Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
22 сентября 2015, 11:07, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Выплаты при увольнении

Девчонки нужна грамотная помощь -уволилась по соглашению сторона - в соглашении прописано -выплатить зарплату за 3 мес и отпуск 
А теперь на деле- по трудовому договору - ставка было 9500 за отработанные часы 
Но на деле на карту переводили далеко не эту сумму а больше в 3.5 раза
Так вот вопрос какую сумму должны выплатить при увольнении - ту которая прописана в договоре или ту которую перечисляли на зарплатную карту?
Было сегодня в бухгалтерии внятно ни чего не сказали- начальника не было- ответили как в договоре 
Когда спросила но на карту же перечисляли не эту сумму- ответили наверно за отработанные часы 
Нужен точный и грамотный ответ- так как вся это компания не очень честна


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Которая в договоре.
Пожаловаться
Юлия Щербинина
если выплатить з/п, то будут считать по среднему, а если оклад, то исходя из договора.
Пожаловаться
Эллада
Ежели официально - то ту, которая прописана в договоре.
Ну а так - на усмотрение руководителя.
Вопрос возник, что таки прописано в соглашении? Ежели " трех среднемесячных заработных плат", то тогда ту, кот. перечисляли на карту, если все шло официально, ежели "трех окладов", то тогда ту, кот. прописана в договоре.


Пожаловаться
ВИКЕНТИЙ
Сообщение от Эллада, 22 сентября 2015 года в 11:12
Ежели официально - то ту, которая прописана в договоре.
Ну а так - на усмотрение руководителя.
Вопрос возник, что таки прописано в соглашении? Ежели " трех среднемесячных заработных плат", то тогда ту, кот. перечисляли на карту, если все шло официально, ежели "трех окладов", то тогда ту, кот. прописана в договоре.
в договоре (соглашение сторон )написано -заработную плату за 3 месяца
а в трудовом договоре оклад стоит
Пожаловаться
Эллада
Если перечисления на карточку были полностью "белыми", то должны выплатить именно среднемесячную заработную плату, кот. включает в себя оклад+премия+ночные+сверхурочные (если все это есть).
Пожаловаться
ВИКЕНТИЙ
Сообщение от Эллада, 22 сентября 2015 года в 12:17
Если перечисления на карточку были полностью "белыми", то должны выплатить именно среднемесячную заработную плату, кот. включает в себя оклад+премия+ночные+сверхурочные (если все это есть).
а как это узнать- белая была или нет
Пожаловаться
Эллада
Берите в бухгалтерии справку о средней з/п. А вообще Вам должны были ежемесячно давать распечатку о з/п, где все подробно должно быть расписано: кол-во раб.дней/часов, оклад, премия, любые доп.оплаты, удержанные налоги. По крайней мере у нас в Латвии так положено по ЗТ.
Пожаловаться
ВИКЕНТИЙ
Брала у них справку Ндфл где распечатка по месячно в какой месяц сколько перевод на зарплатную карту


Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
Если на карту переводили официальную, белую зарплату ( оклад +премии+какие-то выплаты) то какую на карту. Если у вас зарплата была "серая"-то скорее всего, выплатят только белую часть.
Пожаловаться
NaDine, 2 ребенка
если все остальное получали как премию, то ее платят на усмотрение руководителя, так что скорее всего не заплатят столько.
а если в соглашении написано среднюю, то оплатят примерно сколько платили,


Пожаловаться
ВИКЕНТИЙ
Сообщение от NaDine, 22 сентября 2015 года в 11:17
если все остальное получали как премию, то ее платят на усмотрение руководителя, так что скорее всего не заплатят столько.
а если в соглашении написано среднюю, то оплатят примерно сколько платили,
в соглашении стоит заработную оплату
Пожаловаться
Сергеевна), 1 ребенок
Оплатят как в договоре.
Пожаловаться
Дарья С
У самой такая проблема. Я в отпуске по уходу. Мою ставку сократили. Выйду и меня сократят. У нас тоже предлагают по соглашению. Мне не выгодно, ибо платят 3 оклада т.е для меня 15 тыс, а два дохода ( при сокращении) меня меня это 30 тыс. Поэтому буду настаиивать на сокращении.
Пожаловаться
Дмитрий
А как вы можете настаивать на том чего они просто не могут сделать? Вас уволить можно только если фирма ваша ликвидируется, а так если сократили должность то уволить вас по сокращению пока вы в отпуске по уходу они не могут, зато смогут когда вы выйдите из отпуска
Пожаловаться
Дарья С
Могут. А кто против. В организации сокращения вот и пусть сокращают. Я и хочу чтоб меня сократили. Когда закончится отпуск по уходу. А соглашение сторон мне не нужно. И по собственному уговаривать тоже не нужно. Мне не 15 лет.
Пожаловаться
Ставка - это одно. А начисленная фактически зарплата - это другое. К ставке каждый месяц дополнительно могло начисляться еще много чего - выслуга, РЗО и т.д.
Если у вас белая зарплата, то обязаны выплатить как написали - 3 зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Может быть, в соглашении сторон и нужно было прописать твердую сумму? Если вы уже подписали все документы и ушли, то и вовсе могут кинуть.
Пожаловаться
ВИКЕНТИЙ
Сообщение от Татьяна, 22 сентября 2015 года в 11:29
Ставка - это одно. А начисленная фактически зарплата - это другое. К ставке каждый месяц дополнительно могло начисляться еще много чего - выслуга, РЗО и т.д.
Если у вас белая зарплата, то обязаны выплатить как написали - 3 зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Может быть, в соглашении сторон и нужно было прописать твердую сумму? Если вы уже подписали все документы и ушли, то и вовсе могут кинуть.
в соглашении написано - заработная плата
а в трудовом договоре прописан оклад
Пожаловаться
В соглашении безграмотно, вот и все. В соглашении принято обозначать пределы - из чего будет состоять выплата, чтобы сотрудник потом не пошел в суд, что ему не доплатили. Формулировка должна быть, типа "В пределах шести средних заработков"
Пожаловаться
Оксана, 1 ребенок
Та сумма(оклад)что была указана в трудовом договоре!
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
та,что в договоре.

опять же... смотря что в договоре. если 9500 это просто оклад,то надо смотреть ,Какие еще выплаты положены... короче,надо читать договор.
Пожаловаться
ВИКЕНТИЙ
Сообщение от Ромашка Ласковая, 22 сентября 2015 года в 11:58
та,что в договоре.

опять же... смотря что в договоре. если 9500 это просто оклад,то надо смотреть ,Какие еще выплаты положены... короче,надо читать договор.
в трудовом стоит оклад 9500
а в соглашении сторон - заработные платы
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
тогда берется именно зарплата. в прошлом году у нас тоже дяденька увольнялся по соглашению сторон. заковыка была именно в том,что в соглашении указали 3 оклада. а он был уверен,что имелась ввиду средняя зарплата за три месяца...
значит расчет будет именно из заработанной платы.
Пожаловаться
ВИКЕНТИЙ
Сообщение от Ромашка Ласковая, 22 сентября 2015 года в 12:16
тогда берется именно зарплата. в прошлом году у нас тоже дяденька увольнялся по соглашению сторон. заковыка была именно в том,что в соглашении указали 3 оклада. а он был уверен,что имелась ввиду средняя зарплата за три месяца...
значит расчет будет именно из заработанной платы.
расчет сделали от оклада
брала справку ндфл и видела уже этот расчет
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
скажите им,что если не переделают,то обратитесь в ГИТ.  и так и сделайте,если не среагируют.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас