Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Кадровики, подскажите, пожалуйста!
Вечера доброго всем.
Вот такой вопрос есть, в интернете вразумительно так и не нашла ответа ((( Какая максимальная нагрузка может быть, если я хочу выйти на неполную занятость с сохранением пособия до 1.5 лет? Вроде бы слышала, что 0.9 ставки, а сегодня на работе мне сказали, что сейчас только до 0.5 ставки сохраняется пособие. Заранее спасибо )
Вот такой вопрос есть, в интернете вразумительно так и не нашла ответа ((( Какая максимальная нагрузка может быть, если я хочу выйти на неполную занятость с сохранением пособия до 1.5 лет? Вроде бы слышала, что 0.9 ставки, а сегодня на работе мне сказали, что сейчас только до 0.5 ставки сохраняется пособие. Заранее спасибо )
Тема закрытаТема скрыта
Вот не знаю на счет договора гпх, может, там можно. Вряд ли, правда.
Вот не знаю на счет договора гпх, может, там можно. Вряд ли, правда.
0,5 ставки - это вообще из другой оперы (работа для внешних совместителей)
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей
предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за
ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или
на дому с сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхованию.
При неполном рабочем времени уменьшается количество часов работы в день
или смену по сравнению с тем, что установлено в учреждении или
организации распорядком или графиком для данной категории работников
(например, вместо восьми – четыре часа или семь) , но рабочая неделя
остается пятидневной или шестидневной.
Если 1 ставка считается полным рабочим временем, то соответственно 0,9 - неполное рабочее время.
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей
предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за
ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или
на дому с сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхованию.
При неполном рабочем времени уменьшается количество часов работы в день
или смену по сравнению с тем, что установлено в учреждении или
организации распорядком или графиком для данной категории работников
(например, вместо восьми – четыре часа или семь) , но рабочая неделя
остается пятидневной или шестидневной.
Если 1 ставка считается полным рабочим временем, то соответственно 0,9 - неполное рабочее время.
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за
ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или
на дому с сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхованию.
"Согласно ст. 256 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части второй этой статьи) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Аналогичная норма содержится и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Таким образом, женщина продолжит получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если она будет работать на условиях неполного рабочего времени.
Согласно ст. 93 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает какого-то определенного количества часов, на которое следует уменьшить рабочее время, чтобы оно считалось неполным.
Роструд в своем письме от 08.06.2007 N 1619-6 указал, ссылаясь на положения Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
В соответствии со статьей 91 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При 5-дневной рабочей неделе это, как известно, 8 часов рабочего времени в день.
Следовательно, работа по 7 часов в день может считаться работой на условиях неполного рабочего дня. "