Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
10 февраля 2011, 10:38, Наши дети, Поболтаем? (наши дети)

Вопрос к работающим мамам

Доброго времени суток, уважаемые форумчанки!

Подскажите мне, как поступить в данной ситуации: Муж уволился три дня назад (по собственному желанию, отрабатывать не заставляли), сдал обходной лист, с ним зарплатную карточку и пропуск на территорию.
Уже приглашают на другую работу, НО! Директор завода до сих пор не отдает трудовую книжку. Соответственно, появятся затруднения с трудооустройством.
К кабинету директора соответственно пройти тоже невозможно, дабы забрать трудовую.
В отделе кадров пучат глаза и заявляют, что они вообще не при делах.
Насколько мне кажется - это своеобразный акт мести. Пока Глеб работал в плохих условиях и молчал в тряпочку - все было
нормально, стоило уволиться - начали обещать горы золотые, в том числе и решение жилищных вопросов, фиг ли работать не кому.
Девоньки, миленькие, подскажите, что делать?

Пы.Сы. Спасибо за комменты, позже расскажу, чем все закончится
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Джордан., 1 ребенок
Новую завести или требовать старую.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Птичка, 1 ребенок
директор заявление подписал? заявление в ОК зарегистрировали? Они обязаны отдать ему трудовую книжку в последний день работы. Если не отдают - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Муж случайно копию заявления с подписью директора не сделал?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Чайка в серьгах Tiffany & Co
Заявление директор не подписал до сих пор, а уволился Глеб в день написания заявления. Заявление вроде как зарегистрировали в отделе кадров, ибо по нему составлялся приказ на увольнение по собственному
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
А приказ он видел? Как могли сделать приказ по неподписанному заявлению?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Чайка в серьгах Tiffany & Co
глеб утверждает, что приказ видел. Его-то и подписал начальник цеха. Предприятие большое, многоцеховое, соответственно приемом и увольнение занимаются начальники цехов, директор лишь конечно подписывает (резолюция)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Птичка, 1 ребенок
Марина, так вашего мужа могут за прогулы уволить, если не понятно зарегистировал ли ОК заявление и подписал ли гендиректор его заявление. Срочно выясняйте и требуйте, чтобы все документы были оформлены.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Вот и я про то же. Если заявление и приказ не подписаны - это не увольнение по собственному, а самовольный невыход на работу, то есть прогулы. Как следствие - увольнение по статье.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Чайка в серьгах Tiffany & Co
заявление подписал начальник цеха. После чего сделали приказ В ОК и его подписал тот же пресловутый начальник цеха. Заявление и приказ пошли к директору, а Глеб прошел подписывать обходную. Приказ с заявлением лежит уже несколько дней у дирека.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Приказ, не подписанный директором, не действителен.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Чайка в серьгах Tiffany & Co
Заявление было написано 7 февраля. Насколько мне известно, эти действия осуществляются в течение 3 дней. Дирек должен был подписать или отказаться подписывать, мотивировав свой отказ. Я права?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Птичка, 1 ребенок
а обходной лист ему подписали?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Anik, 2 ребенка
Пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Моему мужу не давали расчет еще 2 недели после отработки, "завтра, завтра". Он пришел, снова попросил, опять "завтра" он достает бумажку из кармана, берет телефон "Хорошо, звоню в трудовую инспекцию" Сразу же рассчитали!


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
В инспекцию по труду обращайтесь. Или для начала предупредите директора, что в случае отказа выдать трудовую, вы это сделаете. По закону трудовую обязаны выдать в день увольнения.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Bambinа, 1 ребенок
Жаловаться в инспекцию по охране труда, те пусть и разбираются. Это незаконно.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
оптимистка, 2 ребенка
Еще раз повторюсь-жаловаться. Это наказуемо, по закону трудовую не имеют права задерживать даже на 1 день.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Романа, 2 ребенка
вообще то трудовые хранятся в отделе кадров это однозначно, и они должны были отдать после того сдал обходной лист. А че они глаза то пучат, на вопрос где хранится трудовая они что отвечают? это так то тоже личный документ, хотя конечно можно восстановить при желании, только беготни. Если не отдадут, позвоните в какие нить органы, даже не знаю кто такими вопросами занимается, думаю орг по охране труда что то типа такого.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Чайка в серьгах Tiffany & Co
Трудовая в отделе кадров, заявление на увольнение на столе у директора. Он его так и не подписывает. Документы без его подписи не отдают. Прошло уже три дня
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Редиска
Чтой-то у вас не так, если заява не подписана рукодителем, то приказа не увольнение быть не может, потому что в данном случае заявление на увольнение является первичным документом. Процедура такова, заявление регистрируеттся у сектретаря (в нормальных фирмах, в противном случае сразу к директору, вариант намного хуже, дабы там оно может потеряться), затем директор его подписывает либо не подписывает. Подписанное передается в отдел кадров, где готовится приказ на увольнение. Расчет и трудовая книжка в последний день работы. В вашем случае советую выяснить судьбу заявления, если подписано, то в инспекцию по труду, а вот если нет будьте очень осторожны. Я так понимаю, что муж ваш считает себя уволенным и на работу не ходит, а вот у администрации другое мнение, могут наставить прогулов, и начать шантажировать увольнением по статье
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Чайка в серьгах Tiffany & Co
Документы: а это пропуск на работу, зарплатную карточку, полис забрал ОК, насколько понимаю, где-то это зафиксировано было, ибо Глеб писал заявление о переводе денежных средств с карточки на получение на руки. в бухгалтерии были получены наряды на расчет и подсчет количества неотгулянного отпуска. О зарплате они проговорили, что она будет в день всей з/п. Заявление подписал Начальник цеха.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Редиска
А приказ еа увольнение ваш муж видел
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Редиска
Просто так они документы забрать не могли, значит должен быть приказ, в этом случае задерживать трудовую и расчет не имею право. Наверное стоит настоять на тои чтобы показали приказ и пригрозить что будете обращаться в инспекцию по труду. Кстати на больших предприятих есть коммисии по трудовым спорам, можно и туда заяву написать
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Егоркина мама, 1 ребенок
два экземляра жалобы в трудовую инспекцию. Идет в ОК. В заявлении естественно указано, куда направляется второй экземпляр. Обычно после этого отдают ТК. У меня такая же ситуация была. Две недели меня не могли рассчитать и подписать трудовую книжку.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Альбина Лукманова, 1 ребенок
Писать заявление в Инспекцию по Труду и Занятости, да кстати он расчет получил, п.ч. они обязаны оплатить все дни как рабочие т.е. те дни которые не отдают трудовую книжку. И у них будут большие проблемы.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Чайка в серьгах Tiffany & Co
Нет, расчет еще не дали, мотивируют, что он ушел без отработки - пусть типа ждет день зарплаты....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас