Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
28 октября 2013, 12:19, Форум, Наши дети, Пособия и дотации

Буда признательна за помощь профессионалов в трудовых делах, ну и просто тех, кто оказался



Буда признательна за помощь профессионалов в трудовых делах,
ну и просто тех, кто оказался в подобной ситуации. Я беременна, срок  11 недель, в декрет ориентировочно 15 марта.  Я работаю в компании, которая в данный момент
испытывает финансовые трудности. Сотрудники активно увольняются и все их дела
передают мне. Сказать, что я не справляюсь с таким объемом -ничего не сказать.
К тому же нарастает негатив со стороны клиентов, которым вовремя не выполнили
заказ. Я это все очень переживаю .Разговоры, что надо  относится проще, не принимать близко к сердцу
-это не про меня. Работать вообще не возможно. Не знаю за что хвататься. Увольняться
смысла не вижу, т.к найти другую работу в моем положении –почти нереально. От
сюда у меня возникает несколько вопросов . Как мне законным способом не ходить
на работу.? (у меня за этот год (до 15.02.14) есть 2 недели не использованного
отпуска. Я слышала , что беременным предоставляется полный отпуск 28 дней, не важно
сколько они проработали при этом. Т.е если я правильно поняла-с 15.02.13
начинается новый рабочий год и я уже смело могу брать новый отпуск? Если на
время до этого отпуска я возьму отпуск за свой счет месяца на три -как это отразится
на декретных выплатах? Просто три месяца будет нулевой заработок? А если в это
время компания потерпит крах финансовый -накроются мои денежки?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
RomА
а может не уходить и выполнять только свои прямые обязанности, а не скоп недоработок за кем-то??
Пожаловаться
Катюшка, 2 ребенка
У меня знакомая с 6 недель на больничных была, потом отпуск и в декрет. Уже 5 лет как не работает, из декрета в декрет ходит))))


Пожаловаться
Василиса, 1 ребенок
Больничные еще есть... а в отпуск могут и не пустить, особенно если все массово увольняются.  Начальство о беременности в курсе?


Пожаловаться
Елка, 2 ребенка
Да, вкурсе. 
Пожаловаться
 не понятно, как у вас при сроке 11 недель, декрет 15 марта???? у меня срок 12 недель, декрет с 11 мая


Пожаловаться
мурзик
может рожать вам в мае?
Пожаловаться
мдя..что-то клинит меня с утра :D:D пдр 11 мая..декрет с 1 марта...прочитала одно, подумала другое, написала третье:D
Пожаловаться
мурзик
бывает:)
Пожаловаться
Хельга, 1 ребенок
Рожать в мае Вам
Пожаловаться
Елка, 2 ребенка
Мне 23 марта дату родов ставят)))))
Пожаловаться
редкий гость, 2 ребенка
У меня были б/л. А перед декретным отпуском я взяла полный очередной (не по графику, естественно). По закону можно
Пожаловаться
и не выполняйте чужую работу...у вас есть ваши должностные обязанности и все....или пусть платят за 2-3 ставки.....это ваше право - не работать за троих


Пожаловаться
Елка, 2 ребенка
С оплатой-то не обижают....Просто физически и морально тяжело.
Пожаловаться
irina irina
Справка из ЖК о берем+ заявление на отпуск с ...  по ....сколько дней у Вас
Пожаловаться
ИринаМамаТёмы, 1 ребенок
1. отпуск предоставляется женщинам непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам (больничный) в полном объеме (т.е. 28 календарных дней)
2. выполняйте только работу, предусмотренную трудовым договором. переживать за работу - это хорошо, но не до маразма (если шо, так по стране стоооолько невыполненной работы - возьмете себе???). так начальству и скажите "Это не предусмотрено моим трудовым договором" и НЕ ДЕЛАЕТЕ. (поясняю: увольнение беременных по инициативе работодателя запрещено).
3. Работодателю справку о беременности в зубы с комментарием "а то на легкий труд попрошусь, чтоб к компьютеру ни-ни. Буду папки переставлять и листочки дыроколить"
ну спрашивайте, если шо
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
:up::up::up: Самый толковый совет!
Пожаловаться
Татьяна, 1 ребенок
Поддерживаю и присоединяюсь.
Пожаловаться
Елка, 2 ребенка
:D:D:D







Пожаловаться
URSUS
1 Я бы Вас с таким отношением уволила. И не нужно трясти ТК. я знаю, как минимум, три законных способа.
2 Вы бы при таком отношении с таким минимумом в ден.знаках ушли, что сами бы рыдали.
3 Вы реально думаете, что в ситуации дефицита кадров Вас отпустят "за свой счет"?

Работайте спокойно, сколько положено по ТК, идите в отпуск 2013 согласно графику. Перед декретом идите в свой 28-дневный отпуск за 2014 год.
Пожаловаться
Парящая в кедах, 2 ребенка
Класс, а сваливать на беременную всю работу от уволившихся сотрудников это вполне в стиле работодателей. Работник хочет филонить он плохой, а работодатель нагружает работника сверх это нормально, так и должно быть, при том что и управы на него нету, ибо беременной и идти некуда в данном случае.:down: 
Пожаловаться
URSUS
Моя Вас не понимай. ТС работает не на сделке, а повременно. У нее 8 часов рабочего времени. Ежели она раньше пила чаи и трындела в интернетиках, так это не бонус, а упущение работодателя.
Есть 8 часов на выполнение своих трудовых обязанностей. она обязана сколько успеет, столько и сделать, а не повязать головой тряпочкой и выть. Что значит не знаю за что хвататься? Значит не умеет работать. Взять дело, сделать, взять другое. И так 8 часов.
Пожаловаться
Парящая в кедах, 2 ребенка
А я считаю, что она должна выполнять только СВОИ должностные обязанности, и больше лишнего вообще не брать, думаю прибавку ей за чужую работу врятли кто даст.
Пожаловаться
Елка, 2 ребенка
Да в том то и дело, что за кадры тут никто не держится -расчитывают без отработки...Не в первый раз компанию так колбасит, новых наберут менеджеров и готов)))) торговля....
Пожаловаться
URSUS
Ну так и делайте свое дело в свое рабочее время. И выкиньте всё остальное из головы.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас