Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5:0
Наше детство против современного
27 марта 2012, 08:15, Наши дети, Пособия и дотации

Подскажите по отпуску!

Устроилась на работу в мае 2011 года. После 6 месяцев пошла в отпуск на 12 дней, потом забеременела. Сейчас хочу пойти перед декретом в оставшийся отпуск, знаю, что имею право по ст. 260. А имею ли право на отпуск за след. период? Т.е. с мая 2012 по май 2013. В декрет иду в начале июня 2012.
И что прибыльнее - до дектретного по беременности и родам, или после него?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Блондинка в шоколаде, 1 ребенок
да, за следующий период тоже отпуск есть, т.к. Вы числитесь работающим человеком. отпуск сохраняется. только вот дадут ли Вам его сейчас или только после того, как выйдите из декрета, не знаю


Пожаловаться
++++___++++____+++++
имеет то мож и имеете, тока вряд ли вам его кто то даст
Пожаловаться
Tigrena, 2 ребенка
Я в тк видела только про текущий период
Пожаловаться
Блондинка в шоколаде, 1 ребенок
давайте по порядку) Вы в какой стране живете?
Пожаловаться
Tigrena, 2 ребенка
РФ)
Пожаловаться
Галинка, 1 ребенок
К сожалению отпуск будет предоставлятся только за текущий период работы.


Пожаловаться
Аксинья, 2 ребенка
а если текущий период - это октябрь 2011 - сентябрь 2012, могу я в июле пойти на весь отпуск (ну, это перед декретом, конечно)?
Пожаловаться
Галинка, 1 ребенок
Да можете, и работодатель не имеет права Вам отказать.
Пожаловаться
Аксинья, 2 ребенка
Даже если график утвержден, и в этом месяце собирается другой в отпуск идти?
Пожаловаться
Галинка, 1 ребенок
В соответствии со ст. 260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Таки образом, предсталение беременной женщине очередного оплачиваемого отпуска по ее желанию обязательно для работодателя, не смотря на утвержденный график ежегодных отпусков.
Пожаловаться
Аксинья, 2 ребенка
спасибо. пойду воевать с коллегами)))
Пожаловаться
Галинка, 1 ребенок
Пожалуйста = )
Пожаловаться
Елена
То что вы можете отгулять оставшиеся 16 дней от отпуска - это однозначно и обсуждению не подлежит. На следующий отпуск вы тоже можете претендовать, но закон законом, а администрация может и не дать, т.к. отпуск вперед получается, а если вы после ухода из декрета обратно на работу не выдете, то вы будете обязаны вернуть деньги предприятию за отпуск авансом.
Пожаловаться
Tigrena, 2 ребенка
А отпуск по уходу за ребенком в стаж не входит?
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
За период отпуска по уходу дни очередного отпуска не начисляются. Только за период больничного по БиР.
Пожаловаться
Елена
Для начисления отпуска считается только больничный по беремености и родам, отпуск по уходу в стаж для расчета отпуска не включается. Смотри ст. 121 ТК РФ.
Пожаловаться
Diamant, 2 ребенка
Вам его дадут (по закону положено - у нас дают), но если вы на работу не выйдете потом, то вы за него деньги обязаны вернуть, т.к. он неотработанный.


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас