Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Школа пасты
Для маленьких гурманов
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
21 апреля 2011, 17:34, Форум, Наши дети, Пособия и дотации

нужна юридическая помощь!

Ситуация следующая: близкого мне человека в буквальном смысле выживают с работы, на гос. службе работает с 1998 года, является начальником отдела, пришел новый шеф и началась свистопляска О_о:
1. не отпускает в отпуск 2 года!!! -это является нарушением ТК, так как запрещается непредоставление трудового отпуска в течении 2-х лет подряд
2. докопался до справки годичной давности, от окулиста, который подтверждает, что работник находился в больнице до 12 часов, закапали атропин, соответственно он ничего не видел и пошел домой, т.е. по мнению работодателя это является основанием для увольнения!!!!и не является уважительной причиной


нахождение работника без уважительных причин три и более часов непрерывно в
течение рабочего дня вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми
обязанностями должен выполнять порученную работу (ТК)

Мне бы найти перечень уважительных причин и вообще что можно сделать?

Самое обидное что из-за этого "рогатого животного" по другому начальника назвать нельзя, дядя длительное время находился на больничном, т.к. шеф заставлял играть в футбол всех и вся - дядя сломал ногу О_О, пока она неправильно заживала и её пришлось снова ломать - дала о себе знать грыжа позвоночника, впереди ещё операция :( по удалению этой гадины , а работодатель до сих пор не оплатил больничные
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Зараза-страшная, 3 ребенка
в труд инспекцию нажаловаться и в полицию написать заявление, что угрожает, оскорбляет и пр. Кому надо связываться? никому. И вообще я бы четко поговорила бы с таким и обьяснила ху-из-ху.


Пожаловаться
After rain, 1 ребенок
смысла нет с ним говорить :(, у начальника брат сидит в генеральной прокуратуре
Пожаловаться
Зараза-страшная, 3 ребенка
и пусть сидит ровно на жопе. а то можно и в ДСБ и на брата и на свата. Всех под одну гребеночку и уволят нахрен. Сейчас вообще никто разъб
ирать не будет... И Фсе....
Пожаловаться
На госслужбе не могут не отпускать в отпуск 2 года... Может - реально не отпускают, а по документам проводят? тогда разговор совсем другой....


Пожаловаться
After rain, 1 ребенок
не дают отпуск за 2010 год, должен был пойти в июне, и соответственно апрель этого года, все было зарегистрировано в графиках
Пожаловаться
Аталия Г., 1 ребенок
пишите в рострудинспекцию(если нужно дам мыло), жалобы с конкретными ФИО и обоснованиями. а потом к юристу!
сама недавно этот путь пережила, в итоге конечно ушла, но с 4 окладами в кармане =)
Пожаловаться
After rain, 1 ребенок
вы молодец :)
Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
1. есть такой документ - график отпусков, идет в отдел кадров и знакомиться, когда у него отпуск. Пытается подружиться с кадровиком.
2. уволить можно за однократное грубое, но с таким промежутком времени....
Так нужно поднять табели учета рабочего времени и посмотреть что там стоит.
На сколько я знаю, срок давности пропадает, как сдан табель учета.
Пожаловаться
After rain, 1 ребенок
табель учета за февраль, пропущенный день - был выявлен в апреле, акт работодатель составил также в апреле, после того, как получили справку
Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
ой е попал мужик. Такое ощущение что работает он в моей организации - ЦЛАТИ, там тоже после того, как неудовлетворенная жаба пришла невозможно было работать.
Выход - либо он сейчас сам уходит и получает компенсацию либо его уходят. Пусть берет больничный и пишет заявление.
ЗАЯВЛЕНИЕ по почте с описью и уведомлением.
Пожаловаться
After rain, 1 ребенок
его хотят уволить по статье, не дают не отпусков за 2010 и 2011 год, ни самому уволиться или перевестись, обидно, 12 лет работы без взысканий, а тут до 4-х часов докопались ;((((
Пожаловаться
After rain, 1 ребенок
сорри за ошибки, разволновалась блин :(
Пожаловаться
радченко анастасия
Только в трудинспекцию,хотя,если по документам на отпуск все гладко-ничего не докажете
Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
он может сам уволиться. рабский труд запрещен 2 статьей конституции.
Можно сказать что он обратился в ГИТ по поводу графика отпусков
Пожаловаться
After rain, 1 ребенок
"рабский труд" улыбнул :)))
Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
Удачи! Меня гнобили за токсикоз на работе) Типа я больше времени в туалете провожу)
Пожаловаться
After rain, 1 ребенок
токсикоз - это зло, мой рекорд 24 тошниковки за утро :)
Пожаловаться
Увольнение -это дисциплинарное взыскание,дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца с момента его обнаружения!Так что справку годовой давности к этому делу не пришьешь!
Пожаловаться
After rain, 1 ребенок
обнаружили в апреле и сразу составили акт
Пожаловаться
Справка предоставлялась в том году?в отдел кадров?
Пожаловаться
After rain, 1 ребенок
в этом году :(, там были больничные - один до 1 февраля, второй был открыт с 3-го февраля, а справка от окулиста - соответственно от 2 февраля, больничные были сданы сразу, про справку забыли, когда шорох начался - подняли, потом работодатель запрос отправил в поликлинику, и пришел письменный ответ, что согласно журналу регистраций работник был на приеме у врача до 12 часов дня :(, соответственно с 14 до 18 - 00 - он прогулял
Пожаловаться
В любом случае,уволить за прогул не могут позднее 6-ти мес. со дня прогула!Пусть отвалят!
Пожаловаться
After rain, 1 ребенок
спасибо за совет!!!
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас