Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
24 апреля 2014, 13:31, Форум, Наши дети, Пособия и дотации

Ликвидация организации во время беременности!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто сталкивался с такой ситуацией... Срок беременности маленький, руководитель пока не в курсе моей б. Организацию в которой работаю собираются ликвидировать, примерно через пару месяцев, а может и меньше. Работаю на этом месяце более 2 лет. Что в этой ситуации предпринять, чтоб сохранить пособия и выплаты? Заранее благодарна за ответы.   


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Маленькое торнадо, 2 ребенка
Попробовать устроиться в другое место.


Пожаловаться
Krasota, 1 ребенок
Кому нужна женщина в положении:), а врать совсем не хочется... 
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
ТОгда либо придется соврать, либо сидеть без декретных 
Пожаловаться
Маленькое торнадо, 2 ребенка
А если попробовать перевод к другому нанимателю?
Пожаловаться
iriska
а зачем врать? просто недосказать определённую информацию! Вы о себе и ребёнке лучше думайте  -работодатель себя в обиде никогда не оставит! Так что найдите новую работу!
Пожаловаться
iriska
А муж у Вас есть? Кстати, большинство работодателей и после родов не захотят Вас брать, так как с маленькими детьми мамы очень часто отпрашиваются, да и сами понимаете... Так что исчите сейчас, не обязательно что-то слишком ответственное и хорошее, просто, чтобы устроиться! А Вы кем работаете?
Пожаловаться
Krasota, 1 ребенок
Спасибо, наверно так и надо делать... Муж есть, говорит не переживать, но все же печально, что так... Должность личный помощник руководителя. 
Пожаловаться
iriska
ну вот и устройтесь каким-нибудь офис-менеджером! Хоть какая-то копейка да будет! И после родов будет куда вернуться при желании! И поверьте, ещё раз повторюсь, не о работодателе думать нужно, а о себе и своём будущем (работодатель ведь тоже исключительно в своих интересах действует!).
Пожаловаться
Любишка, 1 ребенок
+
Пожаловаться
Krasota, 1 ребенок
Спасибо большое :)
Пожаловаться
Tanya Markina, 2 ребенка
Взять в консультации справку о беременности и предоставить на работу.
Пожаловаться
Не ваше дело, 2 ребенка
не поможет. При ликвидации предприятия эта справка только подтереться.
Пожаловаться
РоссиЯнка
Правы...:(
Пожаловаться
Tanya Markina, 2 ребенка
Разобралась, поняла, что не права... В такой ситуации не поможет...
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
организация ликвидируется, так что ее уволят в любом случае, что со справкой что без
Пожаловаться
Малефисента 1), 2 ребенка
Сообщать о беременности
Пожаловаться
Krasota, 1 ребенок
А есть ли смысл сообщать? С директором хорошие отношения, но что он может сделать...
Пожаловаться
VedmA, 2 ребенка
И руководитель сразу передумает ликвидировать предприятие :D:D:D:up::up::up:
Пожаловаться
Krasota, 1 ребенок
:D:D:D:up:
Пожаловаться
Любишка, 1 ребенок
:D

Пожаловаться
катюша 00, 2 ребенка
:D:D
Пожаловаться
Эллада
Сочувствую, ликвидация организации - одно из "исключений", когда и беременных можно сократить:( У нас в Латвии немного другое законодательство по поводу пособий и выплат, поэтому просто пожелаю Вам удачи!


Пожаловаться
Krasota, 1 ребенок
Спасибо, вот что для меня удивительно, все пособия я получаю от государства через свою организацию, что государству мешает мне их выплатить в случае ликвидации напрямую?!  Я так понимаю, что теряю большую часть выплат....  
Пожаловаться
Ирина Андревна, 2 ребенка
больничный лист вам ФСС напрямую не оплатит, только пособие на ребенка до 1,5 лет 40% з/пл
Пожаловаться
Krasota, 1 ребенок
Спасибо большое! Вот эта информация мне и нужна была :up: 
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас