Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Если работник-таки соответствует должности - то он всегда сможет доказать это в суде.
Если работник-таки соответствует должности - то он всегда сможет доказать это в суде.
Если у человека профильное образование, курсы, большой опыт, какие-то награды - достижения в его области - то даже тестирования может не потребоваться, суд не назначит комиссию.
Видимо, его работа всех устраивала до тех пор, пока чья-то троюродная тетя не попросила пристроить племянничка.
Если у человека профильное образование, курсы, большой опыт, какие-то награды - достижения в его области - то даже тестирования может не потребоваться, суд не назначит комиссию.
Видимо, его работа всех устраивала до тех пор, пока чья-то троюродная тетя не попросила пристроить племянничка.
Прогулы и опоздания должны быть зафиксированы -либо специальной комиссией, либо специальной системой учета посещения. Протокол о нарушении должен быть доведен до работника под подпись.
Что там за статья-то у вас?
Прогулы и опоздания должны быть зафиксированы -либо специальной комиссией, либо специальной системой учета посещения. Протокол о нарушении должен быть доведен до работника под подпись.
Что там за статья-то у вас?
Человека просто запугивают, чтоб ушел сам.
Можно отказаться увольняться, пускай увольняют по какой хотят статье - а он потом легко и непринужденно восстановится. Но работать там потом, само собой, не получится. Надо будет восстановиться, получить все компенсации, в т.ч. и зарплату за время, пока шло разбирательство ,т.е. за вынужденный простой. А потом уволиться по-собственному желанию.
Но потом могут возникнуть трудности с трудоустройством на другое место - если у человека такая работа, что требуются рекомендации.
Еще один вариант - сказать, что обратитесь в трудовую инспекцию и суд в случае незаконного увольнения и предложить уволить по соглашению сторон за некую компенсацию.
за однократное грубое
за непрохождение испытательного
за многокраные нарушения
за раскры
при смене руководителя
при сокращении должности
при выходе основного работника
за однократное грубое
за непрохождение испытательного
за многокраные нарушения
за раскры
при смене руководителя
при сокращении должности
при выходе основного работника
Если хотите бодаться - обращайтесь в трудовую инспекцию. Если нет - увольняйтесь по собственному.
Если хотите бодаться - обращайтесь в трудовую инспекцию. Если нет - увольняйтесь по собственному.