Очередной отпуск после декретного

потом - это когда?

видимо, в далеком будущем, когда мне соизволят отпуск дать после вызхода из декрета.

отпуск за 2012 год нужно использовать в 2012 году, иначе он просто сгорит.

нужно, но у нас не сгорает, а переносится. И у некоторых сотрудников дни висят с прошлых лет. У меня тоже так было. Разделили отпуск за первый рабочий год на 2 части, первый раз выпихали в феврале, второй в декабре, хотя 11 месяцев со дня приема на работу у меня было в конце октября.

С прошлых лет??? если вы в России, то это незаконно.

конечно, незаконно, но кто захочет работу терять, разбираясь с начальством?

отпуск за 2012 год нужно использовать в 2012 году, иначе он просто сгорит.
ну где Вы прочитали про то, что отпуск сгорит????
нет такого закона. Все, что гражданин заработал, все при нем и остается. Это работодатель ОБЯЗАН предоставлять отпуск и за непредоставление отпуска втечение 2-х лет - штраф!

Наверно, ратифицированная конвенция с толку сбила. Периодически паника бывает в коллективах, когда разговор об этом заходит.

Похоже мой на штраф нарывается...

Нет.
Ничего не сгорит.
Откуда такая инфа? Вас ввели в заблуждение.

в любом случае отпуск должны предоставить, а не переносить на следующий год (тем более если я еще неизвестно когда из декрета выйду - через 1,5 или 2 или 3 года). Но не выгодно им это раз так в мои 3 недели вцепились.

Есть такое понятие "тупят".
Не поняла немного - отпуск именно так (20 и 22) зафиксирован в графике отпусков?

скорее считают тупой меня. Отпуск зафиксирован в графике 20 дней, а 22 я дописала от руки в извещении ("прошу предоставить 22 дня посде декретного больничного", т.к. после 20-дневного отпуска сразу следует отпуск по БиР.

Они вам его предоставят, с беременными по поводу 3-х недель ругаться глупо.
Касаемо беременных и тех, кто находится в отпуске по уходу, в ТК целая глава. Номер статьи не помню, но вам обязаны оформить ежегодный либо до, либо после отпуска по БИР.
Не переживайте.

никто и не ругается, они уговаривают, тянут (мол, сдай пока карточку на вход, а то она поменяется за это время.). Вот что делать, если мне такое условие поставят: сначала я сдаю рабочую форму, карточку на вход и пр. , а потом мне отпуск оформят (хотя не имеют права, и мне с маленьким ребенком на руках проще будет на их условия пойти, чем беготню устраивать)? Сразу в прокуратуру бежать?

Погодите с прокуратурой.
Мирно всё можно решить.
Начальник ваш согласен? Это отдел кадров припирается?
Если начальник согласен, то проблемы нет вообще.
Вежливо и монотонно повторяйте: "В соответствии с ТК РФ имею право. Не хотелось бы из-за 3-х недель привлекать сторонние организации. В соответствии с ТК...."
Если откажут-напишите заявление на отпуск и зарегистрируйте у секретаря. Или отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Прокуратура и государственная инспекция труда вам в помощь. Угрожайте в крайнем случае.
Не волнуйтесь, всё будет хорошо.

в том-то и дело, что начальник не против, ей вообще все равно, я с середины февраля на работе не появляюсь, какая разница какой там отпуск - очередной или декретный, а вот отдел кадров уперся. Не хотелось бы до прокуратуры доводить, мне совсем не до этого будет.

ОК не моет решать-дать вам этот отпуск или нет, поймите.
Они могут воспротивиться только если что-то противоречит законодательству, а тут- не их ума дело.
Как кадровик вам заявляю.
Удачи.
Прокуратура не понадобится. Можно будет подойти к генеральному директору-и всё решится.

не может, но пытается)))

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

статья 260 ТК РФ.

видимо, в ОК не догадываются, что я в курсе данного обстоятельства. спасибо!

Не за что.
Апеллируйте к разуму.)
Вы всё равно не будете на работе присутствовать, какая им разница-в каком отпуске вы находиться в тот момент будете.

++++

А зачем её "добиваться"?
Просто напишете заявление на отпуск - и все дела.
Вы туда после декрета возвращаться планируете?

у нас графики отпусков составляются заранее, а потом отдел кадров уведомление выдает, и начальник подписывает. В своем я написала, что прошу 20 дней предоставить до даты декретного отпуска, а 22 после декретного больничного. Начальница подписала, а сейчас я больничный относила на работу и попросила сразу бланк отпускного извещения, чтобы потом писанины было меньше. Тут и началась канитель.