Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
1 декабря 2010, 13:01, Наши дети, Пособия и дотации

нужен совет юриста

очень нужен совет юриста. Ситуация такая сестра устроилась на работу ее оформили с 25 ноября. А 30 она узнала что беременна. Теперь незнает что делать. Она всскольз спросила что будет если она забеременеет ей сказали что придется уволится получается что она устроилась ради декретных. Вот теперь сидим и думает как нап поступить промолчать дождатся когда будет видно В декрет она уходит не собирается работает с детьми тренером. Подскажите как поступить


Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Зараза-страшная, 3 ребенка
увольть беременную нельзя! пусть сидит и не переживает даже...


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сонечка, 2 ребенка
Ну уволить её точно не смогут. Другое дело нервы начнут трепать
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ВИКЕНТИЙ
уволить не имеют право это понятно . А что делать та сказать или ждать когда увидят


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ivory Lady
Это уже вам решать! Но ее не уволят!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
РИНА, 1 ребенок
если там такие "сердобольные " товарищи работают, пусть скажет когда животик начнет появляться. А будут нервы трепать в труд инспекцию, они проведут с ними воспитательную беседу
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Нютка, 2 ребенка
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ВИКЕНТИЙ
у нее в договоре стоит что трудовой договор заключен на неопределенный срок. это что значит


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марисабель, 1 ребенок
что она работает на постоянной основе, а не временно.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ксюша акимова
уВОЛИТЬ ЕЕ НИКТО НЕ СМОЖЕТ.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ВИКЕНТИЙ
да ее брали на постоянную работу по трудовой


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
я просто мама, 4 ребенка
вот и пусть работает .уволить не могут а говорить пока не стоит.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
fean
Вот страна!!! Женщина забеременела и сказать боится. Говорить или нет....это ее ЛИЧНОЕ дело и она не обязана ставить кого-либо в известность. Пусть ходит с гордо поднятой головой (ни в коем случае не показывать, что ей стыдно или что-то в этом роде...)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Надежда Щепина
+100000000
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
мария славинская
Такая же ситуация у меня была,устроилась,не знала что беременна!Молчала пока живот не заметили,а заметили на 7-м месяце!ничего все нормально и выплатили,и позже чем положено ушла в декрет! не имеют права уволить!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Гуля
у меня со старшей также получилось. я устроилась и в это же время забеременела. Тоже официально в колледж преподавателем. Прохалтурила полгода и в декрет ушла. т к госучреждение, они ж не из своих карманов платят, а государство оплачивает
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Panna Cotta
я устраивалась на работу на третьем месяце, не увидели и я не говорила, до момента, когда стало видно. И половину беременности вообще на сохранении пролежала, ни слова не сказали и все выплачивали
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас