Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
19 декабря 2016, 19:33, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Выход из отпуска по уходу за ребенком на должность которой нет (ребенку еще нет 3-х лет)

Обратилась сегодня в кадры с вопросом касательно моих перспектив при выходе, поскольку должность мою сократили (как и весь наш Департамент и функционал, оставив только нас, пару мамаш с детьми до 3-х). Дату выхода озвучила 26 декабря (уже через неделю). Мне было предложено выслать своё резюме, по которому мне назначат собеседования. 
Так вот вопрос, насколько это практика распространена, с учетом того, что я как бы не ищу работу и могу выйти на свою прежнюю должность?
И самое главное, могут ли меня уволить по собственному, не опасаясь, что я пойду в суд?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Shaona
Чего бы хотела я: уволиться по соглашению сторон до достижения ребенком возраста 3-х лет. Насколько это законно и безопасно для работодателя?
Пожаловаться
}♥Lед®ное_ ©ердце♥{
вас могут уволить по соглашению сторон даже если ребенку и не будет 3 лет- это все законно. ст 78 ТК
Пожаловаться
Shaona
К сожалению, соглашения мне не предлагают, возможно пока... Но я не заинтересована высиживать, а они будут выжидать (это уже видно из подхода их). В этом случае я могу уволиться абсолютно законно или работодатель будет иметь основания считать, что я могу в суд пойти?
Пожаловаться
}♥Lед®ное_ ©ердце♥{
предложите им сами по соглашению сторон с выплатой двух окладов, как при сокращении. Конечно, вы потеряете в деньгах - при сокращении вас обязаны за два месяца уведомить и потом два оклада выплатить, плюс еще один, если вы в течении месяча не устроитесь на работу и в течении 10 календарных дней встанете на учет на биржу. Но так работодатель выиграет в деньгах и думаю, пойдет на соглашение. он ничем не рискует- по соглашению сторон в суд вы не сможете подать.
Пожаловаться
Ксения Бурдина, 3 ребенка
Я уволилась раньше чем дочке исполнилось три года. По соглашению сторон. Без проблем. Просто пришла и сказала что хочу уволиться ( у нас тоже сократили всех, а потом еще и фирму прикрыли)
Пожаловаться
Kirsten, 2 ребенка
Та же проблема...выходить летом, моб должность сокращают, хотели чтобы я сейчас забрала документы...но по закону до конца декрета не имеют права. Вот выйду, там и начнут процедуру увольнения...ищу работу сейчас, ребенком есть кому сидеть. Но работодатели как только слышат слово декрет аж крестятся, некоторые в лицо говорят что вы нам не нужны.....блин посижу послушаю....


Пожаловаться
Ольг@, 2 ребенка
У жены брата тоже весь отдел сократили пока она в декрете. Но ее переведут на похожую должность в другом отделе. Она периодически мониторит вакансии - как освободится место, планирует до 3-х ребенкиных лет выходить, а то выходить не куда будет и придется тогда с понижением (((
Пожаловаться
Натаорха
И как это вашу должность сократили? Она ж занята.
Я фигею от квалификации кадровиков. В письменном виде уведомляйте, что выходите на работу на свою должность. Интересно что ответят.

По собственному можно уволить только если есть заявление по собственному. Не пишите и все.
Пожаловаться
Shaona
Надо было так написать: на должность, которая при определенных обстоятельствах попадёт под сокращение. Или НЕТ взять в кавычки. В общем, неправильно выразилась.
Мне работу предлагают в другом месте, некрасиво будет их заставлять ждать, пока там со мной решат в компании, где я числюсь. Поэтому если выплаты получить мне не светит (по соглашению, не говоря о сокращении), то могу ли я и уволиться? Прочитала что вроде как работодатель себя этим подставить может. Т.е. получается, что сократиться я не могу, уволиться тоже, а соглашение когда они там еще созреют. Как же мне выйти в другую компанию на работу? Или я чушь прочитала про увольнение?
Пожаловаться
Натаорха
Уволиться вы можете. Рабство отменили в 1861 году. И не надо вам никаких соглашений.
Если нашли другую работу, увольняйтесь и выходите на новую.
Пожаловаться
Дарья С
До 3 лет не могут сократить. Я вышла за несколько месяцев до. Как исполнилось 3 ушла по соглашению. И все мои знакомые такеж. Вышли за пол года и работали. Потом еще все выплаты получили и ушли.
Пожаловаться
Maribella (72rus), 1 ребенок, беременна 37 недель
Не имеют права сокращать декретниц.


Пожаловаться
Анастасия, 2 ребенка, беременна 18 недель
Уволиться по собственному желанию можете в любой день, даже без отработки 14 дней. На то оно и собственное желание. Работодателю ничего не будет, даже если вы решите потом обратиться в суд. Я увольнялась в ребенкиных 2 года, уволилили одним днем, утром написала заявление - после обеда забрала трудовую.
Пожаловаться
Nesveta
пока я сидела с детьми, наш депатамент также расформировали. в итоге я выходила из декрета фактически с понижением должности. половина моих подчиненных выходили конкретно на более слабые места и, соответственно, меньшие з-п. меня продержали год. потом расставание по соглашению. инициатива -со стороны работодателя.
Пожаловаться
Мы с котэ следим за тобой., 2 ребенка
Не имеют права сокращать должность пока Вы находитесь в декрете, после достижения трёх лет выходитеина своё место работы, Вам вручают уведомление и только спустя два месяца ( с точным сроком я могу ошибаться) сокращают должность, Вам ещё пол года обязаны платить по сокращению. Вообще за всеми вопросами обращайтесь в трудовую инспекцию. Если обратитесь в суд то Вы его выиграете.


Пожаловаться
Вера, Надежда, Любовь
По собственному желанию Вы можете уволиться, работодатель ничем не рискует, но Вы не получите никаких выплат, разве что компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Увольнение по соглашению сторон - это прекрасный вариант для Вас, вполне возможно договориться о выплатах, главное, чтобы работодатель на это пошел. Для работодателя тоже риска никакого, закон он не нарушает. Тут важно, кто больше заинтересован - Вы в увольнении или работодатель в увольнении Вас. Если работодателю почему-то важно, чтобы Вы уже уволились и согласны даже и выплаты произвести - Вам повезло. Если работодателю все равно - увольняетесь ли Вы или продолжаете сидеть в отпуске, а тратиться на выплаты никак не намерен - трудно, однако будет вынудить его эти самые выплаты произвести. Если прямо сейчас находится хорошая работа и на новом месте долго ждать не будут, пожертвуйте выплатами, увольняйтесь по собственному и вперед на новое рабочее место.
Сократить Вас не могут, пока Вы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет
Пожаловаться
Shaona
Спасибо
Пожаловаться
Марина Марина
Я валяюсь, с чего вы взяли, что не можете уволиться-то? Это вас уволить не могут, а уволится вы можете , хоть с 1го дня декрета...по собственному и никому ничего за это не будет.
Пожаловаться
Shaona
Да вот прочитала, что в случае увольнения по собственному, можно пойти в суд и сказать, что вынудили, суд будет на стороне работника.
Пожаловаться
Света Митина, 1 ребенок
Ну это если вынудили, но вы то сами хотите уволиться. Тогда нет проблем.
Пожаловаться
Марина Марина
Так бы мы все сидели на одном рабочем месте, всю жизнь.
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
Вас не имеют право сократить. В день, когда вашему ребенку исполнится 3 гола, они имеют право вручить вам уведомление о сокращении, которое делается за 2 месяца. Со всеми вытекающими отсюда выплатами. Но не ранее.
Пожаловаться
Инна Супрунова
Нет, вообще уволить не должны, ну а вот насчет собеседования не знаю
Пожаловаться
Тата
А меня уволиои в дочкины год и два месяца по ликвидации предприятия...как то неприятно себя безработной чувствовать, с 17 лет работала с двумя перерывами в неделю и три недели...и как ещк получится устроиться с маленьким ребенком и с садом график совместить- неизвестно...


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас