Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
21 июня 2012, 08:34, Наши дети, Пособия и дотации

Для тех, кто помнит тему про сокращение на работе

Так вот. Сегодня было общее и собрание и, честно сказать, приятно удивлена порядочностью нашего работодателя.
С 1 июля нас не сокращают, а только выдают предупреждение. После этого мы еще 3 месяца будем работать. Если случится вынужденный простой, будут платить 2/3 зарплаты. Потом получим выходное пособие, компенсацию отпуска, и далее через месяц одну з/пл, и если встанем на учет в СЗ, то еще и третью в случае нетрудоустройства. Так что все по закону, я довольна!Так же предлагают уйти по соглашению сторон с 1 июля, при этом до 10 июля обещают единовременно выплатить 3 з/пл.
Спасибо всем, кто поддержал в тот день, когда узнала о сокращении!
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Звезда Морская, 1 ребенок
Удачи вам!
Есть время подыскать подходящее место. Если найдете, можно и по соглашению уйти...


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Таня, 1 ребенок
Спасибо!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Она любит клубнику со льдом , 2 ребенка
Только с 1 июля не уходите. Работайте до последнего. Все может измениться за 3 месяца
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Таня, 1 ребенок
Думаете? Я сначала однозначно решила работать до последнего, но тут вот волнения такие идут, что за эти 3 месяца могут на чем нибудь подловить и уволить, чтобы не платить ничего... Хотя сомневаюсь в таком исходе, все-таки показал то работодатель себя с лучшей стороны, по собственному желанию вообще никому не предлагали, даже и не намекали.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Она любит клубнику со льдом , 2 ребенка
А на чем Вас можно подловить, чтобы уволить? Просто так вряд ли уволят, для этого нужен веский аргумент. А если что и попытаются, трудовая инспекция Вам в помощь.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Таня, 1 ребенок
Согласна. но это тогда надо от звонка до звонка на работе сидеть, а так мы могли прийти часам к 10 и уйти пораньше. Но за счет этого где то на выходных по часику из дома работали. Если буду тут с 9 до 6, то тогда по выходным ничего делать не буду.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Она любит клубнику со льдом , 2 ребенка
Так может Вы раньше хорошую работу найдете :)) Подумайте, как для Вас лучше. Я ж не настаиваю :))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Таня, 1 ребенок
Честно, вообще не хочется пока ничего искать. Тем более, лето. Да еще садик у нас на весь август на ремонт закроют. Я то на отпуск свой рассчитывала. Так что скорее всего я последую вашему совету. Просто хочется предусмотреть все минусы)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Она любит клубнику со льдом , 2 ребенка
А когда у вас отпуск был по плану?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Таня, 1 ребенок
Как раз в августе
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Она любит клубнику со льдом , 2 ребенка
А разве Вы не имеете право его взять? Вам еще три месяца работать. Уточните. У Вас отпуск по графику, мне кажется обязаны дать.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Таня, 1 ребенок
Да, я уточнила, взять могу, все что при обычной работе так же полагается. Это один из веских аргументов тут остаться пока, а не пускаться на поиски новой работы. Ну и еще один немаловажный аргумент. Я в июне застраховала кредит на случай потери работы (слухи то уже ползли), а когда вчиталась, увидела, что два месяца после заключения договора - мораторий на страховой случай. Еще вот надо где-то уточнить, 2 месяца должно пройти без предупреждения о сокращении или неважно.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Августина
Побольше бы таких работодателей!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
************
это не порядочность , а соблюдение законов
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
***oksi***, 2 ребенка
да,это соблюдение законов,но в наше время,к сожалению, мало кто из работодателей их соблюдают(((((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Она любит клубнику со льдом , 2 ребенка
+++,только в госконторах наверное такое осталось.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
***oksi***, 2 ребенка
была бы у них возможность,то и они не соблюдали бы
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Таня, 1 ребенок
Есть у нас еще одна порядочная фирма, негосударственная - КонсультантПлюс. Меня туда звали, но я выбрала эту работу, т.к. тут з/пл выше. Вот, жадность фраера сгубила)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
***oksi***, 2 ребенка
это не жадность,мы всегда выбираем то,что для нас именно лучше и по душе подходит.А вы теперь попробуйте в консультант обратиться,чем черт не шутит.За спрос денег не берут,а вдруг им специалист требуется? Удачи вам!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Таня, 1 ребенок
Спасибо! Да, стоит туда позвонить, мало ли.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Она любит клубнику со льдом , 2 ребенка
Не удивлюсь, если скоро закончик такой выйдет :)) Как в свое время изменили закон по оплате отпускных билетов. Сделали на усмотрение администрации. И всё, многие потеряли возможность бесплатной дороги.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
Ждите бумажку о сокращении и спокойно дорабатывайте. Потом обязательно встаньте на учет на биржу труда (в течении 2-х недель). И будете еще получать пособие от работодателя. :)) Я сама так ушла два года назад в 2010 году - отдохнула от души!!! Еще и платили за это. ;))


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Таня, 1 ребенок
А уволить не пытались?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
Нет, прямо нет :)) Я ж после декрета вышла, детю не было даже 3-х лет, поэтому уволить меня проблематично было. :)) Но зато новые люди, пришлые в тот момент, стали вводить свои правила. Работы нам наваливали - хотели чтобы мы свою базу им в 1-С перебили всю!!!,загружали по полной, можно сказать выживали морально, некоторые не выдержали - сами ушли. Там организация на банкротство шло, большую часть просто переписали на новую организацию, и это новое руководство нас пыталось нагрузить - а нам пох! Мы им не подчинялись. :))) Был такой момент, что меня аж к директору вызвали, типа с обязанностями не справляюсь - плакала потом, но все обдумав, сказала "А вот х вам!!! Я САМА не уволюсь - только через сокращение или ликвидацию!!! Хочу получать пособие! Я это заслужила - 8 лет проработала, весь отчет в пенсионку на себе тащила, а у нас было сперва 2000 человек, а к ливидации осталось 1000 человек!!! +зарплатный участок!" Из принципа до последнего пошла. Да они и сами поняли, что отчет-то в пенсионку им никто не будет делать - никто из наших бухгалтеров его не делал никогда!!! А у нас еще у людей и вредность 1 и 2 список, там сведения с кодами вредности надо сдавать. Я тупо забила на все и делала СВОЮ работу - считала зарплату по своим цехам и сдавала отчеты в пенсионку. А новый главбух пыталась нами "рукойводить" - а мы ее в игнор пускали.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Таня, 1 ребенок
Ну вот и у нас многие согласны на соглашение сторон. Говорят, эти 3 месяца будут нервными и напряженными. Меня спасет отпуск через месяц, да и так, думаю, где может больничный возьму, где за свой счет недельку, если прессинг начнется. Хотя руководство у нас не меняется, адекватное вроде.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас