могут ли уволить по статье на испытательном сроке

да, все зависит от статьи нарушения

да, а почему нет. если они по трудовой с 1 дня оформляют. исп. срок скорее условность для работодателя.

вообще на сколько я знаю, не могут...на то он и есть испытательный срок

Смотря, какая статья. За хищение, например, - запросто.

Могут расторгнуть договор в одностороннем порядке . Не соответствие занимаемой должности (проще говоря не справился с обязанностями).

Несоответствие занимаемой должности еще нужно доказать.

Нет ничего проще)

Да ну прям.
Если работник-таки соответствует должности - то он всегда сможет доказать это в суде.

Если соответствует.

А мы тут про что?! Пишет же автор - нареканий на работника не было. Ни устных, ни документально зафиксированных.
Если у человека профильное образование, курсы, большой опыт, какие-то награды - достижения в его области - то даже тестирования может не потребоваться, суд не назначит комиссию.
Видимо, его работа всех устраивала до тех пор, пока чья-то троюродная тетя не попросила пристроить племянничка.

Я ответила на конкретный вопрос не вступая в полемику.

Уволить могут, но должна быт ьпричина. Если вам просто на словах говорят, что вы не подходите - то это незаконно. Чтоб уволить за несоответствие занимаемой должности - должно быть проведено тестирование.
Прогулы и опоздания должны быть зафиксированы -либо специальной комиссией, либо специальной системой учета посещения. Протокол о нарушении должен быть доведен до работника под подпись.

Что там за статья-то у вас?

сказали что плохо работал,работа вахтой, во время работы целого месяца не было никаких замечаний, а сказали про это во время месячного отдыха прямо передд выкздом на след. вахту

Нельзя уволить человека, если нет никаких документов о нарушении трудовой дисциплины. А все эти документы должны быть доведены до работника под роспись. Протоколы, оформленные задним числом, или с подделаной подписью - легко определит экспертиза.
Человека просто запугивают, чтоб ушел сам.
Можно отказаться увольняться, пускай увольняют по какой хотят статье - а он потом легко и непринужденно восстановится. Но работать там потом, само собой, не получится. Надо будет восстановиться, получить все компенсации, в т.ч. и зарплату за время, пока шло разбирательство ,т.е. за вынужденный простой. А потом уволиться по-собственному желанию.
Но потом могут возникнуть трудности с трудоустройством на другое место - если у человека такая работа, что требуются рекомендации.
Еще один вариант - сказать, что обратитесь в трудовую инспекцию и суд в случае незаконного увольнения и предложить уволить по соглашению сторон за некую компенсацию.

могут конечно.за все время работы в отделе кадров я насмотрелась на такое(компания более чем легальная и очень строго соблюдает законодательство)

Уволить по статье могут, но все должно быть задокументировано, работник должен быть ознакомлен под подпись. В нас в ЗоТ (Латвия) есть 47 статья, согласно которой работник во время испытательного срока может быть уволен без объяснения причин (по инициативе работодателя), при этом работодатель предупреждает работника об увольнении за 3 дня. Такое же встречное право есть у работника.

Легко
за однократное грубое
за непрохождение испытательного
за многокраные нарушения
за раскрытие ком тайны
при смене руководителя
при сокращении должности
при выходе основного работника

я имею ввиду по отрицательной статье, и может быть такое что нареканий не было за месяц, прошел месяц отдыха (работа вахтой), и перед самым заездом позвонили и сказали что якобы вы плохо работали - увольняйтесь по собств. желанию либо мы вас уволим по статье.

Должны быть доказательства. Задокументированные.
Если хотите бодаться - обращайтесь в трудовую инспекцию. Если нет - увольняйтесь по собственному.

по соглашению сторон с выплатой вам компенсации

на испытательном сроке написал заявление на увольнение мне подписали с отработкой два дня если я не приду могут ли меня уволить по статье????