Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
11 марта 2010, 21:56, Форум, Наши дети, Пособия и дотации

Моя должность сокращена

Моему ребенку исполнилось полтора года. Я решила выйти на работу, но мой работодатель мне сказал, что моя должность сокращена и другой свободной должности для меня нет. Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Инна, 2 ребенка
Узнайте в профсоюзе.
Пожаловаться
Инна, 2 ребенка
У работодателя сразу место найдётся.
Пожаловаться
евгешка, 2 ребенка
Да дело в том, что наш профсоюз зависит от нашего работодателя. Что начальник скажет , то и будет(
Пожаловаться
Дэя, 3 ребенка
Идите в инспекцию по труду.Это нарушение трудового законодательства.
Пожаловаться
ksanka
по-моему это не является нарушением
Пожаловаться
Дэя, 3 ребенка
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
Сплошные нарушения ТК РФ.
Пожаловаться
Мирина Надежда, 2 ребенка
мне ещё далеко до выхода на работу, но я уже сейчас знаю, что моя должность будет сокращена, на работе это хотели сделать больше года назад, а я беременная была, оставили как было. но думаю выходить будет не куда, если что другое не предложат.
Пожаловаться
Пани Моника, 3 ребенка
До тех пор пока ребенку не исполнится три года Вас уволить не имеют права, и не важно что должность сократили, должны предложить другое место с окладом не меньше, чем был
Пожаловаться
Мирина Надежда, 2 ребенка
вот спасибо. а чем это руководствуется , какой то закон?
Пожаловаться
Пани Моника, 3 ребенка
Это трудовой кодекс. В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность). Ведь такой работник вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя и потребовать свое законное место работы (должность). Аналогичными правами пользуются и родственники ребенка или иные лица, фактически осуществляющие уход за ребенком. Если Вас все-таки захотят уволить, то сперва должны не менее чем за два месяца письменно уведомить об этом и в письменном виде предложить другое место. Если срок увольнения истекает в этот преиод, то работодатель с Вашего письменного согласия может расторгнуть договор при этом выплатив вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (согласно статье 180 ТК РФ.).
Пожаловаться
Мирина Надежда, 2 ребенка
спасибо большое!!! а я расстраивалась что придётся искать другое место, а с маленькими детьми берут то не охотно, теперь поспокойнее.
Пожаловаться
Натуций
Вас не могут сократить,пока ребенку 3 года не исполнится (Трудовой кодекс). Вы вправе выйти на свое рабочее место даже не предупреждая начальство. Если начальство вам отказывает,идете в коммитет по труду,пишите заявление. Сначала делается предупредительный звонок на вашу работу,если бездейственно,то выезжает проверка. Я после первой беременности воевала со своей организацией. Главное никаких заявлений не подписывайте пока на работе. Трудовой кодекс на вашей стороне,нужно бороться за свои права.
Пожаловаться
евгешка, 2 ребенка
Спасибо. Я так и сделаю. На работе говорят, что даже если мы тебя возьмем, то сократим через 2 месяца, несмотря на то, что ребенку нет 3-х лет. Я считаю, что это тоже незаконно. Теперь уже решила, что пойду до конца.
Пожаловаться
Пани Моника, 3 ребенка
Это трудовой кодекс. В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность). Ведь такой работник вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя и потребовать свое законное место работы (должность). Аналогичными правами пользуются и родственники ребенка или иные лица, фактически осуществляющие уход за ребенком. Если Вас все-таки захотят уволить, то сперва должны не менее чем за два месяца письменно уведомить об этом и в письменном виде предложить другое место. Если срок увольнения истекает в этот преиод, то работодатель с Вашего письменного согласия может расторгнуть договор при этом выплатив вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (согласно статье 180 ТК РФ.).
Пожаловаться
ksanka
Т.е. после отпуска все таки можно сократить, просто знаю что так сокращают. Предлагают другую должность, более низкооплачиваемую - можно перейти можно уволиться. Не вижу ничего противозаконного. В данном случае ведь сокращается место, а не работника увольняют, что б не платить пособие, а на его должность берут другого человека.
Пожаловаться
Пани Моника, 3 ребенка
По истечении полного отпуска (3 года) могут. Просто когда сокращают, работодатель может предложить другое рабочее место и вполне вероятно, что там зп будет меньше. А выплата пособия все равно предусмотрена законодательством.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас