Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
1 марта 2011, 13:15, Форум, Наши дети, Пособия и дотации

Девочки подскажите, может кто сталкивался....((

Девочки подскажите, ситуация такова - оформлена в компании юр. адрес и центральный офис которой находится в Москве. я работаю в филиале этой же компании г. Реутов. Уходить в декрет мне 18 мая. Сегодня нам сообщили, что филиал наш закрывается, тобишь ликвидируется (через два месяца) и предложили расстаться полюбовно....Сообщили, что все выплаты я смогу получить в соц. страхе и "в принципе ничего не потеряю", т.к дата ликвидации и дата ухода в декрет почти совпадают. Кто нибудь знает так ли это? Законно ли меня уволить? и как вообще поступать в данной ситуации?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Любовь Морковь
раз предлжили полюбовно значит уже есть подводные камешки
Пожаловаться
Арфа
В соответствии со ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого филиала производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации.
На основании данных норм права можно прийти к выводу, что беременную женщину можно уволить при ликвидации филиала организации, расположенного в другой местности.
После увольнения женщины по ликвидации она будет получать пособие по уходу за ребенком через органы соцзащиты в размере, который полагается для работающих граждан.
Пожаловаться
Ирина Минаева
Вот это "в принципе" и настораживает... Я с таким не сталкивалась, но при закрытии филиала остается головная организация, которая должна отвечать по оставшимся долгам, в том числе и пособие вам выплатить. Могу вам посоветовать найти телефон вашего ФСС, позвонить им и проконсультироваться, как лучше поступить. Не зная вашей белой зарплаты сказать сложно, вы можете в деньгах потерять при получении в соцстрахе.
Пожаловаться
Юлия Тутукина, 1 ребенок
Что значит полюбовно?При ликвидации заявлений ни каких не пишут!Они сами увольняют,за 2 месяца письменно уведомляют о ликвидации.После ликвидации будете получать декретные в собесе(по моему не меньше чем бы должны были бы платить на работе)
Пожаловаться
˸
спасибо большое, за консультацию
Пожаловаться
Kisska, 1 ребенок
Я когда-то сокращалась, но там после ликвидации должны еще вам выплачивать какие-то пособия как по безработице, точно к сожалению не помню, давно было, и то получить все деньги мне помогли знающие люди, а то наш коллектив хотели облапошить. Я бы лучше советовала вам сходить к юристу, у вас ситуация немного другая.


Пожаловаться
Мария Листвянская
когда сестра была в декрете, ее филиал тоже ликвидировали, и предлагали уволится самой, мы все ее отговорили, сказали что лучше подождать самой ликвидации, и оказались правы..
ее не уволили, а просто перевели в головной офис, позже она все равно оттуда уволилась,когда устраивалась на другое место работы
(ей работать в другом городе было не реально, но зато свои декретные с начальника она получила полностью))))))))))))
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Вам главное, чтобы дата увольнения была позже даты начала отпуска по уходу. Вот что нашла:

"Уволенные работницы имеют право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если компания, в которой они трудились, была ликвидирована. В этом случае положенные им выплаты бывшие сотрудницы будут получать в органах соцзащиты.
Пособие уволенной в период беременности платят со дня рождения ребенка до достижения малышом полутора лет в минимальной сумме. В том же размере полагается пособие женщине, потерявшей работу, в период декретного отпуска.
При увольнении женщины в период отпуска по уходу за ребенком пособие полагается со дня ликвидации компании и до того, как малышу исполнится полтора года. Чтобы из бюджета мать получала ту же сумму, что и у бывшего нанимателя, ей нужно представить справку о размере пособия, которое ей выплачивали в компании. При этом в службе занятости женщине нужно взять справку о том, что пособие по безработице она не получает."

Кроме того, при увольнении по ликвидации Вам должны будут выплатить выходное пособие:
"В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В рассматриваемом случае для расчета среднего заработка необходимо брать период за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам."
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас