Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
28 сентября 2011, 12:12, Форум, Наши дети, Пособия и дотации

Опять ничего не поняла( Разъясните, бухгалтера! (еще раз про декретные)

Девочки, всем привет. Я вчера уже создавала тему с вопросом, как должны сестре начислять декретные, если она в организации работает всего 1 год. Сегодня ей еще сообщили что полгода назад фирма, в которой она работает была под одним названием зарегистрирована, а потом перерегистрировали в другую. И теперь ей говорят что насчитывать декретные будут только за последние полгода! В интернете понятного разъяснения подобных случаев не могу найти. Хелп ми плиз, девочки!!!!Всем заранее спасибо)
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Горбушка, 1 ребенок
Во-первых, при смене фирмы расторгается трудовой договор и заключается новый. Во всяком случае делаются записи в трудовой книжке. Было это? Если нет, если ваша родня ничего не подписывала, то она числится там, где и была. И вся зарплата у ней должна быть в старой фирме. Если подписывала, то по новому закону на старой работе ей обязаны выдать справку о зарплате и отчислениях в соцстрах с ее зарплаты. Об этой справке можно проконсультироваться в органе Соцстраха. Новая фирма обязана начислить с учетом зарплаты по прежнему месту работы. Ну и Трудовая инспекция вам в помощь!
Пожаловаться
Горбушка, 1 ребенок
А до этой фирмы ваша родня еще где-нибудь работала? Можно и там справку взять еще за предыдущий год.
Пожаловаться
Твигги, 3 ребенка
до этого три месяца не работала, а еще ранее работала в детском саду. Горбушка, спасибо Вам что откликнулись, но я - чайник - так и не поняла, если трудовой новый не был подписан, то ей должны считать за весь рабочий год? А если прежняя фирма уже не существует полгода? Точнее фирма то одна и та же, только сначала была на одном директоре зарегистрирована, а потом на другом.
Пожаловаться
Lenka-penka , 2 ребенка
смена директора не влияет, навание фирмы не менялось как я понимаю, надо все точно знать, чтобы не гадать
Пожаловаться
Горбушка, 1 ребенок
Если новый трудовой договор не подписан, значит действует старый. Со старой фирмой. И вообще, как это: люди работают, а фирмы при этом испаряются. Так не бывает. О сокращении, об увольнении, о переводе на другую работу по инициативе работодателя должны предупреждать за 2 месяца.
Пожаловаться
Lenka-penka , 2 ребенка
а что ей дадут справки со старой работы, не понимаю, ведь начисления декретных идет только на конкретном рабочем месте
Пожаловаться
Баламут, 1 ребенок
Если ей будут считать по новому порядку, то в расчет идут 2 предшествующих календарных года и заработок со всех мест работы за этот период. Вот для этого и нужны справки.
Пожаловаться
Lenka-penka , 2 ребенка
я сейчас в Консультанте гляну, мне кажется вы ошибаетесь, а если у нее з/п была 100 000, то у нее получится превышение предела и что новый работадатель захочет платить налоги с превышения, не что-то тут не так
Пожаловаться
Баламут, 1 ребенок
А какие налоги с больничных? Вы о чем? И предел доходов за 2009 и 2010 год - 415 000.
Пожаловаться
Lenka-penka , 2 ребенка
а пределы есть у пособий
Пожаловаться
Lenka-penka , 2 ребенка
по уходу
Пожаловаться
Баламут, 1 ребенок
Там в расчет идет заработок за год 415 000. Все остальное не попадает. Вот и получается предел. Дневное пособие максимальное 415 000 / 365 = 1136,99
Пожаловаться
Lenka-penka , 2 ребенка
я думала, что сотрудник должен в одном месте проработать 2года, давно беременных не было :)))))))))))))
Пожаловаться
Баламут, 1 ребенок
Ну кто-нибудь больничный принесет, получите головную боль со справками))))
Пожаловаться
Lenka-penka , 2 ребенка
нет, у меня одни мужики на работе я им не разрешаю болеть :)))))), а я больше не буду рожать, мне хватить :))))))))
Пожаловаться
Баламут, 1 ребенок
Я свои тоже сказала, что прежде чем соберетесь болеть, сначала справки за 2 года соберите))))) Перспектива никого не порадовала. Пока только себе больничный считала;)))))
Пожаловаться
HAHA...HIHI
с 2011 года порядок расчёта пособия за последние 2 календарныхгода и нужна информация о этих годах. Беременным дали право выбирать новый или старый метод расчёта!
Пожаловаться
Lenka-penka , 2 ребенка
это я знаю, я думала, что сотрудник должен в одной организации проработать 2года, почитала Закон узнала много нового :))))))))))
Пожаловаться
Ирина Метелькова, 2 ребенка
Начисляют по среднему заработку, где работал человек - не важно, отчисления в соцстрах шли с зарплаты на любом месте работы. Начислять будет бухгалтер с новой фирмы на основании справки 2-НДФЛ со старой. Но это, если все оформлено по закону, то есть договора на обеих фирмах, записи в трудовой книжке о принятии на первую фирму, увольнении, принятии на вторую.
Пожаловаться
HAHA...HIHI
не 2 -НДФЛ, а по справке о начисленных доходах, облагаемых страховыми взносами!
Пожаловаться
Ирина Метелькова, 2 ребенка
Точно, да по ней.
Пожаловаться
ЛеНа
если она принесет справки о зп со старой работе,то их будут учитывать, а так будет только за то времягде она сейчас работает и за то время что она там проработала. Так кажется...
Пожаловаться
Баламут, 1 ребенок
Нудно узнать каким образом работников перевели в новую фирму. Была ли это просто смена директора и названия или создана новая организация. Если новая, то в трудовой должны быть записи об увольнении и принятии на новое место. В таком случае по старым правилам больничный посчитают исходя из фактического заработка в данной организации за предыдущие 12 месяцев.
Пожаловаться
малышка, 1 ребенок
Значит ей будут начислять по-старому методу, согласно ее заявления, в деньгах она ничего не потеряет. Начисления за пол года делятся на количество отработанных календарных дней и умножаются на 140 дней.
Пожаловаться
Твигги, 3 ребенка
по старому методу - это за последний рабочий год? и не важно что фирма перерегистрировалась?
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас