Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
16 декабря 2011, 23:39, Наши дети, Пособия и дотации

Очень нужна консультация юриста или кадровика!

Очень надеюсь на Вашу помощь. Работаю на крупном предприятии в сфере энергетики с 2006 года. в марте собираюсь в декрет. Знаю что в ближайших планах вывод нашего отдела на аутсорсинг, я думаю что это будет в апреле-мае. Выводить будут одновременно несколько отделов целиком со всеми штатными единицами. Об остальных "подробностях" пока не известно. Возник вопрос: имеют ли право перевести мою "декретную" единицу тоже? Могу ли я как-то остаться в штате предприятия. В случае перевода, будут ли мне также платить декретные выплаты? Сейчас по трудовому договору мне будут "доплачивать" к сумме декретных еще ежемесячную мат. помощь за счет предприятия, в новом ОАО такое вряд ли будет,т.е. для меня это ухудшение моих прав. Буду рада любым разъяснениям, спасибо.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Валентина Бянкина, 2 ребенка
Почему Вы считаете невыплату мат.помощи за счет предприятия - нарушением своих прав ? Оно не обязанно вам этьи деньги платить .


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lena Lena
не нарушение, а ухудшение прав :-)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Валентина Бянкина, 2 ребенка
Почему это нарушение ? Эти выплаты - добровольное дело работодателя . По закону - он автору выплачивает . Остальное - на его усмотрение .
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lena Lena
прочитайте повнимательнее. автор пишет, что будет не НАРУШЕНИЕ, а УХУДШЕНИЕ ее прав

такое вряд ли будет,т.е. для меня это ухудшение моих прав. Буду рада любым разъяснениям
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Евгения
да я все понимаю) просто оставаясь в старом штате все "привилегии" сохраняются, в новом -нет. Конечно мне более выгодно быть социально обеспеченной, поэтому я и консультируюсь.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлия Прудывус, 2 ребенка
Нет, перевести Вас в другое предприятие они не смогут. Останетесь в штате до достижения ребенком возраста 3 лет.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Евгения
Спасибо большое)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Хреновощ
В новое юрлицо вас смогут перевести только при ликвидации старого. Если оно не ликвидируется, то вы должны остаться в штате там, где числились до декрета. Соответственно и выплаты должны идти по-прежнему.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Евгения
Предприятие остается, полностью переводится несколько отделов.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Надеждочка, 2 ребенка
ага - только если они не пригласят к себе и не попросят подписать перевод - у моего супруга на работе в приказном порядке всех согнали и.. все подписали!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Евгения
вот и я боюсь что нежданно придут с приказом и надеясь на нашу неподкованность в этих вопросах скажут типа, не имеете права не подписывать, мы же не лишаем вас права работать, просто будете называться по другому))) Хотя надо отдать должное, у нас очень грамотные юристы, обычно все по ТК без нарушений, но в данной ситуации не совсем понятно как будет. Несколько лет назад выводили за штат всех уборщиц и других подсобных рабочих- они очень много потеряли и в зарплатах и в соц. гарантиях.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Alika
Пока женщина беременна или находится в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняются все гарантии и выплаты, всего этого женщина лишается только в случае ЛИКВИДАЦИИ предприятия. Что либо "сделать" с вашей единицей руководство не имеет права.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Lena Lena
плюсуюсь
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас