловаться
Luka, 2 ребенка
а вон ниже,кадровики ответили. я не права)))
Пожаловаться
Жанна Ларионова , 2 ребенка
Ну, вот и выяснили :D а то у меня есть такое, что через слово читаю и смысл искажается
Пожаловаться
soxty, 2 ребенка
Вообще, если она принесла больничный на декрет в 30 недель, и у нее именно СРОЧНЫЙ трудовой договор, а не подмена временно отсутсвующего сотрудника, то декретные должны выплатить и расторгать договор только после даты закрытия больничного листа. Если письменно и под роспись не уведомили о расторжении трудового договора, то он автоматом перешел в бессрочный, и отпуск по уходу предоставляет тогда фирма. И пособие до 1,5 лет платит фирма. А вообще к юристу бы.
Пожаловаться
Luka, 2 ребенка
спс,буду знать теперь:)
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Для продления срочного договора достаточно справки о беременности на срок более 12 недель, потом работник обязан каждые 3 месяца подтверждать беременность справочкой. Увольняют днем родов, или последним днем б/листа, ошибки не будет. Если автора завтра не уволят, то ей дорога в ГИТ, тогда ее договор признают бессрочным, и она будет платить пособие будет работодатель, а ей останется написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. 
Автор, а что Вам сказали по месту работы? Вы уволены?
Пожаловаться
soxty, 2 ребенка
СОгласна. Если автора под расписку не известили о расторжении, договор переходит в бессрочный автоматом ведь?
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Нет, я Вам ниже ответила.
Пожаловаться
soxty, 2 ребенка
В консультанте и на юр. форумах я читала противоположную информацию
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
А я  в суде выиграла дело. ГИТ мне уже как дом родной.
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Нет, увольняют днем родов. Работник должен написать заявление на продление срочного до дня родов, о чем обязуется уведомить работодателя.
Пожаловаться
Luka, 2 ребенка
как сложно все у вас в кадрах) 
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Для меня возможно Ваша работа тоже японская грамматика)))
Пожаловаться
Luka, 2 ребенка
я 15 лет заменяла начальство, а эта работа была в том числе и с кадрами связана. но с такой ситуацией не сталкивалась просто.был срочный договор,который закончился уже после даже бл по родам.там все просто было
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
А я походила по судам по этой теме, и в трудовую побегала. Почему то каждая срочница желает чтобы ее договор был признан бессрочным.
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Как же так? Ведь чуть ли не единственная причина, когда можно уволить человека, находящегося на больничном, это как раз срочный трудовой договор?!
Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Так ее и уволят, если кадровик не "прощелкает" день.
Пожаловаться
soxty, 2 ребенка
С беременными все сложнее. Можно уволить по срочному только в случае подмены ею временно отсутствующего сотрудника, в случае выхода на работу такого сотрудника.
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас