Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
7 июля 2014, 16:06, Форум, Наши дети, Пособия и дотации

Подскажите про пособия и выплаты, пожалуйста

Девочки, здравствуйте!

Может кто сталкивался и знает ответ.

Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и одновременно работать и получать зарплату, если я оформлена как совместитель (другой работы нет).

И откуда мужу взять справку, что он не получал выплат на рождение ребенка, если он официально не работает и на бирже труда не состоит.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
И это тоже пройдет...
Только если устроитесь на полставки, иначе пособия теряются.
Пожаловаться
Только я, 1 ребенок
да там даже не полставки, а определенное количество часов в неделю. У меня знакомая при восьмичасовом рабочем дне работает всего на час меньше и продолжает получать пособие
Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
1-на неполный рабочий день
2  в собесе
Пожаловаться
Туманная Леди, 1 ребенок
Я вот думаю, совместительство это же и есть неполный рабочий день..или как?)

А в собес можно по регистрации обращаться?
Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
по идее да,но я не уверена,собес по месиу прописки
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
могу и ошибаться, если работаете только по совместительству, пособие не положено. Но этот нюанс надо уточнить
Пожаловаться
Туманная Леди, 1 ребенок
Сообщение от Хеленка, 7 июля 2014 года в 16:36
могу и ошибаться, если работаете только по совместительству, пособие не положено. Но этот нюанс надо уточнить
А вы не знаете, где уточнить? Не вижу в интернете, а бухгалтер в отпуске 
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
ковыряюсь в инете, самой стало интересно. Просто нашла форум, где пишут, что не может быть совместительства без основного места работы http://forum.consultant.ru/viewtopic.php...
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
просто по совместительству же трудовая не нужна. А кто знает, что вы не работаете? нужна справка с основного, что там пособие не получаете. Позвоните в ФСС, там точнее скажут. Знаю, что можно на неполный рабочий день выйти по основному месту работы, тогда будет пособие. И что совмещать, если у вас нет основного места работы?
Пожаловаться
Туманная Леди, 1 ребенок
Должна была быть основная работа, но я ушла оттуда через день, даже не успели оформить официально.
А совместительство стоит в трудовой и выплаты все отчисляются
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
почитайте форум, там как раз ваша ситуация
Пожаловаться
Жанна Ларионова
отправьте папу в декрет :D
Вам лучше все узнать в кадрах. Если не полный рабочий день, то вроде можно. Вот только согласится ли работодатель?


Пожаловаться
Туманная Леди, 1 ребенок
Работодатель согласен, глав.бух в отпуске до августа, а в августе уже декрет заканчивается..Помочь никто не может
Пожаловаться
Татьяна Иншакова
Муж пусть дойдет до Соц. защиты......С  трудовой книжкой с последней записью с рабочего места...
А Вам получать деньги и работать не получится, если Вы  везде оформлены официально....Я  так думаю...
Пожаловаться
Lenka-penka , 2 ребенка
наверно, папе надо брать справку из налоговой, что у него нет ИП и он там не получал пособие, а вообще у него же есть ТК, копию наверно надо тоже представлять


Пожаловаться
МайскаЯ
Если работа хоть на час короче, то будете получать и пособие, и зарплату.
Я в бух-ю предоставляла копию трудовой мужа, чтоб показать, что он безработный и выплат никаких не получал.


Пожаловаться
Котэ пессимист
Работа по совместительству это работа в СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ. Если Вы больше НИГДЕ не работаете, то это и будет для Вас основная работа. В случае, если Вы выйдете на работу на НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (пол ставки, 1/3 ставки или как угодно, лишь бы не целая ставка) то пособие по уходу за ребенком у Вас сохраняется. Мужу негде взять справку о том, что он не получал деньги, просто сделайте копию трудовой книжки и представьте ее. Только и оригинал предьявите для сверки.
Пожаловаться
Туманная Леди, 1 ребенок
А если в трудовой стоит запись о том, что это работа по совместительству? Нужно увольняться и заново оформляться?
Пожаловаться
Котэ пессимист
В трудовой стоит запись? У вас там что, кадровик вообще безграмотный?! Не нужно увольняться, нужно признать что эта подпись недействительна, а ниже этим же числом (т.е. задним) под следующим номером сделать вторую запись. Пусть кадровик откроет Трудовой кодекс и почитает Правила заполнения трудовых книжек. Запись в трудовой делается только по основному месту работы. Напринимают фиг знает кого, считают, что кадровик это легко и просто и знаний особых не нужно!!! Административный штраф (минимальный!) 30 000 рублей! Или Вы сначала действительно по совместительству устраивались?
Пожаловаться
Туманная Леди, 1 ребенок
Я сначала там работала по основному месту. Потом решила работать еще на одной работе, для этого уволилась с первой и оформилась там как совместитель. Но на ново не сложилось и я ушла через день, оформить официально не успели.

Теперь так и стоит запись о совместительстве и все)

Нужно увольняться и заново оформляться? Ведь вроде разрешено записывать в трудовую совместительство 
Пожаловаться
Незабудка, 2 ребенка
Мужу справку взять в органах соц. защиты.


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас