Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
18 июля, 14:01, Форум, Наши дети, Пособия и дотации

Пособие по беременности и родам при увольнении

Добрый день! Вопрос к знающим ))) Работаю в 2-х организациях, собираюсь в декрет с 23 августа по 9 января 2019 г., пособие по беременности и родам получу от обоих работодателей, а вот только выяснила, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет подлежит оплате по одному месту работы по моему выбору и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у данного страхователя. Если я уволюсь с работы по совместительству, то смогу получить на основном месте работы пособие исходя из заработка с обоих мест работы (предоставлю справку по форме 182н). Вопрос: когда мне лучше уволиться с работы по совместительству? и если я уволюсь, например, через месяц после получения пособия мне не надо будет возвращать разницу пособия по беременности и родам? и была конечно мысль продолжать работать во время отпуска по уходу за ребенком (частичная занятость), смогу ли я после увольнения через какое-то время снова трудоустроиться туда на неполный рабочий день, например на 2 часа. По основному месту работы точно  знаю, что могу. Спасибо тем, кто ответит по теме )))
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
NaDine, 2 ребенка
конечно если уволитесь, то по БиР не получите. Так и напишите заявление со следующего дня после больничного. Рассчитать Вам должны будут только остатки дней отпуска. Все остальное получите по основному месту.


Пожаловаться
В отпуске по беременности и родам не увольняются, тем более вы за него деньги хотите получить, т.е. надо уволиться 9 января, зачем раньше?
Пожаловаться
Venime, беременна 23 недели
Затем, что пособие до 1,5 лет рассчитали бы исходя из совокупного заработка по обоим местам работы.
Пожаловаться
Может я что-то не понимаю, как поможет увольнение совместителя?
Пожаловаться
Мария Мария
Если я не уволюсь с работы по совместительству, то этот заработок не будет учитываться при исчислении пособия до 1,5 лет. А если уволюсь, то при расчёте пособия будет браться заработок с 2-х мест работы.
Пожаловаться
Venime, беременна 23 недели
Представьте ситуацию. В 2016-2017 годах вы работали у нескольких работодателей. В 2018 работаете в новой организации и уходите в декрет. Для расчета пособия бухгалтеру вы предоставляете справки 182н от предыдущих работодателей. И в расчет пособия идет совокупный заработок, который вы получили за эти годы. Потому что вы работали официально, с вас и там, и там платили взносы в ФСС: 2,9% от зарплаты.
Пожаловаться
Мария Мария
У меня там и там оклад 15 тыс., т.е. грубо говоря или 6 тыс будет пособие или 12 тыс., думаю разница есть.
Пожаловаться
Это я знаю, предыдущий комент смутил, пусть платят по одному месту, зачем увольняться? И так должны платить.
Пожаловаться
Это то я знаю, чем увольнение поможет??? Принести справки и так можно.
Пожаловаться
Venime, беременна 23 недели
Не хотите уволиться до наступления отпуска по беременности и родам? Выдадут вам справку 182н, пойдете с ней по основному месту работы, чтобы включили заработок в расчет пособия...
Только есть такой момент, который лучше прояснить звонком в ФСС: насколько помню, если уходишь в отпуск по бир в течение месяца со дня увольнения, то и пособие получаешь у предыдущего работодателя. Но это может быть не обязательным, поэтому лучше разъяснить
Пожаловаться
Юлия
А по совместительству 2 года отработали?(то есть 16-17 полностью там отработали?)если 2 лет нет- то пособие не получите
Пожаловаться
Мария Мария
Да, работаю с сентября 2014 года. Просто думаю не будет проблем при исчисления пособия по основному месту работы с этой справкой, точнее ФСС примут ее при расчете, даже если я уволюсь 9 января?
Пожаловаться
Наталья
Задайте эти вопросы на сайте ФСС или по телефону. Они хорошо консультируют.
Пожаловаться
Мария Мария
Спасибо, позвоню завтра
Пожаловаться
Lilias, 2 ребенка
Здравствуйте! А я не увольнялась с работы по совместительству, просто принесла справку о заработке с работы по совместительству на работу основную, и мне расчет больничного делали по основному месту работы (выплачивает ФСС) и сейчас выплачивают до 1.5 лет (с учетом заработка и основного и по совместительству) на основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а по совместительству так и работаю)


Пожаловаться
Мария Мария
Странно...Сегодня позвоню в ФСС спрошу, для меня это был лучший вариант, увольняться мне совсем не хочется, но изучив этот вопрос я поняла, что только увольнение увеличит пособие до 1,5 лет. Я сама бухгалтер, но с таким случаем не сталкивалась и мне же предстоит себе делать начисления, хочется правильно и выгодно все сделать )))
Пожаловаться
Мария Мария
Позвонила в ФСС, там мне ответили согласно ч.2 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ "В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие"
Пожаловаться
Мария Мария
сказали, что к сожалению так устроено наше законодательство...что мне выгоднее накануне (можно даже в период отпуска по беременности и родам) уволиться с работы по совместительству, тогда я предоставлю справку 182н с другой работы на основное место работы и у меня при расчете пособия по уходу за ребенком будет учитываться заработок с обоих мест работы. Также в ФСС сказали, что если я уволюсь, то пособие по беременности и родам возвращать не придется.
Пожаловаться
Мария Мария
постеснялась только спросить, можно ли потом снова устроиться на работу по совместительству в период отпуска до 1,5 лет
Пожаловаться
Мария Мария
Застрахованной женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию суммарно за весь период такого отпуска (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ). Необходимости пересчитывать пособие в связи с увольнением до окончания отпуска по беременности и родам закон не предусматривает. Следовательно, получение пособия по беременности и родам является правом работницы, возникающим у нее при получении соответствующего листка нетрудоспособности и подаче заявления работодателю. А значит, увольнение сотрудницы в период декретного отпуска не может отразиться на ее праве получить пособие по беременности и родам в полном размере.
Пожаловаться
Наталья
Вы можете спокойно пойти работать по договору ГПХ на вторую работу.
Пожаловаться
Юлия
чего не можете, спокойно можете устроиться на неполный рабочий день. этого никто не запрещает. я думаю что лучше после 9 января(когда выйдете в отпуск до 1,5 лет)
Пожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Подпишитесь на нас