Уважаемые форумчане, срочно нужна консультация от кадровиков и бухгалтеров.
С 1.01.13 по основному месту работы в отпуске по беременности и родам.
Сейчас в другом месте сделали предложение, от которого не могу отказаться... уж очень интересный проект. В общем, нашла себе дополнительного работодателя, согласного с тем, что работаю дома.
Оформить отношения с новым работодателем можно тремя способами:
1. никак (по-черному в конверте)
2. в белую на 0,4 рабочих ставки
3. на имя мужа и ему будет официально перечисляться все.
Вопрос: как сделать так, чтобы и зарплату со второго места получать и ни с каких пособий (по беремнности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет в будущем) не слететь? Посоветовалась с отделом кадров - они говорят, что если не на полную ставку устраиваться, то на пособиях никак не скажется, а фин.директор утверждает что " не смей связываться, на мужа оформляй все от греха подальше".
Может кто сталкивался с подобной ситуацией? Дайте совет.
ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО! РАЗОБРАЛАСЬ! ФОРУМ - суперСИЛА!
моя з/п по совместительству приходит на карту мужа - бюджет общий, поэтому никак не отражается на мне
мне вот ни в диплом ни в трудовую никто не заглядывал на собеседованиях ни разу - все верят резюме + проверяют на собеседовании знания и умения
и дипломы и трудовую предоставляю самостоятельно во время первого (максимум второго этапа) собеседования + презентацию о себе и проектах. Так наглядней.
а но втором по совместительству в белую на полставки
так были и декретные, и зарплата, и стаж
(там по закону вечно меняется - учитывать декрет как стаж или нет)