Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
2 марта 2011, 15:37, Форум, Наши дети, Юридическая информация

увольнение при нахождение в отпуске по уходу за ребенком

Здравсвуйте.
Вот у меня возникла какая проблема.
я была принята на работу в период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. И вот теперь я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие.
С марта выходит прежняя сотрудница и организация собирается расторгнуть со мной трудовой договор на основании ст. 77 ТК РФ. Насколько мне известно меня могут уволить только с моего согласия в этом случае.
Если я соглашаюсь то как быть с пособием и могут ли мне выплатить его полностью досрочно в связи с увольнением.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
КоЛюЧкА, 1 ребенок
А помоему вас могут уволить.
Срок договора заканчивается.
Пожаловаться
КоЛюЧкА, 1 ребенок
ВЫПЛАТИТЬ ДОСРОЧНО ПОСОБИЕ НЕ МОГУТ.
Пожаловаться
НаталиSun
А трудовой договор у Вас был заключен на определенный срок ?
Пожаловаться
АлёшкА, 2 ребенка
Срочный договор с беременной женщиной

Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.
Пожаловаться
Elenika, 2 ребенка
Пособие досрочно выплатить не смогут, так как ФСС компенсирует организации пособие только до момента Вашего увольнения.
Пожаловаться
Юлия, 1 ребенок
Могут, еще как могут уволить, пособие платить организация не будет.
После увольнения вам положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет как неработающей. А для этого, необходимо обращаться в соответствующие гос.органы.
Пожаловаться
Заморская
могут
Пожаловаться
O
а вы не занете мне будут платить пособие в том размере либо как неработающей по минимуму?
я просто в шоке позвонили сегодня сообщили вот и не заню куда метаться еще мать звонит у нее сказали на работе когда она консультировалась что не могут уволить грозит со мнойц разорвать отношения я протсо в ступоре ребенку 9 месяцев с кем оставлять если идти на работу а без пособия очень сложно и так живем с муже от з/пл до з/пл
Пожаловаться
O
ну вот звонили с работы завтра уже привезут трудовую боже что делать?
Пожаловаться
Александра Пузанова-Пшемецкая, 1 ребенок
Обратитесь к юристу, спецу по трудовому праву, или сами в нете откройте и почитайте кодекс.


Пожаловаться
Заморская
попросите вам сразу привезти завтра справку 2-НДФЛ за последние 2 года.
Пожаловаться
O
а в чем смысл справки для начисления пособия?
читала я кодекс и смотрела могут уволить вот только вопрос с пособием открыт
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас