Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
29 августа 2014, 10:54, Форум, Наши дети, Пособия и дотации

Кто выплачивает пособия до 1.5 лет: работодатель или государство через работодателя?

Всех приветствую!,
Хотелось у вас спросить, может кто-то владеет информацией: если я устраиваюсь на работу беременнею и рожаю ребенка, кто будет выплачивать мне пособие, работодатель из бюджета организации или само государство через работодателя?


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
F
Выплачивает работодатель а государствоему это компенсирует. То есть фирма ничего не теряет


Пожаловаться
Руслана, 2 ребенка
+++
ФСС платит
Пожаловаться
Aspiratus:), 1 ребенок
лично президент РФ!:D
Пожаловаться
ОльКа *Л*, 2 ребенка
:up::D
Пожаловаться
Анна Храмцова, 2 ребенка
Это было бы круто!)))))))))))))))):D
Пожаловаться
Aspiratus:), 1 ребенок
:D:D:D
Пожаловаться
Ольга А
Работодатель платит, ФСС ему компенсирует


Пожаловаться
наблюдатель
работодатель, а возмещает эти затраты ФСС


Пожаловаться
NatusiK, 1 ребенок
в полном объеме возмещают?
Пожаловаться
наблюдатель
конечно в полном, согласно официального расчета, если захочет платить больше, то только из своего кармана и никто возмещать не будет 
Пожаловаться
Мурзикель, 1 ребенок
мне кажется как заявление напишите. можно в соцзащите написать(справку с работы,что там не получаете),можно на работе.


Пожаловаться
Friкаделька, 1 ребенок
платит ФСС через работодателя. Но на деле ФСС работает по принципу: сначала заплатите сотруднику, потом докажите, нам, и тогда мы вернем вам деньги.
Пожаловаться
Наталия
работодателю компенсирует фонд социального страхования, если размер пособий превышает размер взносов с оплаты труда работников в ФСС. а выплачивает работодатель и дородовый, послеродовый отпуск, и пособие на рождение, и пособие вставшим на учет в ранние сроки, и пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком
Пожаловаться
Анна Храмцова, 2 ребенка
а если я продолжаю работать (не ухожу в декрет), мне будет выплачиваться и зарплата и пособие?
Пожаловаться
Наталия
вы про дородовй, послеродовый? тогда либо з.плата, либо декретные (как вариант на этот период ДГПХ)
если про до 1,5 лет? тогда при работе на неполный рабочий день платят и з.плату и пособие
Пожаловаться
Анна Храмцова, 2 ребенка
извините за мою дотошность..),
если неполный раб. день, то соответственно, зарплата уменьшается, да..?
а если у меня такая работа, что я могу работать как обычно (полный раб. день)..,
возможно ли чтобы была полная з/плата + пособие..??
Пожаловаться
Наталия
только неполный рабочий день ну или на дому. но насколько неполный нигде не говорят. з.плату уменьшают. но если вы очень нужный сотрудник и компания заинтересована в вас, то никто не запрещает разницу компенсировать премией напрмер
Пожаловаться
Анна Храмцова, 2 ребенка
Спасибо за разъяснения..))
Пожаловаться
БоБ
Сообщение от Анна Храмцова, 29 августа 2014 года в 11:55
извините за мою дотошность..),
если неполный раб. день, то соответственно, зарплата уменьшается, да..?
а если у меня такая работа, что я могу работать как обычно (полный раб. день)..,
возможно ли чтобы была полная з/плата + пособие..??
так нельзя. Либо полная зарплата, либо пособие. Пособие и подразумевает то, что Вам компенсируют невозможность работать.
Пожаловаться
мечта, 2 ребенка
работодатель
Пожаловаться
MTW-MWT, 2 ребенка
сейчас уже работодатель не имеет к этому никакого отношения. только бухгалтер должен оформить все в фсс и Вы будете получать деньги независимо от работодателя на сберкнижку или карту.
Пожаловаться
Нюшик, 1 ребенок
Это только в пилотных регионах, где идет проект "прямые выплаты". Регионов 7 вроде. В остальных старая зачетная схема
Пожаловаться
Натаорха
Имеет. ФСС напрямую платит только в областях участвующих в эксперименте. 
В Москве, например, как было, так и осталось. Работодатель платит.
Пожаловаться
MTW-MWT, 2 ребенка
Простите, не знала. Помню, 4 года назад подруга клянчила деньги у директора. А сейчас все очень здорово! Рожай и получай!
Пожаловаться
Анна Храмцова, 2 ребенка
т.е. возможно на отдельную личную карту, не обязательно на зарплатную..?
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас