Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
2 октября 2014, 10:10, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Выход на работу до достижения ребенком 1,5 лет

Здравствуйте! На основании Трудового кодекса (ст. 256 и др) имею ли я право выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия? (ребенку 7 месяцев). Кто сталкивался на практике, подскажите. Заранее всем откликнувшимся спасибо!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Атомный Пророк, 1 ребенок
да, если только
это будет оформлено
как частичная занятость
Пожаловаться
ленка- пенка
да, даже если ваш рабочий день уменьшен всего на 1 час
Пожаловаться
Бронетемкин, 2 ребенка, беременна 20 недель
Да, имеете право. Но надо оформлять именно не полный рабочий день (с оплатой за отработанные часы), а не перерывы на кормление ребенка.
Т. Е. вы напишете заявление на неполный рабочий день (например 6-часовой) и будете получать з/п за 6-часовой рабочий день и пособие по уходу за ребенком.


Пожаловаться
Натали, 1 ребенок
спасибо!!! Именно вот так мне и удобно!
Пожаловаться
Кудряшка Сью, 2 ребенка
Да, можете. Моя коллега так вышла на работу в марте этого года. Ребенку был год, она работала до обеда. Получала пособие и зарплату за фактически отработанные часы.
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
 Имеете право.
Пожаловаться
Нафейхоа мне эта фейхоа?... Я с вами), 3 ребенка
Не знаю как в других сферах, я вышла на работу преподавателем в вузе на 0,9 ставки, с сохранением пособия. Т. е. чуть меньше, чем на "полную занятость "


Пожаловаться
Lana, 1 ребенок
Можете, я так работала. Надо написать заявление на перевод  на неполный рабочий день.


Пожаловаться
Миссис Дзен, 2 ребенка
Вы сохраните пособие, если будете работать неполный рабочий день (даже 7 часов, например).
Пожаловаться
наталия Козадаева
Если я не ошибаюсь, то должна быть договоренность с руководителем организации.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас