Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
9 октября 2009, 13:13, Наши дети, От рождения до года

Увольнение и уход за ребёнком

Девочки подскажите, могут ли меня уволить с работы, если я не вовремя напишу заявление по уходу за ребенком? У меня в эти выходные заканчиваться декрет. Но я не уверена, что смогу четко понедельник приехать на работу, чтобы написать заявление. В какой срок мне надо это сделать с юридической точки зрения? А понимаю, что затягивать с этим нет смысла, но ведь в будний день тяжело оставить дочку на родственников (у них ведь тоже работа).
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
irishess, 2 ребенка
Вам поставят прогул. Это все, что я знаю.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
adamante_@mail.ru
Мне кажется чем быстрее тем лучше, на основании вашего заявления и приказа вам и пособие начислять будут. Я писала заявление заранее. Есть еще нюанс, если вас уволят в период пока вы не будете находиться в отпуске (у вас не будет подтверждающих документов), то и в органах соцзащиты вы будете получать минимальное пособие как безработная, а если находясь в отпуске по уходу за ребенком, то получите свои 40%.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
adamante_@mail.ru
Уточнила, заявление нужно писать сразу, не написав такое заявление, Вы считаетесь уволенной , как не вышедшая на работу по истечении больничного листа за прогул.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лелик, 2 ребенка
Ко мне на работе отнеслись с пониманием, я позвонила и сказала что приеду попозже. Больничный кончился 22сент. а написал 5окт. Позвоните думаю там не звери.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
adamante_@mail.ru
Если работодатель нормальный то можно и договориться, а у нас так и смотрят кого бы уволить, хоть какую то причину найти.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Пинки, 1 ребенок
В том то и дело, что у меня на работе тоже олько и ждут, кого бы уволить. Как раз сегодня сотрудник мне позвонил и сказал, что слышал краем уха желание меня уволить, если я не успею написать заявление. Вот и хотелось узнать, на сколько это правомерно.
Спасибо за коменты.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
adamante_@mail.ru
Очень даже правомерно, у нас такая же ситуация в организации, в понедельник обязательно пишите заявление, ищите с кем ребенка оставить, а то будет как я вам написала выше, и уволят и денег не получите.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Пинки, 1 ребенок
спасибо, за совет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
adamante_@mail.ru
Не за что, отстаивайте свои права.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ленулик, 1 ребенок
когда у меня подружка была в декрете, то попросила меня за нее заявление написать и передала мне нужные справки для этого. Может у вас есть кто на работе, кто сможет помочь, а вы отблагодарите коробочкой конфеток. А я сама совсем недавно оформляла отпуск по уходу, но уже для себя. Не забудьте взять у мужа на работе справку, что он не получает пособие на ребенка до 1,5 лет и еще копию свидетельства о рождении.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Если не с кем оставить - едmnt с ребенком. Я всегда с ним ездила получала декретные на работе.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
И я так ездила везде, даже диплом в универе ездила защищать с дочкой на руках.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Простите отпечаталась - едите с ребенком
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Пани Моника, 3 ребенка
Вас уволить не имебт права: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за искл. увольнения по основаниям, предусмотренным п.1,5-2-8,10 ст. 81 или п.2 ст.336)
эти исключения - ликвидация предприятия, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, грубое нарушение трудовых обязанностей и т.п...."
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Совунья, 2 ребенка
Да-да если ребенка совсем не с кем отставить, берете на руки и вперед! Жалко конечно кроху, но в конечном счете вы делааете это из-за него. А он как у вас разорется в кабинете, тут за вас заявление напишут и останется только подписать. А вообще можете написать его на компьютере поставить дату( понедельник) и только свою подпись авторучкой подпишите, должны принять его, вам меньше хлопот только передать.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Татьяна
И пишите сразу до 3-х лет, чтобы потом не заморачиваться.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Татьяна Волкова, 1 ребенок
я писала заявление по уходу за ребенком тогда же когда и больничный принесла на работу (т.е. декретный) сразу 4 заявления: на пособие, по уходу за ребенком до 1,5 лет и еще что-то. Сказали на работе, что когда рожу, чтобы факсом отправила свидетельство о рождении, чтобы не мотаться туда-сюда... Жаль, что Ваш работодатель не сказал, что сразу можно так сделать ((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
А вместо меня вообще муж ездил и всё это писал.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мертвое Море
А вы не хотите на работу позвонить и у них об этом спросить? Странно, ей Богу :)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
люда деркунская
А я уже написала, хоть больничный только 12декабря заканчиваеться, это мне бухгалтер заранее сделать сказал.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас