Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
4 октября 2011, 21:31, Наши дети, Юридическая информация

Увольнение во время беременности

Добрый вечер, могли бы Вы мне подсказать с моим вопросом?
Устроилась работать в сбербанк, договор на руках, срок у меня сейчас 3
месяца беременности. Подскажите, пожалуйста, имеют ли меня права уволить
на испытательном сроке, который мне предстоит отработать 3 месяца, с
учетом того, что у меня в договоре прописана строчка: Вид трудового
договора - на определенный срок на период отпуска по уходу за ребенком
"такого то работника"?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
СеКс-МуЛьТяШкА ®, 2 ребенка
вас не могут уволить


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Татьяна, 1 ребенок
Для беременных испытательного срока нет. Несите справку и работайте себе как полноправный сотрудник.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Татьяна, 1 ребенок
По идее должны испытательный отменить, но если сотрудник, на место которого Вас взяли выдет из декрета, действие Вашего договора закончится не зависимо от того беременны Вы или нет. В ТК все прописано.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Альбина
Ну расторгнут договор с Автором, когда выйдет постоянный работник, ну и что? Она все выплаты положенные получит. А в наше время и так мало кто после 3 лет сидения дома с ребенком выходит на ту же работу(Сбербанк конечно вне конкуренции).
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
КоЛюЧкА, 1 ребенок
А разве могут уволить если есть маленький ребёнок?Мне кажется даже если выйдет старый работник,должны предоставить другую вакансию.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Альбина
Срочный трудовой договор, конкретно, как у Автора ( на место декретчицы), будет расторгнут в тот момент, когда у Автора кончится отпуск по уходу за ребенком. В такой большой организации, как Сбербанк все время какие нибудь сотрудницы в декрете, возможно Автору предложат выйти, если на тот момент будет какая нибудь вакансия. Договор у Автора срочный, замещение сотрудника, поэтому все положенные выплаты получит, а вот работа после еще под вопросом. Т.е. вакансию не должны предоставить, а могут.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анонимка, 1 ребенок
Для беременных испытательного срока нет. Несите справку и работайте себе как полноправный сотрудник.

+++
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Надежда, 2 ребенка
вас не могут уволить, даже если вы работаете за человека, который ушел в декрет. и даже когда она выйдет, вас не имеют права уволить, так что можете спокойно сидеть в декрете потом.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Комментарий удален.Почему?
Everything is going to be alright , 2 ребенка
С чего это выживут??
Глупости какие
Надо иметь силу характера и твердо идти к намеченной цели-декретному отпуску
Меня никто не смог выжить, как ни пытались
Под конец идиот даже судом грозился, мне смешно стало-судись говорю. Так он потом еще и извинялся
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Everything is going to be alright , 2 ребенка
Уволить не могут
Не поддавайтесь на провокации и не пишите по собственному
Вас могут уволить лишь в случае выхода основного работника, чье место вы занимете. В ином случае -до окончания договора.
Беременная может даже не явиться на работу, опаздывать-вас не смогут уволить-в объяснительных пишите-токсикоз, тошнило итд, поэт опоздала... Суд будет 100% на вашей стороне, если что
Я все это изучала оч подробно)))))
Беременную уволить невозможно вообще, только по собственному желанию
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлия Бухарина, 2 ребенка
Вплоть до уголовной ответственности за увольнение беременной.Увольняли-судилась-все йзучила
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Вероника, 3 ребенка
Не могут уволить. Сама в такой же ситуации была. Не имеют права. Для беременных испытательный срок вообще не устанавливается.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ната
Вызовут основного работника -она напишет заявление о том, что прерывает отпуск и выходит,Вас уволят,она поработает три дня и обратно заявление напишет и уйдет))) Такой вариант возможен?


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
мечтаю о египте, 2 ребенка
нет, не возможен,декретный отпуск нельзя прервать до конца его срока по календарю
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Если женщина, которую замещает автор темы, уже в отпуске по уходу - вариант, который описала Ната, вполне возможен. Но в этом случае должны будут предлагать имеющиеся вакантные места. Если их нет - могут уволить.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Валентина, 1 ребенок
1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 70 ТК); Условие об этом в Вашем договоре ничтожно. Принесите справку, как Вам советуют, пусть работодатель будет в курсе.
2. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(Ст. 261 ТК)
То есть в Вашем случае Вас могут уволить при выходе основного работника на работу, если не будет других вакансий.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас