Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
3 июня 2014, 12:53, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Вопрос кадровикам.

      Девочки, собираемся переезжать в другой город. По какой статье предпочтительнее уволиться?
1) По уходу за ребенком до 14 лет. Но у меня есть уже подобные записи.
2) В связи с переездом. Есть ли такая статья или в тр книжке будет запись "по собственному желанию"?
     Ну и соответственно мужу? 
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Луури, 1 ребенок
Зачем Вам по уходу за ребенком до 14 лет? Увольняйтесь по собственному желанию или соглашению сторон. В ТК не пишут причину увольнения.


Пожаловаться
Ми
Почему то все стараются уволиться по уходу... Говорят, что не надо 2 недели отрабатывать. 
Я могу отработать, мне не принципиально.
Пожаловаться
Луури, 1 ребенок
Глупость из глупостей, по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения, а руководитель может и в этот же день уволить (смотря как просить будете), либо по соглашению сторон - тогда предупреждение не предусмотрено. Тем более, если для Вас 2 недели не критичны.
Пожаловаться
HeatherM
Сообщение от Радуга , 3 июня 2014 года в 12:57
Почему то все стараются уволиться по уходу... Говорят, что не надо 2 недели отрабатывать. 
Я могу отработать, мне не принципиально.
предупредить просто за 2 недели надо
но я уволилась спонтанно вообще, одним днём
Пожаловаться
Ми
У нас увольнение долгое. Да и планирую предупредить за 2 недели.
Пожаловаться
HeatherM
у нас тоже долгое. потому что "обучи замену"
но так получилось
Пожаловаться
В связи с переездом(сменой места жительства)  вас должны уволить без отработки. Но в трудовой это пишут как "по собственному " .И  стаж не прерывается если устроитесь в течении 2-х недель...хотя сейчас это неактуально наверно...
Пожаловаться
Ми
Спасибо?
Пожаловаться
Ми
* Спасибо. Невнимательная я.
Пожаловаться
Марисабель, 1 ребенок
почему должны уволить без отработки?
Пожаловаться
Сообщение от Марисабель, 3 июня 2014 года в 13:09
почему должны уволить без отработки?
Ну не неверно выразилась-должны отпустить без отработки.  Так?
Пожаловаться
Марисабель, 1 ребенок
нет, это право работодателя, а не обязанность.
Пожаловаться
ну как сейчас не знаю,я 2 раза так увольнялась.
Не за 2 недели приходила,если сможешь подписать обходной за 1 день-то выдадут трудовую уже к вечеру.
              Вот тогда я и узнала что никаких 2 -х недель не надо-ни до ,ни после.
Пожаловаться
Марисабель, 1 ребенок
Повезло, пошли на встречу.
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
По собственному. 
Пожаловаться
Ми
Скажите, почему? Думала - выгоднее по уходу.
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
А какая тут вообще может быть выгода?
Пожаловаться
Ми
Не знаю. Формулировка то разная. А итог - один.
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Ну я понимаю, когда увольняют из-за ликвидации предприятия, там хоть за пару месяцев денежки капнут. А остальное без разницы. Если уволитесь по собственному, то в трудовой будет запись: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья такая-то.
Пожаловаться
Ми
Там, кажется" 2 статьи. Могу ошибаться.
"По-уходу за ребенком до 14 лет"
" По собственному желанию"
Есть "По собственному, в связи с переводом мужа....". Но мне надо из первых двух выбрать)
Пожаловаться
Василиса Микулишна, 1 ребенок
Да хоть что выбирайте, все равно ни на что не повлияет. Морочитесь из-за фигни)
Пожаловаться
Ми
Ну да. Хотела понять разницу)
Пожаловаться
Lana, 1 ребенок
А какая разница какая запись будет в трудовой книжке? Не по статье же вас увольняют, а все остальное без разницы.


Пожаловаться
Ми
Вот и я думаю, как лучше? И в чем разница?
Пожаловаться
Lana, 1 ребенок
Разницы никакой, ни на на что не повлияет.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас