Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
23 апреля 2014, 18:38, Форум, Наши дети, Пособия и дотации

могут ли уволить супругу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по истечении срочного

Добрый День! Супруга работает по срочному договору в июне ждем пополнения симейства а в августе 31 числа у нее заканчиваеться трудовой договор и ее хотят уволить, правомерно ли это? и какие пособия она сможет получить? Зарание спасибо!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ОЛЬГА УСКОВА, 1 ребенок
она же по договору конечно уволят:shock:
Пожаловаться
Творческая Коммуналка, 1 ребенок
то есть она без трудовой книжки у них трудится?
тогда,могут.

сейчас много чего могут.
Пожаловаться
Я в норке))
Есть понятие срочный трудовой договор. Если он трудовой- значит, как вы выражаетесь, она работает "с трудовой книжкой".
уволить могут в связи с окончанием срочного трудового договора, независимо от того, в отпуске по уходу женщина или нет.
в трудовой книжке так и напишут "уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора".
никаких компенсаций кроме отпускных ей не полагается.
Пожаловаться
Творческая Коммуналка, 1 ребенок
а как называется тот договор,по которому не имеют право уволить?
Пожаловаться
Я в норке))
Бессрочный трудовой договор.
но по нему тоже можно уволить, по другой статье.
безусловный запрет распространяется на увольнение только беременных.
если беременная работает по срочному трудовому договору, то по окончанию его срока его продляют до конца беременности.
Пожаловаться
Творческая Коммуналка, 1 ребенок
 зачем работники заключают такие договора,если таким финалом может закончится?
тем более,как я поняла дама в государственном учреждении работает..
Пожаловаться
Я в норке))
Такие договора заключаются на проектные работы, сезонные работы, временные работы, на замещение постоянных работниц, находящихся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком и так далее.
Пожаловаться
Творческая Коммуналка, 1 ребенок
Ну да...постоянным работницам нужен отпуск до1.5лет
А у сезонных работниц,младенцы кушать не захотят:):)
Пожаловаться
Алексей Волжин
У супруги государственный вуз, она зав. кафедры их обязали заключать срочные договора на год...
Пожаловаться
Творческая Коммуналка, 1 ребенок
Что сказать? Мерзавцы,извиняюсь....
Пожаловаться
Я в норке))
Прав своих не знает ни ваша супруга , ни ее коллеги .
Пожаловаться
Я в норке))
Пособие получат и те и те.
При чем здесь "кушать"?
Постоянным работницам будет куда вернуться после отпуска, временным -нет, вот и вся разница.
Пожаловаться
Творческая Коммуналка, 1 ребенок
что получат? пособие от соц.защиты...копейки.
или же будут получать 40% от зарплаты.

это очень ощутимая разница
Пожаловаться
Я в норке))
Как тяжело общаться с несведущим человеком. Вот вы наверняка работаете, а прав своих не знаете.
Размер пособия не зависит от того, срочный трудовой договор или нет. Размер пособия по уходу за ребенком зависит от получаемой зарплаты, а размер единовременного пособия при рождении-фиксированный и зависит о региона проживания.
Где получать пособие-в соцзащите или через работодателя-не имеет значения, оно от этого не изменится, так как выплачивает это пособие один и тот же орган -фонд социального страхования.
Пожаловаться
Творческая Коммуналка, 1 ребенок
единовременное,как и  федеральное,это фиксированное...все знают.

а до полутора лет,где получить,если тебя уволили по договору?
в соц.защите же.
Пожаловаться
Я в норке))
И? Чем вас не устраивает получать пособие в соцзащите? Вам принципиально получать его в кассе работодателя? Какая разница-то?
Пожаловаться
Творческая Коммуналка, 1 ребенок
я получаю от работодателя,если не ошибаюсь 40 % от своей зарплаты,а от соц.защиты получают за первого 3 тысячи..это ли не разница?
Пожаловаться
Я в норке))
Вы ничего от работодателя не получаете. Вы получаете от фонда социального страхования через посредника. Посредником может выступать работодатель, при его отсутствии- соцзащита. 
В обоих случаях пособие зависит от вашей бывшей зарплаты, а не от того, через какую организацию вы его получаете. 
Пожаловаться
Я в норке))
А вообще, бессрочный трудовой договор- не панацея. есть много способов уволить и по такому договору.
Пожаловаться
☼☼☼Патока☼☼☼
насколько я знаю у многих госслужащих сейчас срочные трудовые договора и их не спрашивают хотят они этого или нет
Пожаловаться
РоссиЯнка
Сообщение от Я в норке)), 23 апреля 2014 года в 18:44
Есть понятие срочный трудовой договор. Если он трудовой- значит, как вы выражаетесь, она работает "с трудовой книжкой".
уволить могут в связи с окончанием срочного трудового договора, независимо от того, в отпуске по уходу женщина или нет.
в трудовой книжке так и напишут "уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора".
никаких компенсаций кроме отпускных ей не полагается.
:up::up::up::up::up: все правильно!
Пожаловаться
Сообщение от Я в норке)), 23 апреля 2014 года в 18:44
Есть понятие срочный трудовой договор. Если он трудовой- значит, как вы выражаетесь, она работает "с трудовой книжкой".
уволить могут в связи с окончанием срочного трудового договора, независимо от того, в отпуске по уходу женщина или нет.
в трудовой книжке так и напишут "уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора".
никаких компенсаций кроме отпускных ей не полагается.
срочный прекращает свое действие в день родов.
Пожаловаться
Я в норке))
Да, это в случае если срочный договор заканчивается во время беременности. Тогда его продлевают до окончания беременности.
Но это не случай супруги автора.
Пожаловаться
Кулебяка, 2 ребенка
да, тк договор срочный.
Пожаловаться
Алексей Волжин
Да она преподаватель в гос. вузе трудовая у них...
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас