Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
13 августа 2014, 18:52, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Вы такие умные))

девочки! Добрый вечер! Спасибо всем, кто заглянул и двойное спасибо за то, что подскажете.
Ситуация: мне (начальнику отделения) сегодня вечером предложили возглавить отдел на период декретного отпуска начальника оного отдела. Ответ надо дать до 9-15 завтрашнего утра. Подвох вот в чем - у девочки-начальник  обеспеченная семья, роды и соответственно ребеночек 4-ый. Ее  муж категорически против выхода на работу после декрета. С ее слов - 1,5 года сидит точно, а там "подумаю"... :(

Вопрос: После ее выхода на работу я смогу вернуться на прежнее место работы или уже нет, т.к. на моей должности тоже будет девочка из моего отделения? Данную ситуацию как-то необходимо отразить в новом трудовом договоре (или его не надо заключать)? Хочется подстраховаться, чтобы не лишиться работы...
Или не соглашаться?

Юристы уже ушли, проконсультироваться не с кем.... Обзвонила подруг/приятельниц - не знают... говорят, раз на период ДО, то, как вариант, придется уйти... Вообщем, "очкуют" за меня:D, отговаривают... Муж тоже не советует на период ДО...

Может кто-то сталкивался с подобной ситуацией? Посоветуйте...
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
ツБАНАНАツ
 После ее выхода на работу я смогу вернуться на прежнее место работы или уже нет, т.к. на моей должности тоже будет девочка из моего отделения? 
 Девочку вашу тогда тоже должны временно взять на вашу должность.
Пожаловаться
РоссиЯнка
Это оговаривается в приказе или в труд.договоре?
Пожаловаться
Зульфия, 3 ребенка
в допсоглашении
Пожаловаться
Светлана
С чего бы это? Автор же не в декрет уходит.
Пожаловаться
Светлана
Если даже предположить ситуацию, что Вам нужно будет уходить с нового места, зачем возвращаться на старое? Идите, растите, не бойтесь. Это опыт.
Пожаловаться
РоссиЯнка
Сообщение от Светлана, 13 августа 2014 года в 18:56
Если даже предположить ситуацию, что Вам нужно будет уходить с нового места, зачем возвращаться на старое? Идите, растите, не бойтесь. Это опыт.
Спасибо большое за поддержку!:):up:
Пожаловаться
СОВа
Никто никчёмному работнику повышение предлагать не будет. А хорошими работниками не разбрасываются. Так что не переживайте, просто увольнять Вас не будут.
Пожаловаться
РоссиЯнка
Сообщение от СОВа, 13 августа 2014 года в 18:56
Никто никчёмному работнику повышение предлагать не будет. А хорошими работниками не разбрасываются. Так что не переживайте, просто увольнять Вас не будут.
Спасибо!!!
Пожаловаться
Декабрьская Жара, 1 ребенок
а чем Вас Ваша нынешняя должность не устраивает?


Пожаловаться
РоссиЯнка
Устраивает полностью! Поэтому и не хочу ее терять!!!
А начальник отдела - маленький, но карьерный шажочек!:)
Пожаловаться
Лето
зато ответственность огромная. привыкайте получать по голове и готовьте нервы.
Пожаловаться
РоссиЯнка
Вы правы! :D

Пожаловаться
Наталия, 2 ребенка
Оформляйте временный перевод (на время отсутствия постоянного работника), соответственно у девочки (которая п=будет на Вашей должности) также временный перевод . Приказ о временном переводе -форма унифицированная Т5
Пожаловаться
РоссиЯнка
Огромное спасибо!!!
Пожаловаться
Наталия, 2 ребенка
Только справку потом возьмите (если для карьеры нужно), что занимали должность такую-то с такого- то по такое. И копию приказа о временном переводе, заверенную директором. С печатью.
Пожаловаться
РоссиЯнка
Спасибо за подсказку! 
Пожаловаться
Лето
если проявите себя, то девочке вашей найдут другую должность. тем более за время декрета забудутся ее прошлые заслуги, а вы все время у начальства на глазах. не бойтесь.
Пожаловаться
РоссиЯнка
спасибо! :)
Пожаловаться
Шоколадница, 3 ребенка
Вас переводят «на время декретного отпуска основного сотрудника», естественно вы вернетесь на своё место.
Пожаловаться
РоссиЯнка
Спасибо!!!:):up::up::up:
Пожаловаться
Наталия, 2 ребенка
Но временный перевод не заносится в ТК, можно попросить справку, что Вы занимали эту должность.... 
Пожаловаться
Татьяна Иншакова
Тут главное, чтобы правильно были составлены приказы.  Чтобы была фраза : НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО  ОТПУСКА....
Пожаловаться
РоссиЯнка
Спасибо большое!!!:):up:
Пожаловаться
Shnitke, 2 ребенка
Можно оформить через дополнительное соглашение "о временном переводе в связи с отсутствием работника" с сохранением старого места и должности по выходу работника, примерно такю


Пожаловаться
РоссиЯнка
спасибо большое!:):up:
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас