Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
21 марта 2013, 11:16, Наши дети, Юридическая информация

Узнать относительно отпуска

Работала с ноября 2006г. Пошла в декрет с марта 2010г.
Хочу выйти на работу с апреля этого года.
Детский сад будет закрыт весь июль, поэтому нужен отпуск в июле. Имею ли я право на отпуск в это время?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ирина Бердник, 2 ребенка
нет, вы должны отработать 11 месяцев, но за свой счет можно наверное


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
это если бы она пришла первый раз на работу, и то сейчас можно половину взять через полгода
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Натуся, 2 ребенка
Сообщение от Ирина Бердник, 21 марта 2013 года в 11:20
нет, вы должны отработать 11 месяцев, но за свой счет можно наверное
трудовой кодекс почитайте. про 11 мес. уже забыто с 2000 года
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Иванова, 1 ребенок
а до этого в отпуск ходили когда работали?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лунева Наталия
Отгуляла отпуск за 2009 год.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Иванова, 1 ребенок
тогда за 2010 положен, только не полностью, и за 2013 тоже, попробуйте с начальством своим договориться
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лунева Наталия
Ясно, спасибо.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
если до ухода в декрет не отгуляли положенный отпуск, то имеете. А так все на решение администрации.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Галка, 2 ребенка
м-да... отпуск летом - наверное для многих проблема... Помнится под новый год вывешивала календарь, для записи пожеланий по отпускам.. После обеда летние месяцы уже были заняты.
А по сути - 11 месяцев нужно проработать. А закрывают только вашу группу или весь сад?


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ольга Иванова, 1 ребенок
сейчас нет 11 месяцев, можно через 6 на усмотрение администрации
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
с детьми имеют преимущество отпуска перед остальными, но это по закону. А 11 мес, если бы только пришла на работу
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Натуся, 2 ребенка
Сообщение от Хеленка, 21 марта 2013 года в 11:26
с детьми имеют преимущество отпуска перед остальными, но это по закону. А 11 мес, если бы только пришла на работу
да нет уже давно 11-ти месяцев, с 2000 года достаточно полугода! что же вы, девочки, законов-то не знаете?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
что-то я тормознула, запутали, после 6 месяцев, хотя в первом моем комментарии было 6 месяцев..
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лунева Наталия
Весь сад, будут ремонтировать крышу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ирина С, 2 ребенка
можно, вы с руководством тогласуйте, если отпустят пойдете
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Леньчик, 3 ребенка
Как руководство.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ольга ольга, 2 ребенка
если садик закрывается, Вам обязаны предоставить место в дежурном д\с.
обратитесь к заведующей
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лунева Наталия
Понятно. Но, кажется, ближайший к нам другой сад тоже закрывается. А другие сады находятся весьма далеко(
Поэтому, в любом случае, лучше отпуск.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Галка, 2 ребенка
ой, я что-то год не посмотрела,  с какого времени работаете... конечно можете.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Алёшкина любовь, 2 ребенка
У нас на время ремонта (ежегодно по полтора месяца) предоставляют места в соседнем садике. Узнайте сразу у заведующей, нет ли такой возможности.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Олеся Свиденцова
согласно ст.122 ТК РФ,вы можете взять отпуск после выхода из д/о. У вас по закону преимущество, также вашему супругу не могут отказать в предоставлении отпуска в удобное для вас время, пока вы в д/о (ст.123 ТК РФ).
Вы можете использовать все неотгул.вами отпуска, положенные вам до ухода с отпуск по уходу.
Время отпусков по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, не включается в стаж работы, дающий право на ежег.осн.опл.отпуск (ст.121 ТК РФ).
Кол.договор или норм.прав.акты утвержденные в вашей организации, могут устанавливать доп.гарантии для определ.категории граждан (работников).
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лунева Наталия
Спасибо за развернутую информацию.

А можно уточнить:
"Вы можете использовать все неотгул.вами отпуска, положенные вам до ухода с отпуск по уходу."
Т.е. отпуск по беременности и родам включается в стаж работы?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
"Отпуск" по беременности и родам? Ооо! :shock::shock: Может больничный по беременности и родам - да, он включается в стаж работы, т.к. является больничным. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет - НЕТ.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лунева Наталия
Ой, да, наверное, больничный. Спасибо.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Злая тётка Да-Я самая злая, 1 ребенок
На усмотрение работодателя. Есть графики отпусков, которые утверждаются еще ДО нового года. И наверняка есть коллеги. которые именно в том месяце и должны отгулять по графику. И тут уже начальство как решит - лучше заранее подойти к начальству, объяснить ситуацию, попросить пойти навстречу вам.. 


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас