Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5:0
Наше детство против современного
8 марта 2010, 19:19, Наши дети, Пособия и дотации

Декретные и пособи при срочном договоре на работе

Девчонки подскажите, я устроилась работать по срочному договору на несколько месяцев, забеременела, мне продлили срочный договор до окончания беременности. Получу ли я декретные и смогу ли добиться оплаты отпуска по уходу за ребенком... или как говорится после рождения ребенка мне там скажут до свиданье и все!


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Жанна
Ириша, если ты принята на работу на время отсутствия основного работника, то тебя могут уволить, как только основной работник выйдет. В противном случае ваши трудовые отношения заканчиваются вместе с родами. Соответственно отпуск по уходу тебе не положен. Я знаю несколько случаев, когда шеф оставлял девушку, продлевал договор, провожал в декрет и всё было хорошо. Желаю тебе самого лучшего исхода в твоей ситуации.
Пожаловаться
Асечка, 2 ребенка
Согласна. Желаю удачи.
Пожаловаться
Крысиный хвостик
Пособие до 1,5 лет можно получать в соцзащите, но скорее всего по минималке (точно не знаю). А срочный трудовой договор и в самом деле по закону продляется только до рождения ребенка.
Пожаловаться
хОтя
Я тоже работаю по срочному договору. Пока вы беременны с вами ничего сделать не могут, НО как только ребенок родится, то тут уже на усмотрение работодателя, могут продлить, а могут и нет. Мне, например, продлили еще на год. А что дальше будет неизвестно. Если вам продлят, то будут платить 40% от з/п, но не больше 7-8тысяч (сейчас уже вроде около 13 тысяч). Удачи, желаю порядочного работодателя:-)
Пожаловаться
Gella, 1 ребенок
Сейчас уже точно 13000, поэтому просите, чтобы Вам продлили трудовой договор, т.к. все выплаты декретные и по уходу из кармана соц.страха, работодатель ничего не теряет
Пожаловаться
Ирина, 2 ребенка
спасибо большое... я почти так и думала!


Пожаловаться
Ирина Головина
Хотелось бы уточнить, по минималке соцзащита платит или 40% среднего заработка?
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас