Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
24 марта 2011, 18:54, Наши дети, Юридическая информация

Вопрос по ликвидации

Всем,привет. Девочки юристы и кадровики,просвятите пожалуйста. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Слышала,что наша фирма ликвидируется в апреле. Т.е. в фирме кучу названий,но одна из них,где остались только на балансе декретники,ликвидируется. Узнала от женщины,с которой работала,она тоже в отпуске по уходу (хотела выйти на работу,а ей письмо-уведомление вручили). Письма-уведомления я от них не получала и никаких звонков не было. Насколько я знаю,при ликвидации предприятия должны уволить с выходным пособием или предложить другую работу. Очень много вопросов по этому поводу. Обязаны ли они принять от меня заявление по уходу до 3х лет,если фирма ликвидируется 26 апреля,а ребенку полтора года исполняется 28 апреля? Если меня уволят по ликвидации,когда должны выплатить выходное пособие и какие документы (справки) должны мне выдать,чтобы например встать на биржу труда? И вообще,какие подводные камни в этом деле есть,чтоб быть подготовленной??? Спасибо.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Меня тоже при ликвидации предприятия увольняли в апреле, когда ребенку не было полутора лет. При увольнении вам должны выдать выходное пособие и дать направление на биржу
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Натуций
А другую работу они вам не предлагали? И просто странно,по закону они должны меня предупредить за 2 месяца персонально под роспись. А от них ни слуха,ни духа...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
За два месяца предупреждают только при сокращении. И тогда же предлагают другие варианты работы. При ликвидации вариантов не предлогают
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Хреновощ
Разве декретницам положено пособие при ликвидации? Боюсь, что и заявление у вас не примут.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Натуций
По трудовому кодексу положено в размере МРОТ в течении 2х месяцев и за третий месяц на бирже,если встанешь.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Anastasiya Gorlina, 1 ребенок
Вас должны за 2 месяца предупредить об ликвидации предприятия. Т.к. вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком вас не могут сократить пока ребенку не исполниться 1,5 года, при условии что вы не писали заявления о продлении отпуска до 3-х лет. При увольнении вам должны выдать трудовую книжку, выходное пособие, справку о среднемесячном заработке (и мой вам совет просите в бухгалтерии 2-НДФЛ) и направление на биржу. При чем на биржу вы должны встать в течение 2-х недель после увольнения, иначе потеряете пособие, которое выплачивает предприятие в вашем случае в течение 6 месяцев. Пособие это ваше среднемесячная заработная плата минус налоги.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Егорова
все верно, только если предприятие ликвидируют, то могут уволить в каком отпуске бы не находился человек. Сокращать на действующем предприятии не имеют права до достижения ребенком возраста 3х лет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Anastasiya Gorlina, 1 ребенок
не согласна. В моей практике был случай ликвидация запланирована на 1 октября, человек выходит из учебного отпуска 5 октября, вот с 5 октября ее и увольняют по ликвидации.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Егорова
ликвидация предприятия длится не один мес, и если у работодателя есть возможность уволить работника по окончании его отпуска, особенно краткосрочного (каким является учебный отпуск), то тогда да возможно, а если предупреждение за 2мес, а потом человек уходит за свой счет, то его могут уволит в период этого отпуса или дать отпуск по дату увольния. Последними с предприятия увольняютя директор и главный бухгалтер, причем они могут работать еще две недели или месяц после увольнения всех сотрудников.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Anastasiya Gorlina, 1 ребенок
но вдь учебный отпуск может длиться и 4 месяца например преддипломный
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Егорова
4 месяца это не полтора или три года, и увольняют через 2 месяца после вручения уведомления, а в каком отпуске будет находиться сотрудник уже никого не волнует, он может вообще быть на больничном листе - его все равно уволят день в день (больничный оплатят полностью)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Anastasiya Gorlina, 1 ребенок
так не буду спорить, но останусь пр своем мнении.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Натуций
Меня вот и смущает,почему они меня не предупреждают и не звонят. Т.к. до ликвидации осталось месяц.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Anastasiya Gorlina, 1 ребенок
чем вы меньше волнуетесь тем лучше. был случай в моей практике работник вышел из очередного отпуска, до ликвидации остался месяц, ее не предупредили по ка она сама не сходила в кадры и подписав уведомление она поставила не смотря на уговоры кадровика туда когда она получила уведомление а ни как все в итоге она получила выходное пособие больше, т.к. в него были включены те дни когда она должна была отработать перед ликвидацией. (т.е. увольнение должно состояться 1 октября, а согласно подписанного ею уведомления она должна быть уволена 5 ноября, вот эту разницу с 1 октября по 5 ноября она и получила)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Егорова
они не могут предложить вам работу раз предприятие ликвидируют, вакансий в несуществующем предприятии нет. Вам выплатят пособие и выдадут трудовую. Обязательно запрашивайте справку из бухгалтерии НДФЛ2 (точно не скажу - по зп) она пригодится вам для оплаты бл на другом предприятии и при постановке на учет на бирже


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Anastasiya Gorlina, 1 ребенок
если бы это было сокращение, то тогда есть законодательные лазейки, в частности нельзя уволить женщину, если ее ребенку не исполнилось 3-х лет, или она мать-одиночка, или ее заработная плата является единственным источником существования для ребенка, или ребенок-инвалид. В этом случае вам должны предложить работу, необязательно равнозначную и равнооплачиваемую, работодатель может заведомо предложить вам работу с низкой оплатой труда (3 раза отказались и все)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Anastasiya Gorlina, 1 ребенок
А вообще мне кажется что всё это зависит от руководителя предприятия
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Натуций
И подскажите,я никакие заявления не должна писать? Они просто увольняют меня по ликвидации со всеми последствиями... Когда я была беременная,всех работников,числящихся в этой фирме, уволили и приняли в другую. А нас беременных и декретников не стали трогать. А теперь вот ликвидируют.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Anastasiya Gorlina, 1 ребенок
ничего вы не должны писать, во всяком случае мы при ликвидации ничего не писали. Есть уведомление и все
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Натуций
Но если я уведомления так и не дождусь,то в апреле мне полюбому надо ехать в отдел кадров. Якобы писать заявление до 3 лет. В конце апреля сыну будет 1г.6м. Интересно тогда,что они мне скажут!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Anastasiya Gorlina, 1 ребенок
главное чтобы у них не было подтверждения что они вам высылали уведомление заказным письмом, тогда кадровик может сослаться на работу почты, Т.е. почта виновата что вы не получили уведомления.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Натуций
Спасибо. Все записала себе. Поеду в апреле вооруженной )))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Anastasiya Gorlina, 1 ребенок
счастливо, если будут вопросы, то у вас в городе должна быть инспекция по труду, там сидят грамотные люди и вам все подскажут
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас