Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
27 сентября 2012, 09:16, Наши дети, От семи и до двенадцати

Девченки, помогайте!!!

Всем привет!!! У меня такая ситуация - доча пошла в первый класс, продленок нет, водить некому, вынуждена взять няню чтобы водили и забирали со школы. Уже нашла тетеньку и договорилась с ней на завтра, но у меня возник ВОПРОС!!! Какие нужны документы, чтобы ей доверить свою дочь??? Может договорчик заключить или что нужно!!!!Помогите пожалуйста!!!!
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
К нотариусу и договор )))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Хозяйка дракона ЧенГон
и какой договор вы у нотариуса собираетесь заключать, спрашиваю т.к. сама нотариус?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ну не от руки же писать, может есть исключения?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Хозяйка дракона ЧенГон
максимум, что может сделать нотариус, это согласие на сопровождение ребенка в другой город. А в этом случае, мы помочь не можем
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Жаль .. А так я бы ребёнка не доверила !
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Хозяйка дракона ЧенГон
увы, законодательство не совершенно(((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Вы из Алма-Аты ?- своё агентство ?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Манюся, 1 ребенок
нет, я из Ростова-на-Дону
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Изв. это не Вам ))))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Хозяйка дракона ЧенГон
Я из Тараза, у меня своя нотариальная контора
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Эхххх жаль далеко !))))
Просто мужу наследство светит, но так светит, чтооооооо может и не достанется ))))))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Amy Lee, 1 ребенок
дети нынче избалованные...мою сестру мама водила в школу с 1 по 5 класс, а я уже в старшей группе детского сада из дома до садика сама добиралась..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Хозяйка дракона ЧенГон
сейчас время другое, и надо подстраиваться под наше а она не в пользу детей
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Aniri, 1 ребенок
+1
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Манюся, 1 ребенок
причем тут избалованные? У нас в городе маняк завелся за 2 месяша 3 девочки 8 лет пропали и находят их то в роще,то в колодце изнасиловаными и зверски убитыми. Я не хочу своему ребенку такой учести!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
желательно конечно по рекомендациям знакомых и через них...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Манюся, 1 ребенок
нет таких!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
тогда пробивать по всем каналам адреса и прочее,всё же чужой человек.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Каракулька
+100500, сейчас страшно детей одних оставлять вне своего жилья
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Tanya Markina, 2 ребенка
Старшая тоже сама ходила в сад и в школу-домой. Только и сад, и школа были во дворе. Сейчас бы не пустила одну. И во дворе машины носятся!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Роль второго плана, 2 ребенка
Я договаривалась с учителями из продленки, чтобы после продленки провожали мою дочь до дверей квартиры.
Никаких документов с них не требовала.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Цветочек , 2 ребенка
Можно копию паспорта попросить. А так-то дочь большая уже, если что не так - сама скажет.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
???-*Эльза*-???, 2 ребенка
о тоже хотела про копию паспорта и можно для себя лично просто в письменной форме составить так сказать документ чтоб она подписала, к нему копию прилепите.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Манюся, 1 ребенок
копию паспорта инн и снилс я с нее возьму, а вот как составить договорчик, ума не приложу!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
???-*Эльза*-???, 2 ребенка
МОЖНО ПОДКОРЕКТИРОВАТЬ ПОД СЕБЯ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с няней-воспитателем

(срочный; с условием об испытательном сроке)

г. ___________________ "___"__________ _____ г.

_______________________________________________, именуем__ в дальнейшем
(Ф.И.О.)

"Работодатель", с одной стороны и ________________________________________,
(Ф.И.О.)

именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий
договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности няни-воспитателя в отношении ребенка ___________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является квартира Работодателя, расположенная по адресу: __________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности и отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____________) месяца с момента начала работы, установленного в п. 2.1 настоящего договора.

1.6. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ ____ г.

2.2. Настоящий договор является срочным и действует до "__"______ ____ г.

2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является _______________________________________________.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере _____ (____________) рублей за час рабочего времени, с выплатой заработной платы ___ раз в месяц. в следующие сроки:______________________.

3.2. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере ____ (________________) рублей в течение ________________ после окончания года.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в ___________ размере от суммы оплаты, установленной п. 3.1 настоящего договора. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в указанном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению с Работодателем.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

- осуществлять полный уход за ребенком, выполнять гигиенические процедуры;

- соблюдать режим дня и вести дневник развития ребенка;

- проводить различные занятия, развивающие игры с ребенком по следующим методикам: _______________________________;

- готовить пищу для ребенка и кормить его, учитывая рекомендации Работодателя по питанию ребенка;

- мыть и стерилизовать детскую посуду;

- ежедневно проводить с ребенком гимнастику, оздоровительный массаж, закаливание;

- гулять на свежем воздухе не реже 2 раз в день, учитывая погодные условия;

- убирать детскую комнату не реже _______ раз в неделю;

- содержать игрушки, детскую коляску в чистоте и порядке;

- стирать и гладить детскую одежду;

- оказывать первую медицинскую помощь ребенку в случае необходимости;

- незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях;

- в случае резкого ухудшения самочувствия ребенка,, а также обо всех произошедших с ребенком происшествиях, незамедлительно сообщать Работодателю по следующим телефонам ____________;

- обеспечивать безопасность ребенка;

- учитывать психологические особенности развития детей дошкольного возраста в практических занятиях;

- обеспечивать обучение ребенка навыкам самообслуживания, самостоятельности, основным правилам поведения в различных ситуациях, вежливости и этикета;

- знакомить ребенка с окружающим миром, развивать речь, мелкую моторику, математические представления;

- обучать в игровой форме необходимым знаниям, умениям и навыкам;

- обеспечивать эстетическое и физическое развитие ребенка.

5.1.2. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.

5.1.3. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

5.1.4. Не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных, напитков.

5.1.6. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.7. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.8. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

5.1.10. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.11. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без его предварительного разрешения.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные договором сроки.

6.1.5. Обеспечивать нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1.8. В уведомительном порядке зарегистрировать настоящий трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя.

6.2.3. Привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Работодатель при прекращении настоящего трудового договора обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________________________,
паспорт: серия ________, номер __________, выдан __________________________
__________ "___"_________ ____ г., код подразделения _____________________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

Работник: ____________________________________________________________,
паспорт: серия ________, номер __________, выдан __________________________
__________ "___"_________ ____ г., код подразделения _____________________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

____________________________ __________________________
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас