Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
2 сентября 2011, 10:10, Наши дети, Пособия и дотации

могут ли уволить по статье на испытательном сроке

могут ли уволить по статье на испытательном сроке?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
С кИслИнкоЙ коРолеВа
да, все зависит от статьи нарушения
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Так тоже можно, 1 ребенок
да, а почему нет. если они по трудовой с 1 дня оформляют. исп. срок скорее условность для работодателя.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катерина, 1 ребенок
вообще на сколько я знаю, не могут...на то он и есть испытательный срок
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Зима, 1 ребенок
Смотря, какая статья. За хищение, например, - запросто.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Кыся, 3 ребенка
Могут расторгнуть договор в одностороннем порядке . Не соответствие занимаемой должности (проще говоря не справился с обязанностями).
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ingeborge
Несоответствие занимаемой должности еще нужно доказать.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Кыся, 3 ребенка
Нет ничего проще)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ingeborge
Да ну прям.
Если работник-таки соответствует должности - то он всегда сможет доказать это в суде.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Кыся, 3 ребенка
Если соответствует.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ingeborge
А мы тут про что?! Пишет же автор - нареканий на работника не было. Ни устных, ни документально зафиксированных.
Если у человека профильное образование, курсы, большой опыт, какие-то награды - достижения в его области - то даже тестирования может не потребоваться, суд не назначит комиссию.
Видимо, его работа всех устраивала до тех пор, пока чья-то троюродная тетя не попросила пристроить племянничка.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Кыся, 3 ребенка
Я ответила на конкретный вопрос не вступая в полемику.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ingeborge
Уволить могут, но должна быт ьпричина. Если вам просто на словах говорят, что вы не подходите - то это незаконно. Чтоб уволить за несоответствие занимаемой должности - должно быть проведено тестирование.
Прогулы и опоздания должны быть зафиксированы -либо специальной комиссией, либо специальной системой учета посещения. Протокол о нарушении должен быть доведен до работника под подпись.

Что там за статья-то у вас?


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Августина
сказали что плохо работал,работа вахтой, во время работы целого месяца не было никаких замечаний, а сказали про это во время месячного отдыха прямо передд выкздом на след. вахту
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ingeborge
Нельзя уволить человека, если нет никаких документов о нарушении трудовой дисциплины. А все эти документы должны быть доведены до работника под роспись. Протоколы, оформленные задним числом, или с подделаной подписью - легко определит экспертиза.
Человека просто запугивают, чтоб ушел сам.
Можно отказаться увольняться, пускай увольняют по какой хотят статье - а он потом легко и непринужденно восстановится. Но работать там потом, само собой, не получится. Надо будет восстановиться, получить все компенсации, в т.ч. и зарплату за время, пока шло разбирательство ,т.е. за вынужденный простой. А потом уволиться по-собственному желанию.
Но потом могут возникнуть трудности с трудоустройством на другое место - если у человека такая работа, что требуются рекомендации.
Еще один вариант - сказать, что обратитесь в трудовую инспекцию и суд в случае незаконного увольнения и предложить уволить по соглашению сторон за некую компенсацию.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Natalya Kulanina (Masson), 2 ребенка
могут конечно.за все время работы в отделе кадров я насмотрелась на такое(компания более чем легальная и очень строго соблюдает законодательство)


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Эллада
Уволить по статье могут, но все должно быть задокументировано, работник должен быть ознакомлен под подпись. В нас в ЗоТ (Латвия) есть 47 статья, согласно которой работник во время испытательного срока может быть уволен без объяснения причин (по инициативе работодателя), при этом работодатель предупреждает работника об увольнении за 3 дня. Такое же встречное право есть у работника.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
Легко
за однократное грубое
за непрохождение испытательного
за многокраные нарушения
за раскрытие ком тайны
при смене руководителя
при сокращении должности
при выходе основного работника
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Августина
я имею ввиду по отрицательной статье, и может быть такое что нареканий не было за месяц, прошел месяц отдыха (работа вахтой), и перед самым заездом позвонили и сказали что якобы вы плохо работали - увольняйтесь по собств. желанию либо мы вас уволим по статье.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ingeborge
Должны быть доказательства. Задокументированные.
Если хотите бодаться - обращайтесь в трудовую инспекцию. Если нет - увольняйтесь по собственному.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
по соглашению сторон с выплатой вам компенсации
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
максим попов
на испытательном сроке написал заявление на увольнение мне подписали с отработкой два дня если я не приду могут ли меня уволить по статье????
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас