Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
21 ноября 2015, 17:47, Форум, Наши дети, Пособия и дотации

Беременная официально "числится"

Здравствуйте!
Девушка работала в государственной организации, а оформили ее официально по документам в другую, подшефную контору. Зарплату она получала оттуда же. Ушла в декрет, ее организация реорганизовалась, и по истечении трех лет в той конторе предложили "продолжить сотрудничество", т.е. не увольняться, а "числиться" , только зарплатная карточка у руководителя, а девушке стаж.
Через полгода девушка беременеет вторым.
Вопрос. Может ли она уйти в декрет из этой организации, в которой числится? (по онлайн-банку видно что суммы на ту карту начислялись) и насколько это "подставит" руководителя? Т.е он будет выплачивать пособия из кармана своей организации на самобалансе? Или он никак не пострадает? Хочет уйти по-человечески, но и себя конечно не обделить.
Какие могут быть варианты в случае его отказа? Угроз или чего-то подобного. Если не будет отдавать карточку?
Когда лучше ему сообщить о "положении"?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
радченко анастасия
О каком нормальном отношении может идти речь, если карточка у работодателя?
Пожаловаться
Воинов Алексей
она на работу не ходит, а по документам работает и зарабатывает.
Пожаловаться
ирэн петрова
Так девушка де факто и не делает там ничего... за это ей еще и зп платить что ли....
Пожаловаться
я так понимаю, что она не получает ничего, руководителю нужен сотрудник и денежка, вот..девушка числится, карточка у руководителя, руководитель сам и получает денежку.
Но сейчас эта девушка хочет уйти в декрет, вот и думает как... чтобы и на ребенка (пусть и копейки ) получать, и не поругаться и не подставить руководителя...
Пожаловаться
ирэн петрова
Уйти можно в декрет, пособия за счет фсс....
Пожаловаться
Совсем Не Даша
"Девушка" это вы?
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
Если за неё руководитель получает деньги, то и пособие на эту же карту он получит так же за неё))))


Пожаловаться
мама Марина, 2 ребенка
Вот и я не пойму. Работодатель получает ее детские? За счет Фсс? Шикарно. Автор явно " в выигрыше",учитывая,что могла бы получать сама их,даже не работая
Декретные он же получит,значит,думаю,будет не против беременности)))
Пожаловаться
Воинов Алексей
Декретные явно для него лишние, все-таки он нормально уже "снял" с казны, от государства ребенка не скрыть, т.е. получить или у него, или в усзн. Наверно можно просто поменять карту, в случае конфликта.. Ну он попользовался, пусть даст другим ))
Пожаловаться
Вырва Оторвовна
Пусть договаривается с работодателем...
Пожаловаться
Tanya Markina, 2 ребенка
Все выплаты оп БИР, до 1,5 лет возмещает ФСС. Работодатель не пострадает.
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
ток зп за неё он себе начислять как будет?)
Пожаловаться
Tanya Markina, 2 ребенка
Да, это - проблема! После больничного - можно выход из положения найти, а полгода почти - потеряны...
Пожаловаться
Вы не зарабатывали и какое Вам пособие? Пособие платит соцстрах, даже если ты не работаешь, поэтому лучше сказать работодателю и уволиться и так будете получать, а может на усмотрение работодателя, в любом случае нужно признаться и не стесняйтесь - это дело житейское.У меня сейчас трое в декрете, я за них просто рада.
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
На сколько я понимаю, начисления все идут как-бы ей, то есть по документам она зарабатывала. Просто по факту карта была не у неё и деньгами пользовалась не она.
Пожаловаться
То есть,она потом придёт опять же к директору с больничным: Здравствуйте , я Ваша тётя! Ведь на каждую...есть ...с закорючкой.Зачем нагнетать, приди и скажи. Если маленький срок , можно устроится на другую работу или же пусть работодатель думает, что делать, а потом соображай.
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
Ну, по сути, ему выгодно за неё средства с больняка получить. По документам она, а по факту - он)
А дальше уже ему не интересно. Ничего путного он не получит.
Пожаловаться
Job, 2 ребенка
точнее получала. 
Пожаловаться
Ничего я не поняла, то получала, то не получала. Если она числилась на какой-то штатной единице и деньги начислялись , но не ей, так она и не работала, значит и получать не ей.Если директор не решит миром, то можно обратиться в прокуратуру, НО, если она не работала - какое ей пособие? по факту -никакого.А за нарушение директору будет штраф, но и ей ничего хорошего.Лучше полюбовно, сейчас век договоров, договориться можно с кем угодно.
Пожаловаться
И по совести- она НЕ зарабатывала, это раз,и доказать, что она деньги не получала тоже невозможно,так или иначе -увольнение, или на усмотрение директора.
Пожаловаться
Воинов Алексей
ну если так подумать, он тоже за нее не работал, а деньги получал. Т.е действовал не совсем законно.
Пожаловаться
Изобретающая нежность, 1 ребенок
В чем проблема-то?
Ну воспользовался директор ситуацией, пора и честь знать.
Спокойно ему озвучить обстоятельства и получить карту назад.

Ситуация чревата что ей, что ему.
Только ее как подчиненную, беременную и мать малолетнего суд больше пожалеет, чем его)))
Пожаловаться
Суд может не только пожалеть, но и оштрафовать, за то ,что не работая зарабатывала стаж и была в сговоре.А всегда прав тот, у кого больше прав
Пожаловаться
rocbird, 1 ребенок
эммм..... )))) ну и вопрос... нарушение на нарушении....
относительно "по человечески" наверное будет подойти ему и сказать - иван иван я в глубоком залете, уже несу больничный в отдел кадров. верните карту снять декретные, в 1,5 года напишу по собственному желанию.
если откажет то все просто - заблокировать и перевыпустить карточку в банке. снять декретные, в 1,5 года уволиться. выйти из декрета и найти нормальную работу.


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас