Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
14 февраля 2012, 22:09, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Увольнения или отпуск.

При каких условиях работник может уволиться без отработки? Играют ли роль дети до 3х лет. И так же уйти с нового места работы в отпуск по уходу. Сыну сейчас 2,5 года.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
NeN
Знаю, что без отработки можно уволиться, если находишься на больничном или в очредном отпуске.
Пожаловаться
Норда, 2 ребенка
нельзя уволиться, если в отпуске или на больничном. Это незаконно. Только после. еще вариант - можно написать заявление на отпуск в последующим увольнением. а так - только по договоренности с работодателем.
Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Т.Е. если работник находясь на больничном не может написать заявление, а руководитель его подписать? Основание?
Пожаловаться
Норда, 2 ребенка
кончится больничный, увольняйся. а до этого идет болезнь. Пока человек на больничном, он уволится не может и его не уволят. Это в ТК РФ прописано. Он же, пока на больничном, денежку от ФСС получает. как работодатель табель закроет?
Пожаловаться
КрутовАнна
Но, теоретически, ведь возможна ситуация, что я ставлю работодателя в известность о своем увольнении, как положено за 14 дней и пишу заявление, например 15 числа, об увольнении с 29 (например) числа. А 16 ухожу на больничный и выхожу с больничного 28-го. В таком случае, как я понимаю, вроде, формально, нарушений нет и, вроде, как, "отрабатывать" не придется. Или я не права? просто самой интересно стало))).
Пожаловаться
Норда, 2 ребенка
ну конечно. главное, принести закрытый больничный.
Пожаловаться
КрутовАнна
Спасибо за ответ. В принципе именно этот момент меня и интересовал, правда пока только теоретически))). Но, на всякий случай буду знать, может когда и пригодится это знание))).
Пожаловаться
Норда, 2 ребенка
дай Бог никогда не пригодится! :) Добрых нам работодателей!!!!
Пожаловаться
NeN
Ну вот видите, а говорите, не возможно!
Пожаловаться
Норда, 2 ребенка
так это же человек не на больничном. главное, чтобы не было открытого больничного.
Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Работник может написать заявление в любой удобный для него момент, пусть даже он и на больничном, а работодатель не имеет право его не подписать. А уж как закрывать табель и рассчитывать компенсацию при увольнении это головная боль уже работодателя, а не работника
Пожаловаться
Норда, 2 ребенка
не, здесь немного не так. я болею, пишу заявление по собственному желанию, а работодатель уволит меня только тогда, когда я закрою больничный. вот я его принесла, а взамен на следующий день получила компенсации и трудовую книжку. Зачем работодателю подставляться?
Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Так и получается, что последний день больничного и есть последний "рабочий" день. Но работник может болеть и по полгода, вряд ли так долго можно протягивать увольнение
Пожаловаться
Норда, 2 ребенка
Да, именно так. а следующий день - день увольнения. а зачем ему увольняться, если он сидит на больничном и ему его оплачивают? у меня так девочка 10 месяцев после аварии сидела дома, потом вышла.
Пожаловаться
NeN
нельзя уволиться, если в отпуске или на больничном. Это незаконно.
Ну что значит нельзя?! У нас на работе такие случаи увольнения были. Работник ушел в очередной отпуск, спустя несколько дней несет заявление об увольнении по собственному желанию. И все, тю-тю... никто не задерживал.
Пожаловаться
Норда, 2 ребенка
мы много чего делаем незаконно. Как бухгалтер рассчитывает компенсацию в этом случае? как табель закрывает? :) логично, отгулял отпуск и увольняйся. так нормальные люди делают. :)
Пожаловаться
NeN
Так я сама бухгалтером до декрета работала, так и делают...
Пожаловаться
Норда, 2 ребенка
значит, у нас неправильная организация. мы все по ТК делаем. мы, видимо, слишком напрягаемся.
Пожаловаться
NeN
Так в Администрации городской трудилась, куда уж как не правильная организация))
Пожаловаться
Норда, 2 ребенка
я видела записи в книжках после госучреждений. не могу сказать, что и там полный порядок. но с другой стороны, если человек никуда не жалуется, то и проблемы нет - как и когда человека уволили.
Пожаловаться
Норда, 2 ребенка
по договоренности с работодателем. Если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то отрабатывать вас вряд ли заставят. Уверена, на вашем месте уже успешно трудится другой человек. И зачем вам уходить на новом месте работы в отпуск по уходу? Никто не пустит, тем более законный отпуск заканчивается через полгода. потом и устраивайтесь на работу.


Пожаловаться
пЕрЖИХа
я уже работаю
Пожаловаться
Норда, 2 ребенка
можно договориться, хотя я думаю, надо дать возможность работодателю найти нового сотрудника.


Пожаловаться
Вероника, 1 ребенок
я тоже не поняла зачем вам менять место работы, раз вы в декрете?уволить вас никто не имеет права.если предприятие ликвидируется,на бирже труда вам предоставляют тот же отпуск.и те же 50 руб.платить будут
Пожаловаться
пЕрЖИХа
я хочу уволиться без отработки, но работодатель не отпускает без отработки.
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас